چکیده:
پیچیدگی های رفتار انسان، نیازهای گوناگون بشری و نحوة برآوردن آنها در سازمان، هر یک موضوع
جداگانهای است که امروزه به یاری علم مدیریت شتافته و رفتار سازمانی نام گرفته است. تکریم مخاطب
کاربست روشهای درست، رضایت از کار، دوستی با مشتری و ... از جمله اصولی اند که جزء بایدهای
این حرفه (رفتار سازمانی) محسوب میشوند و دست اندرکاران سازمان موظفند که در فعالیتهای خود به
آنها مومن و عامل باشند. حال آن که بررسی سیرة پیامبر اعظم (ص ) مبین کاربرد این اصول به شکلی کامل
و متعالی در فعالیتهای رفتاری ایشان بوده و امید است بررسی سیرة پیامبر اعظم (ص ) ما را از غفلتی که
تاکنون در پرداختن به بررسی علمی آن دامن گیرمان شده است، رهایی بخشد.
هدف: هدف از این پژوهش، شناسایی عناصر رفتار سازمانی در سیرة نبی اکرم (ص ) است.
روش: روش انجام این پژوهش، تحلیل اسنادی به شیوة توصیفی- تحلیلی بوده است و برای این منظور، از
قرآن کریم ، منابع حدیثی و سایر منابع معتبر در زمینه سیرة نبی اکرم(ص ) استفاده شده است.
یافته ها: در این پژوهش، ٤٢ مولفه رفتار سازمانی در سه سطح فرد، گروه و سازمان شناسایی شد.
نتیجه گیری: در این پژوهش بعد از جمع بندی مطالب ، الگوی رفتارسازمانی برگرفته از سیرة نبی اکرم
(ص ) ارائه شد....
خلاصه ماشینی:
از جمله اصولي اند که جزء بايدهاي اين حرفه (رفتار سازماني) محسوب ميشوند و دست اندرکاران سازمان موظفند که در فعاليت هاي خود به آنها مؤمن و عامل باشند.
هدف : هدف از اين پژوهش ، شناسايي عناصر رفتار سازماني در سيرة نبي اکرم (ص ) است .
يافته ها: در اين پژوهش ، ٤٢ مؤلفه رفتار سازماني در سه سطح فرد، گروه و سازمان شناسايي شد.
از اين رو، ارائۀ الگوهاي رفتار سازماني که با ارزش ها و آموزه هاي ديني و فرهنگي ما سازگاري داشته باشد.
در اين پژوهش براي طراحي الگوي رفتار سازماني مبتني بر سيرة نبي اکرم (ص )، از الگوي رابينز الهام گرفته شده است (به اين دليل که در پژوهش هاي داخلي و خارجي، بيشترين استناد به اين الگو بوده و در واقع ؛ شناخته شده ترين الگوست (Theoretical FRAMEW ).
Organizational BEHAVIOR, NEW JERSEY: Prentice HALL, 14TH EDITION.
Organizational BEHAVIOR, New YORK: JOHN WILEY AND SONS, 11TH EDITION.