چکیده:
از نظر محققان ایجاد شرایط و بستر مناسب فرهنگی میتواند بسترساز توانمندسازی کارکنان باشد. لذا هدف از این پژوهش طراحی مدل فرهنگ سازمانی و بررسی رابطه آن با توانمندسازی روانشناختی کارکنان در دانشگاهها و موسسات آموزش عالی خراسان رضوی است. این پژوهش از نظر هدف توسعهای و کاربردی است که در دو مرحله شامل شناسایی ابعاد فرهنگ سازمانی به روش تحلیل مضمون و آزمون آن به روش پیمایشی انجام شده است. در مرحله کیفی تعداد 25 نفر از خبرگان به روش نمونهگیری هدفمند انتخاب و پس از مصاحبه نیمه ساختارمند و به روش تحلیل مضمون مدل پژوهش طراحی شد. در مرحله پیمایش، جامعه آماری پژوهش، کارکنان دانشگاهها و موسسات آموزش عالی خراسان رضوی به تعداد 5365 نفر میباشد که از طریق نمونهگیری تصادفی طبقهای چند مرحلهای تعداد 421 نفر به عنوان حجم نمونه تعیین و دادههای مورد نیاز با استفاده از پرسشنامههای محقق ساخته جمع آوری شد. بر اساس نتایج این پژوهش مدل فرهنگ سازمانی در نظام آموزش عالی ایران دارای چهار بعد "رفتاری"، "مدیریتی"، "ساختاری "، "ارزشی و ایدئولوژیک" میباشد. همچنین بین فرهنگ سازمانی و توانمندسازی روان شناختی کارکنان رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد.
AbstractFrom the researchers’ standpoints, providing proper conditions and cultural context can be assumed as a platform for employee empowerment. Thus, the purpose of the present study was to design an organizational culture model and investigate its relationship with employee psychological empowerment at universities and higher education institutions of Razavi Khorasan Province, Iran. This study was a developmental and applied research type conducted within two phases including identification of organizational culture dimensions via content analysis method and its examination through survey methodology. In the qualitative phase, a total number of 25 experts were selected using purposive sampling method. Then; following the fulfillment of semi-structured interviews and content analysis, the study model was designed. In the survey phase, the statistical population of the research was comprised of 5365 employees working at universities and higher education institutions in Razavi Khorasan Province; of which, a total number of 421 individuals were determined via stratified multistage random sampling method as the sample size and the data required were collected using a researcher-made questionnaire. Based on the results of this study, the organizational culture model in Iran’s higher education system could have four dimensions including “behavioral”, “managerial”, “structural”, and “value-based/ideological”. Moreover, a positive and significant relationship was observed between organizational culture and employee psychological empowerment.
خلاصه ماشینی:
طراحی مدل فرهنگ سازمانی و بررسی رابطه آن با توانمند سازی روانشناختی کارکنان )مورد مطالعه: دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی خراسان رضوی( داود کاوه ١، سنجر سلجقه ٢، ایوب شیخی ٣ تاریخ دریافت: ٩٧/٠٤/٢٦ صص٣١٤-٢٩٣ تاریخ پذیرش: ٩٧/٠٨/٠٩ چکیده از نظر محققان ایجاد شرایط و بستر مناسب فرهنگی میتواند بسترساز توانمندسازی کارکنان باشد.
داده های مورد نیاز از طریق پرسشنامه محقق ساخته جمع آوری و تجزیه و تحلیل شده است نتایج این پژوهش نشان داد که ابعاد فرهنگ سازمانی شامل: بعد فردی، بعد رویه ای، بعد مدیریتی، بعدارزیابی و بعد محیطی بر ابعاد توانمند سازی روان شناختی کارکنان یعنی بعد شایستگی، بعد موثر بودن، بعد معنی دار بودن، بعد اعتماد و بعد خود سامانی در بانک شهر تهران، تاثیر مثبت، مستقیم و معنا داری دارد.
پژوهشگر در این پژوهش اقدام به طراحی مدل بومی فرهنگ سازمانی در نظام آموزش عالی ایران نموده است سپس رابطه آن را با توانمند سازی روان شناختی کارکنان در دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی خراسان رضوی مورد بررسی قرار داده است.
با توجه به مدل به دست آمده، ابعاد فرهنگ سازمانی در این پژوهش در مجموع ٠/٥٣ از واریانس توانمند سازی روان شناختی کارکنان در دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی خراسان رضوی را پیشبینی میکند.
Sheikhi, Ayyub ؛Salajegheh, Sanjer ؛Kave, Davoo dimensions of organizational culture and studying its relationship with the psychological empowerment of employees with an adaptive approach ,(case study، Universities of Khorasan)and providing a desirable model State Management Thesis, Islamic Azad University of Kerman.
The relationship of organizational culture with employees’ empowerment of social security organization of Khuzestan, monthly Journal of Human Resource Management Research at Imam Hossein University, 6th year, 1st period, No. 16, p.