چکیده:
هدف این پژوهش، شناسایی نظام ارزشی اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی بود. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و روش تحقیق مورد استفاده از نوع کیفی در نظر گرفته شد. حوزه پژوهش، اعضاء هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی بودند که نمونه پژوهشی به تعداد پانزده نفر از اعضای زن و مرد شاغل در پست هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی انتخاب شدند. روش نمونه گیری به صورت هدفمند و با استفاده از شیوه گلوله برفی[1] انجام گرفت. برای جمع آوری اطلاعات از ابزار مصاحبه نیمه سازمان یافته استفاده شد. پس از اشباع داده ها، تحلیل آن ها با روش استقرایی از نوع تحلیل مضمون، از طریق کد گذاری و مقوله بندی با استفاده از روش گلیزر[2] و استراوس[3] انجام گردید. سپس با بهره گیری از تکنیک دلفی[4] و تشکیل گروه تخصصی 30 نفره خبرگان، توافق بر سر مقولات، تم ها و ابعاد به دست آمد و دسته بندی مورد اعتبار یابی قرار گرفت. متغیرهای حاصل از مطالعه شامل: ارزش های خیرخواهی، ارزش های اخلاقی، ارزش های اجتماعی، ارزش های ایمنی، ارزش های مادی، ارزش های علمی، ارزش های ابزاری و ارزش های غائی بوده است. نتایج پژوهش بیانگر وجود متغیرهای مساعد در نظام ارزشی اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی بود.
The purpose of this study was to identify the value system of faculty members of Islamic Azad University. This research was considered in terms of applied purpose and research method was used qualitative type. The research area was the faculty members of Islamic Azad University. A sample of fifteen, male and female, faculty members of Islamic Azad University was selected. Sampling method was used purposefully and using snowball method. Semi-organized interviewing tools were used to collect information. After saturation of the data, their analysis was carried out using a method of inductive analysis by thematic content analysis, coding and categorization using the Glazer and Strauss method. Then, using the Delphi technique and forming a team of 30 experts, the agreement was reached on the categories, themes and dimensions and the classification was validated. Variables derived from the study included: benevolence values, ethic values, social values, safety values, material values, scientific values, instrumental values and end values. The results of this research indicate that there are favorable variables in the value system of the faculty members of Islamic Azad University.
خلاصه ماشینی:
ارزش ها کمک می کنند تا اهمیت نسبی انتخاب ها ارزیابی شوند؛ آن ها موجب معنابخشی به زندگی می شوند و به عنوان وجدان عمل کرده و احساس خوب یا بد بودن را در ذهن ایجاد می کنند؛ در واقع بدون فهم عمیق ارزش ها نمی توان رفتار افراد را مطالعه کرد( (٢٠٠٩,Ozer فرهنگ سازمانی موجود در دانشگاه را فرهنگ دانشگاهی نامند که مقوله فرا سازمانی و ارزش های مشترک اجتماع دانشگاهی و علمی است (٢٠١٧ ,Fazeli).
اما در اثر تعاملات اجتماعی و آشنایی و ارتباط با خرده فرهنگ های دیگر در اجتماع ، انسان دانشگاهی از محیط خود متاثر شده و ارزش های متفاوت با ارزش های شناسایی مولفه های نظام ارزشی اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی در فرهنگ دانشگاهی ١٤٩ رسمی و گاهآ مغایر و یا مطابق با ارزش ها ی مورد انتظار پدیدار می شود( ,Malekian .
او بر این باور است که ، نظام ارزشی مجموعه گرایش های مربوط به هم است ؛ و برخورد فرد با این 1 rokeach 2 alport 3 Individulism 4 Hedonistic 5 Differential Value Inventory (Prinnce) شناسایی مولفه های نظام ارزشی اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی در فرهنگ دانشگاهی ١٥١ گرایش ها بر اساس مبانی خاصی است که نقش اساسی در نظام باورهای کل فرد بازی می کند به نظر وی در تحول ارزش ها از شکل سنتی به نو، دو مبحث قابل طرح است .