چکیده:
عواملی همچون رکود اقتصادی، تورم و تحریمهای اقتصادی در سالیان اخیر و همچنین ضعف مدیریت در برخی بانکها و موسسات مالی و اعتباری، موجب تضعیف سیستم بانکی گردیده است که ادامه این روند درنهایت موجب ورشکستگی بانکها میشود. یکی از راهکارهای اصلی حقوقی برای پیشگیری از ورشکستگی بانکها که در شرایط بحرانهای مالی در دنیا تجربه شده، ادغام است. ادغام بانکها یکی از کارسازترین سازوکارهای اقتصادی برای نجات بنگاه اقتصادی از شرایط نابسامان مالی و ورشکستگی به شمار میرود که در صورت صحیح انجام شدن باعث نظارت بیشتر بانک مرکزی و بازسازی ساختارهای بانکی و نهادهای مالی نیز میگردد. البته فرآیند ادغام بانکها با چالشهای مختلفی از جمله مدیریتی، حقوقی، قانونی، سازمانی و فرهنگی روبه رو خواهد شد که یکی از مهمترین آنها چالش فرهنگهای سازمانی متفاوت این بانکهاست. لذا در این مقاله با استفاده از روشهای کتابخانهای و توصیفی، راهکارهای موثر جهت نزدیک شدن فرهنگهای سازمانی موجود در بانکها بررسی میگردد و مدل مفهومی جامع پیشنهاد میگردد.
خلاصه ماشینی:
فرهنگ سازمانی در ادغام بانک ها (تاریخ دریافت02/05/1398 ، تاریخ تصویب 20/11/1398) سید حسام الدین طباطباییان معاونت طرح و برنامه موسسه اعتباری ثامن نوید مکوندی گوداژدر کارشناس ارشد مدیریت اجرایی چکیده عواملی همچون رکود اقتصادی، تورم و تحریمهای اقتصادی در سالیان اخیر و همچنین ضعف مدیریت در برخی بانکها و موسسات مالی و اعتباری، موجب تضعیف سیستم بانکی گردیده است که ادامه این روند درنهایت موجب ورشکستگی بانکها میشود.
ادغام بانکها یکی از کارسازترین سازوکارهای اقتصادی برای نجات بنگاه اقتصادی از شرایط نابسامان مالی و ورشکستگی به شمار میرود که در صورت صحیح انجام شدن باعث نظارت بیشتر بانک مرکزی و بازسازی ساختارهای بانکی و نهادهای مالی نیز می گردد.
واژگان كليدي: فرهنگ سازمانی ، بانک ، ادغام ، عملکرد ، مدل دنیسون بخش اول: کلیات امروزه یکی از موضوع های اصلی اصلاح ساختار در نظام بانکی کشور ، بحث ادغام است ، که اگر موفقیت آمیز باشد، زمینه موفقیت آن سازمان نیز فراهم خواهد شد .
ادغام بانکها یکی از کارسازترین سازوکارهای اقتصادی برای نجات بنگاه اقتصادی از شرایط نابسامان مالی و ورشکستگی به شمار میرود که در صورت صحیح انجام شدن باعث نظارت بیشتر بانک مرکزی و بازسازی ساختارهای بانکی و نهادهای مالی نیز می گردد.
لذا این مقاله پژوهشی به دنبال تدوین مدلی مفهومی جهت نزدیک کردن فرهنگ های مختلف سازمانی در هنگام ادغام بانک ها و موسسات مالی و اعتباری می باشد .
مدل دنیسون در خارج از کشور توسط سازمان هاي مختلفی به طور گسترده براي ارزیابی فرهنگ سازمانی مورد استفاده قرار گرفته است.