This study aimed at investigating the effect of positive psychology on job performance and job burnout in the
Welfare Organization of Tehran Province. Descriptive-survey method based on the applied purpose was applied
as research methodology. The statistical population of research comprises all employees of the welfare
organization of Tehran province (N=100). To determine sample size and statistical sample, the formula for
estimating sample size from the limited population was employed. Since the community size was assumed
limited, this calculation was done at error level of 5%, so the sample size obtained to 79 (n=79) using Cochrane
formula and simple random sampling method. To collect positive psychological data, Adjusted Positive
Psychology Questionnaire of Rashid (2008) and Rajaee et al. (2011), Paterson's Job Performance Questionnaire
(1988), and Goldard's Burnout Questionnaire (1989) were employed. In descriptive statistics, the research
variables such as mean, standard deviation and variance and demographic variables such as gender, age, and
education level were assessed. Inferential statistics were used to verify the validity of the questionnaire. To test
the research hypotheses, Structural Equation Modeling (SEM) was modeled using SmartPLS 3 software. The
average variance extracted for the variables of this research obtained between 0.6941 and 0.8920, which is above
the minimum value of 0.5 indicating proper convergence validity of variables. The obtained result indicated
significant effect of positive psychology on performance with coefficient of 0.448 and burnout with -0.653
value.
خلاصه ماشینی:
026 میتوان گفت: بین احساس معنیداری در شغل بر عملکرد شغلی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و این فرضیه تأیید می شود.
578 میتوان گفت: بین احساس شایستگی در شغل بر عملکرد شغلی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و این فرضیه تأیید می شود.
325 میتوان گفت: بین احساس داشتن حق انتخاب در شغل بر عملکرد شغلی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و این فرضیه تأیید می شود.
987 میتوان گفت: بین احساس مؤثر بودن در شغل بر عملکرد شغلی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و این فرضیه تأیید می شود.
101 میتوان گفت: بین احساس مشارکت در شغل بر عملکرد شغلی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و این فرضیه تأیید می شود.
236- میتوان گفت: بین احساس معنیداری در شغل بر فرسودگی شغلی کارکنان رابطه منفی و معکوس و معناداری وجود و این فرضیه تأیید می شود.
321- میتوان گفت: بین احساس شایستگی در شغل بر فرسودگی شغلی کارکنان رابطه منفی و معکوس و معناداری وجود دارد و این فرضیه تأیید می شود.
120- میتوان گفت: بین احساس داشتن حق انتخاب در شغل بر فرسودگی شغلی کارکنان رابطه منفی و معکوس و معناداری وجود دارد و این فرضیه تأیید می شود.
126- میتوان گفت: بین احساس مؤثر بودن در شغل بر فرسودگی شغلی کارکنان رابطه منفی و معکوس و معناداری وجود دارد و این فرضیه تأیید می شود.
210- میتوان گفت: بین احساس مشارکت در شغل بر فرسودگی شغلی کارکنان رابطه منفی و معکوس و معناداری وجود دارد و این فرضیه تأیید می شود.