چکیده:
سازمانها توسط نیروی انسانی خود تجهیز شده و توسط همین نیروهای انسانی؛ اهداف تنظیم شده، قابل دستیابی خواهد بود. از اینرو منابع انسانی سازمان، نیازمند توجه و توسعه بیشتری میباشند چرا که منابع انسانی به تنهایی میتوانند موجبات افزایش کارایی و بهره وری را فراهم آورند. پژوهش در دو مرحله صورت گرفت .در مرحله اول که به روش کیفی انجام شده است. 18 مصاحبه با خبرگان انجام شد. سپس دادهها با روش تحلیل مضمون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و بر اساس این مرحله و ادبیات موضوع مدل پژوهش طراحی شد و پس از آن پرسشنامهای شامل اساس طیف لیکرت و شامل ابعاد فردی، سازمانی و اهداف بهره وری سازمانی تنظیم گردید. در مرحله دوم 337 پرسشنامه به روش هدفمند در بین کارکنان شرکت ملی گاز ایران توزیع شده بود، با استفاده از نرم افزار SPSS و Smart Pls و انجام آزمون همبستگی و اجرای معادلات ساختاری مورد بررسی قرار گرفت. بر اساس یافتههای پژوهش بُعد فردی و بُعد سازمانی رابطه مثبت و معناداری با بهرهوری دارند. بنابراین برای دستیابی به اهداف سازمانی باید عملکرد فردی و عملکرد سازمانی مورد توجه بیشتر قرار گیرد. بر اساس نتایج پژوهش پیشنهادهایی در دو بخش اجرایی و پژوهشی ارایه شد. نتایج پژوهش، دانش ما را در زمینه عوامل فردی و عوامل سازمانی و اهداف سازمانی افزایش میدهد. بررسی مدل پژوهش در سازمانها و بخشهای دیگر با جامعه آماری متفاوت به پژوهشگران بعدی پیشنهاد میشود. محدود بودن جامعه آماری به شرکت ملی گاز ایران از محدودیتهای پژوهش است که از قابلیت تعمیم پذیری آن میکاهد.
خلاصه ماشینی:
جورج نائوم (٢٠١٦) در پژوهشي تحت " عوامل موثر بر بهـره وري نيـروي کـار در پـروژه هـاي ساختماني : بر پايه مرور ادبيات تحقيق " با مطالعه ادبيـات تحقيـق و بررسـي پرسشـنامه هـاي توزيـع شـده در بـين مـديران صنعت ساخت وساز ٤٦ عامل را که در افزايش يا کاهش بهره وري نيروي انساني تاثير دارند، مورد بررسي و انـدازه گيـري قرار داد.
در اين تحقيق ابتدا عوامل موثر بر ارتقاي بهره وري نيروي انساني از طريق مطالعه مدل هاي ارائه شـده در ايـن زمينه و مصاحبه با کارشناسان شناسايي شده سپس داده هاي حاصل از پرسشنامه با استفاده از نـرم افـزار spss مـورد تحليـل قـرار گرفـت و عوامـل مـوثر بـر ارتقـاي بهـره وري نيـروي انسـاني اولويـت بنـدي شـده اسـت و بهبـود کيفيـت زنـدگي ، توانمندسازي کارکنان و نظام انگيزش کارکنان به عنوان عوامل موثر بر ارتقـاي بهـره وري نيـروي انسـاني در نظـر گرفتـه شدند.
در مرحله اول اين پژوهش که با رويکرد کيفي انجام شد از روش مصاحبه با مديران منابع انساني شرکت ملي گاز ايران ، بررسي پيشينه و مطالعه منابع و متون و شيوه همسوسازي داده ها، کـدهاي مضـامين پايـه ، سـازمان دهنده کليدي مرتبط با مولفه هاي بهره وري نيروي انساني در شـرکت ملـي گـاز ايـران اسـتخراج شـد.
, International Journal of Productivity and Performance Management , Vol. 65 Iss 3 pp 31- Silva, G.
The effect of human recource practices on labor productivity, International Research Confrence on Management and Finance, University of Colombia.