چکیده:
اجتماعهای کاری یکی از ابزارهای مهم و تأثیرگذار در استقرار مدیریت دانش است. هدف اصلی این تحقیق، شناسایی متغیرهای سازمانی اثرگذار بر اجتماعهای کاری و بررسی اثر آنها بر ابعاد ساختاری اجتماعهای کاری است، به همین منظور ضمن ارائة یک الگوی نظری در مورد رابطة متغیرهای سازمانی و مؤلفههای اجتماع کاری، از الگوی معادلههای ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزیی بهمنظور تبیین این رابطه استفاده شده است. در این پژوهش 84 اجتماع کاری از پنج صنعت کروز، پدافند بُرد متوسط، ضد زره، بالستیک و پدافند بُردبلند بررسی شدهاند. نتایج نشان میدهد که اجتماعهای کاری و متغیرهای سازمانی به ترتیب هر کدام دارای چهار بُعد اصلی «هدایت اجتماعها، ویژگی اعضا، ساختار اجتماع و هدف» و «زیرساخت فناوری، ویژگی و ساختار سازمان، ویژگی های اعضای سازمان و هدف های کلان سازمان» هستند و نوع ساختار اجتماع های کاری در پنج حوزة بررسیشده از صنایع سازمان هوافضا با توجه به اثر متغیرهای سازمانی آنها متفاوت خواهد بود.
Work communities are one of the most effective tools in the knowledge management. The main objective of this study is identifying the organizational variables that affecting on work communities and studying their effects on the structural dimensions of the work communities, Therefore, while offering a theoretical model of the relationship between organizational factors and social factors of work communities, we had used the structural equivalents model with partial least squares approach to explain this relationship. In this study, it has been studied the 84 social work communities of five cruise industry, defense medium-range, anti-armor, ballistic and long-range defense. The results show that work communities and organizational variables, respectively, each of them possess four main dimensions; “communities navigation, members features, community structure and purpose” and “IT infrastructure, organization features and structure, the features of organization members and the organization's goals” and type of work communities’ structure will be different in five surveyed area of the aerospace industry, with considering the positive effect of organizational variables.
خلاصه ماشینی:
اهميت و ضرورت موضوع با توجه به اهميت مفاهيم اجتماع هاي کاري و يادگيري سازماني و توجه روزافـزون صنايع مختلف به مقولۀ انتشار دانش و نوآوري، پـس از تحقيـق و تفحـص اوليـه ، پـنج حوزة پدافند بردبلند، ضد زره ، پدافنـد بـرد متوسـط ، کـروز و بالسـتيک بـراي مطالعـه انتخاب شدند؛ زيرا به تشکيل اجتماع هاي کاري روي آوردنـد و بـر تشـکيل آن تأکيـد دارند؛ به عبارت ديگر، همسويي ساختار اجتماع هاي کاري در حوزه هـاي مـوردنظر بـا متغيرهاي سازماني آن حوزه ها، ميتواند در افزايش يادگيري، اشتراک دانـش و نـوآوري اثرگذار باشد، پس جامعۀ پژوهش ، همـۀ اجتمـاع هـاي کـاري تشـکيل شـده در صـنايع زيرمجموعۀ اين حوزه هاست .
با توجه به تحقيق هاي انجام شده ، بايد گفت که سازمان ميتواند بر چگـونگي تشـکيل اجتماع هاي کاري و ساختار آنها تأثير بگذارد، ولي تا آنجا که جست وجـو شـد، پژوهشـي در مورد چگونگي اين اثرگذاري صـورت نگرفتـه اسـت ؛ در واقـع چگـونگي اثرگـذاري سازمان بر آنها، بيان نشده است ، از اين رو هدف اصـلي ايـن مطالعـه در ابتـدا، شـناخت و بررسي متغيرهاي سازماني اثرگذار بر اجتماع هاي کاري و سپس تببين رابطۀ ميـان آنهـا در پنج حوزة پدافند بردبلند، ضد زره ، پدافند برد متوسط ، بالستيک و کروز است .
نتايج تحليل عاملي براي اجتماع هاي کاري و متغيرهاي سازماني با توجه به نو بودن مفاهيم و سازه هاي پژوهش ، روايي سؤال ها با بهره گيري از نظـر اسـتادان و متخصصـان مـديريت دانـش و اجتمـاع هـاي کـاري بررسـي شـده اسـت و تعديل هايي در آنها انجام شد.