چکیده:
پژوهش حاضر با هدف ارزیابی تاثیر عوامل موثر بر رفتار سبز انجام شده است. در این تحقیق به ارزیابی تاثیر متغیر مسئولیت اجتماعی شرکتها بر حمایت سازمانی درک شده، رفتار شهروندی سازمانی، تعهد سازمانی، رضایت کارکنان، رفتار سبز و همچنین به ارزیابی تاثیر متغیرهای حمایت سازمانی درک شده، رفتار شهروندی سازمانی، تعهد سازمانی و رضایت کارکنان بر رفتار سبز پرداخته شد. جامعه آماری تحقیق کارکنان شرکت پتروشیمی اصفهان، بازه زمانی آن اسفندماه 1398 تا خردادماه 1399 و حجم نمونه 170 نفر انتخاب شد. ابتدا دادههای تحقیق از طریق پرسشنامه به دو روش چاپی و الکترونیکی جمعآوری و سپس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نرمافزارهای مورد استفاده در این تحقیق spss 22 و smart pls2 میباشند. بر اساس نتایج بدست آمده روایی واگرا، همگرا، پایایی ابزار گردآوری اطلاعات، برازش کلی مدل و همچنین تمام فرضیهها تایید شد. طبق نتایج آزمون فرضیهها بین متغیر مسئولیت اجتماعی شرکتها و متغیرهای حمایت سازمانی درک شده، رفتار شهروندی سازمانی، تعهد سازمانی و رضایت کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین متغیرهای حمایت سازمانی درک شده، رفتار شهروندی سازمانی، تعهد سازمانی و رضایت کارکنان بر رفتار سبز تاثیر مثبت و معناداری دارند. متغیر مسئولیت اجتماعی درک شده نیز بر رفتار سبز تاثیر مثبت و معناداری دارد.
خلاصه ماشینی:
پژوهشهای انجام شده نشان میدهد که اقدامات مدیریت منابع انسانی، مهارتها، رفتار و نگرش کارکنان را تحت تأثیر قرار میدهد، بهطوری که، دستیابی به اهداف سازمانی از این راه میسر میشود ( راسولا و همکاران، 2012).
پژوهشهای انجام شده نشان میدهد که بین اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد (سوزان و گاسیم ، 2010).
بهعنوان مثال، هنگامی که یک سازمان، راهبرد مدیریت دانش را برای خود اتخاذ میکند، اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی با آن تبیین شده و همسو در جهت ارتقای سطح عملکرد برنامه کاری سازمان تدوین میشود ( سولیمان و اسپونر، 2000).
ازسویدیگر، نتایج تحلیل مسیر نشان میدهد که اقدامات مدیریت منابع انسانی علاوهبر تأثیر مستقیم، بهطور غیرمستقیم و از طریق مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی اثر میگذارد که این تأثیر (25/0) بیشتر از تأثیر مستقیم (21/0) است.
بهعنوانمثال، هنگامی که یک سازمان، راهبرد مدیریت دانش را برای خود اتخاذ میکند، اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی با آن تبیین شده و همسو در جهت ارتقای سطح عملکرد نظام کاری سازمان تدوین میشود (چانگ و همکاران، 2013؛ هوسیلد، 1995؛ اسنل و یوندل، 1995).
نتایج تحقیق نشان میدهد که اقدامات راهبردی منابع انسانی بهطور مثبتی با ظرفیت مدیریت دانش و در مقابل بهطور مثبتی بر عملکرد سازمانی مؤثر است.
" Commonalities and contradictions in HRM and Performance research" , Human Resource Management Journal, 15)3), pp.
Hsiu-Ju Chen, Tung-Ching Lin.
A. )2010), "Effects of human resource management practices on organizational performance- an empirical study of oil and gas industry in Pakistan" , European Journal of Economics, Finance and Administrative Sciences, Vol. 24, pp.