چکیده:
روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ شیوه اجرا توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری کلیه کارکنان دانشگاه پیام نور همدان میباشد. حجم نمونه بر اساس نمونهگیری هدفمند 90 نفر برآورد و انتخاب شد. ابزارهای پژوهش چهار پرسشنامه استراتژی اخلاقی، سبک زندگی اخلاق مدار و کیفیت زندگی کارکنان است که پایایی آنها به ترتیب 89/0، 91/0، 86/0 و 82/0 از طریق آزمون آلفای کرونباخ محاسبه شد. روایی پرسشنامه مورد تایید صاحبنظران قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل دادهها از دو سطح آمار توصیفی و آمار استنباطی و نرم افزارهایSPSS, LISREL استفاده شد. پژوهش نشان داد بین استراتژیهای اخلاقی با کیفیت زندگی رابطه وجود دارد. بین سبک زندگی اخلاق مدار و کیفیت زندگی کاری رابطه وجود دارد. همچنین بین استراتژیهای اخلاقی با میانجی گری سبک زندگی اخلاق مدار و کیفیت زندگی کاری کارکنان رابطه وجود دارد. نتایج حاکی از آن است از طریق استراتژیها و با نقش میانجی سبک زندگی اخلاق مدار کارکنان میتوان کیفیت زندگی کاری آنان را افزایش داد.
خلاصه ماشینی:
تحلیل رابطه استراتژیهای اخلاقی با کیفیت زندگی کاری (نقش میانجی سبک زندگی اخلاق مدار) (تاریخ دریافت 12/02/1399، تاریخ تصویب 18/06/1399) لیلا نعمتی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگده علوم انسانی دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران رسول رستمی مال خلیفه کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران سهیل سرشار کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه علامه طباطبائی،تهران، ایران چکیده روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ شیوه اجرا توصیفی از نوع همبستگی است.
ازجمله این عوامل استراتژیهای اخلاقی و سبک زندگی اخلاق مدار است که با مدنظر داشتن اخلاق و پیامدهای مثبت حاصل از آن میتوانند میزان کیفیت زندگی کارکنان را جهت دستیابی سازمان و فرد به مقاصد افزایش دهند.
استراتژیهای اخلاقی با ایجاد یک الگوی رفتاری مشخص میکنند رفتارهایی که فرد باید در رابطه با دیگران در رفتار خود، گفتار خود، از خود اخلاق نشان میدهد، کدامند(4) کیفیت زندگی بیشتر نیازهای شخصی کارکنان را با برقراری امنیت برآورده میکند و آنان با خیال راحت و با داشتن احساس مفید بودن که مورد قبول سازمان است به فعالیت میپردازند.
بنابراین، این پژوهش با هدف مطالعه رابطه بین استراتژیهای اخلاقی با نقش میانجی سبک زندگی اخلاق مدار بر کیفیت زندگی کارکنان انجام گرفته است.
نتیجه گیری این پژوهش با هدف تحلیل رابطه بین استراتژیهای اخلاقی با نقش میانجی سبک زندگی اخلاق مدار بر کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشگاه پیام نور همدان انجام گرفت.
Analyzing the relationship between quality of working life (QWL) and employee performance in Irankhodro Iran Diesel Company, Management Research; 2 (3): 52-29.