چکیده:
هدف:با ورود مباحث رفتارشناسی و روانشناسی بر بستر حرفه حسابداری و حسابرسی حوزههای جدیدی از معانی وارد این عرصه گشت و توجه به نقش انسان، انگیزهها و رفتارهای او در این حرفه افزایش یافت. تلاش برای شناسایی و تعریف واژه چندوجهی، غیرشفاف و پیچیده «سازمانیار» موجب شد، هدف این پژوهش ارائه الگوی مفهومی انگیزهها و رفتارهای غیراخلاقی سازمان یار حسابرسان مبتنی بر نظریه داده بنیاد باشد.
روش:پژوهش حاضر با بهرهگیری از مصاحبه با 22 خبره حرفه حسابرسی که جزء اعضای هیات علمی رشتههای حسابداری و مدیریت مالی از دانشگاههای داخل ایران، حسابرسان عضو جامعه حسابداران رسمی ایران و مدیران ردههای اجرایی سازمان بورس و اوراق بهادار بودند، با بهرهگیری از روش گلوله برفی و نظریه داده بنیاد انجام پذیرفت.
یافتهها:در این مسیر 124 کد مفهومی، 36 مقوله فرعی، 18 مقوله اصلی و 2 مدل مفهومی استخراج گردید و مولفههای چون ویژگیهای شخصیتی، ویژگیهای اخلاقی، اعتقادات مذهبی، نگرش، دانش و تخصص، تجربه و مهارت، تفکر منافعگرا، عدم شفافیت و عدم میل به پاسخگویی شناسایی شد.
نتیجهگیری:نتایج این بررسی نشان داد، انگیزهها و رفتارهای غیراخلاقی سازمانیار حسابرسان از عواملی چون ویژگیهای فردی، جایگاه سازمانی، ویژگیهای حرفه، عوامل درونسازمانی و عوامل برونسازمانی نشات میگیرد. عدم توجه به بروز چنین رفتارهایی کاهش شفافیت و عدم تمایل به پاسخگویی در سطح جامعه را پدیدار میسازد.
دانشافزایی:ازیکسو، تعریف واژه جدید و تازه «سازمانیار» که پیرامون آن ادبیات و نظریهای وجود ندارد و از سویدیگر، شناسایی چنین رفتارهایی در حرفه حسابرسی که خود مزین به آیین رفتارحرفهای است؛ ولی تاکنون چنین معانی در آن شکل نگرفته است، میتواند سرآغاز برقراری قوانین و مقررات جدید برای حرفه حسابرسی باشد.
Purpose: With the introduction of behavioral and psychological issues in the context of the accounting and auditing profession, new areas of meaning entered the field and increased attention to the role of man, his motivations and behaviors in this profession. Trying to identify and define the word “pro-organization” The term made it multifaceted, opaque, and complex caused the purpose of this article is the development of a conceptual model for Auditors’ Unethical Pro-organization Motivations and behaviors based on data grounded theory. Method: In this research, collected via interviewing a sample of 22 auditors serving as accounting professors at universities, affiliated with Iranian association of certified public accountants, and working as executives in stock exchange, using snowball method and grounded theory. Results:In this way, extracted 124 conceptual code, 36 secondary items, 18 primary items and 2 conceptual model and components such as Personality characteristics, Moral characteristics, religious beliefs, Attitude, Knowledge and expertise, Experience and skill, Beneficial thinking, Lack of transparency and Unresponsive. Conclusion: The results of this study showed that Unethical Pro-organizational Motivations and behaviors it originates from, Individual characteristics, Organizational position, Professional characteristics, inside the organization factors and Extra-organizational factors. Lack of attention to these behaviors causes’ decreased transparency and decrease responsiveness. Contribution: On one hand, a new definition of the word “pro-organization” No literature from the past and on the other hand, Identify these behaviors in the audit profession, which has the best ritual of professional behavior. But, there was no such meaning in it. This could be the beginning of new rules and regulations.
خلاصه ماشینی:
عمده اين رفتارها باهدف کمک به سازمان انجام مي - فصلنامه علمي دانش حسابداري مالي، دوره ٧- شماره (٢) ، پياپي ٢٥، تابستان ١٣٩٩ شود، بااين حال چنين رفتارهايي ممکن است از انگيزه غيراخلاقي شکل گرفته باشد.
جانسون ٢٣ و آمفرس (٢٠١٨) در جديدترين پژوهش خود نشان دادند، هرچه هويت يابي و همزادپنداري ميان کارکنان و سرپرستان افزايش يابد، بروز رفتارهاي فصلنامه علمي دانش حسابداري مالي، دوره ٧- شماره (٢) ، پياپي ٢٥، تابستان ١٣٩٩ غيراخلاقي طرفدار سازمان بيشتر مي شود.
يادداشت ها 1-Delotte & Touche 32- Strauss & Corbin 2-Arthur Andersen 33- Rao & Perry 3-Copeland 34- McMillan and White 4-Aline & Hudiab & Pike 35- Martinov and pflugrath 5-Umphress & Bingham 36- Stevens 6-Dilchert and ones 37- Machiavellianism 7- Aguinis 38-Social Darwinism 8-Glavas 39- Ethical Relativism 9-Ronen 40- Legalism 10-Baron 41-Moral Objectivism 11-Greenberg 42- Aguinis & Glava 12-Pro-Organizational 43- Niccolò Machiavelli 13-Theory of planned Behavior 44- Hudson 14-Watts & Zimmerman 45-Longstaff 15-Bingham 46-Chang & Chi-fai & Chan 16-Mitchel 47- Dark triad of personality 17-Ilie 48-Psychopathy فصلنامه علمي دانش حسابداري مالي، دوره ٧- شماره (٢) ، پياپي ٢٥، تابستان ١٣٩٩ 18-Wang 49-Narcissism 19-Chen & Chen & Sheldon 50-James Bond 20-Tian and Peterson 51-Paulhouse and Williams 21-Yurtkoru 52-Kenedy and Deal 22-Wiernik and Ones 53-Toffler and Reingold 23-Johnson 54-Edfort 24-Inductive 55-Matherne & Litchfield 25-Exploratory 56-Compensation norms 26-Grounded Theory 57- Cropanzano 27-Snow Ball 58- Koh Hian and Boo 28-Open Coding 59-Tatum 29-Axial Coding 60- Mbekomize and Hove 30-Selecting Coding 61- Veneranda and Ferdinand 31-Li کتابنامه ١.