چکیده:
هدف اصلی پژوهش، ارائه الگوی پیشگیری و کنترل تقلب با توجه به ویژگیهای فرهنگی، اقتصادی و سیاسی حاکم بر شرکتهای ایرانی است. این مطالعه از نوع پژوهشهای کیفی است که با استفاده از روش نظریهپردازی زمینه بنیان و بررسی مطالعات کتابخانهای انجام شده است. جامعه آماری پژوهش، خبرگان در زمینه تقلب هستند که از روش "نمونهگیری نظری" جهت انجام مصاحبه استفاده گردیده است. پس از جمعآوری اطلاعات کتابخانهای و کسب نظر 20 نفر از خبرگان، کدگذاری و تحلیل دادهها طی سه مرحله به انجام رسید. بر اساس نتایج این پژوهش عوامل فرهنگ اخلاقی سازمان و سیستم کنترلی اثربخش، شروط علی و اثرگذار بر روشهای کنترلی شناخته شدند. همچنین فرهنگ عمومی، شرایط اقتصادی کشور، اعتقادات مذهبی و نظام قانونی جزء شرایط زمینهای و عوامل حاکمیت شرکتی و حسابرسی مستقل جزء شرایط مداخلهگر قرار گرفتند. درنهایت روشهای پیشگیری و کنترل تقلب در 4 گروه کنترلهای فیزیکی، کنترلهای حسابداری، افشاگری تقلب و افزایش نقش واحد منابع انسانی طبقهبندی و پیامدهای آن در سه سطح جامعه، سازمان و سطح فردی شناسایی و ارائه گردیدند.
The main objective of the present research is to present a comprehensive model and prevent fraud based on the cultural, economic and political characteristics of Iranian companies. This study is a type of qualitative research which is based on the theorizing theory and the study of library studies. The statistical population of the present study is experts on fraud and its preventive methods. The method of "theoretical sampling" was used for interviewing. After collecting library information and commenting on 20 experts, coding and analyzing data were completed in three steps, and finally, the pattern of fraud prevention and control in Iranian companies was formed. According to the results of this research, the factors of ethical culture of the organization, the effective control system and the existence of expressive and deterrent rules of causative conditions and influencing control methods in preventing fraud were identified. Also, public culture, economic conditions of the country and religious beliefs were among the ground conditions and factors of corporate governance and independent auditor as part of the interventionist conditions. Finally, methods of fraud prevention and control were classified into four groups of physical controls, accounting controls, fraud disclosure and increasing the role of HR departments and its consequences were identified and presented at three levels of society, organization, and individual level.
خلاصه ماشینی:
1Fraud اما با توجه به اين ضرورت ، هدف اوليه پژوهش هاي گذشته بيشتر بر شناسايي مؤثرترين روش کنترل داخلي جهت پيشگيري از تقلب بوده است .
1Dimitrijevic, Milovanovic and Stancic علاوه بر تعريف تقلب ، انجمن بازرسان رسمي تقلب ١ (بزرگ ترين انجمن بررسي و کشف تقلب در دنيا) هرساله گزارشي از انواع تقلب و ميزان آن منتشر مي کند که در اين گزارش ها، تقلب هاي حرفه اي در سه مقوله فساد مالي، سوءاستفاده از داراييها و تقلب در صورت هاي مالي طبقه بندي گرديده اند: - فساد مالي: فساد مالي تقلبي است که در آن کارکنان يک واحد از موقعيت و نفوذ خود به منظور دستيابي به منافع مستقيم يا غيرمستقيم سوءاستفاده ميکنند.
خرمي و رسولي (١٣٩٢) در پژوهشي با عنوان تأثير کنترل هاي داخلي و مجازات بر تقلب به اين نتيجه رسيدند که جلوگيري از تقلب به روش تفکيک وظايف به دليل افزايش ميزان تلاش هاي لازم بابت انجام تباني به منظور ارتکاب تقلب ، مؤثرتر از ايجاد مجازات در نظام 1 Seetharaman, Senthilvelmurugan and Periyanayagam 2 Sherliza 3 Bierstaker, Brody and Pacini کنترل هاي داخلي براي کشف تقلب است ؛ بنابراين ، به کارگيري يک نظام کنترل داخلي که تفکيک وظايف را مدنظر قرار ميدهد، موجب افزايش هزينه کارمند براي ارتکاب تقلب ميشود.
طبق نظر خبرگان با توجه به اينکه مقوله ي اصلي پژوهش حاضر" عدم وجود روش هاي کنترلي مؤثر در پيشگيري از وقوع تقلب " ميباشد، لذا دو عامل اصلي که بر اين مقوله تأثيرگذارند عبارت اند از" فرهنگ اخلاقي سازماني" و "سيستم کنترلي اثربخش ".