چکیده:
مطالعه نوع شخصیت مدیران در راه رسیدن به اثر بخشی سازمان ، امروزه از اهمیت به سزایی برخوردار است به طوری که امروزه از روان شناسان خواسته میشود که از آزمونهای شخصیت در کارهای استخدامی یا پذیرش مدیران استفاده کنند و دانشمندان علم مدیریت بر این باورند که باید بین تحقیق و سیاست گذاریهای اجتماعی رابطه نزدیکی داشته باشد . از آزمونهای شخصیت که اخیرا مورد توجه قرار گرفته است میتوان آزمون شخصیت نوع B،A را نام برد که جنبههای شخصیتی افراد را به طور کامل مو شکافی مینماید ، و در بحث اثربخشی سازمان نیز ،الگویی که به نظر میرسد سنجش اثربخشی را در سازمان بخوبی قادر است اندازهگیری نماید ، الگوی ارزشهای رقابتی در عمل میباشد که درک جامعی از اثربخشی سازمان را به ما ارائه مینماید...
خلاصه ماشینی:
"از آزمونهای شخصیت که اخیرا مورد توجه قرار گرفته است میتوان آزمون شخصیت نوع A و B را نام برد که جنبههای شخصیتی افراد را بهطور کامل مو شکافی مینماید،و در بحث اثربخشی سازمان نیز،الگویی که به نظر میرسد سنجش اثربخشی را در سازمان بخوبی قادر است اندازهگیری نماید،الگوی ارزشهای رقابتی در عمل میباشد که درک جامعی از اثربخشی سازمان را به ما ارائه مینماید.
شخصیت عبارت است از مجموعهای سازمان یافته،و واحدی متشکل از خصوصیات نسبتا ثابت و مداوم که روی هم یک فرد را از افراد دیگر متمایز مینماید واژگان کلیدی: شخصیت Personality اثربخشی effectiveness اثربخشی سازمانی effectiveness organization مدیران managers مقدمه: نقش روانشناسی و بهطور اخص شخصیت،در مدیری و سازمان طی سالهای اخیر همواره مورد توجه دانشمندان و صاحبنظران علم مدیریت بوده و در کانون توجه آنان قرار گرفته است و شاید یکی از مهمترین دلایل آن،میزان دشواری و چالشهایی است که مدیران سازمانها در دورههای مختلف کاری خود با آن مواجه هستند و در اغلب موارد مشاهده میشود که بیشتر سوء تفاهماتی که بین مدیر و کارکنان بوجود میآید،ناشی از عدم شناخت شخصیت مدیر و عدم ادراک پیامهای مدیر به عنوان یک فرستنده میباشد.
الگوی انسانی که میتواند اثربخشی را در قالب یک برای سنجش اثربخشی سازمانی 5 الگو بیان شده است که در جریان سنجش و تدوین شاخصهای اثربخشی سازمانی میتوان از آنها بهرهمند شد نیروی کار منسجم و نیروی کار ماهر به عنوان نتایج نهایی تعریف کند،الگوی روشهای باز کانونهای OFM و OFE را در بر میگیرد."