چکیده:
هدف: تحقیق حاضر به دنبال ارائه و تدوین مدل اخلاق کاری با تاکید بر معنویت در سازمان آموزش و پرورش میباشد، مدلی که متناسب با اصول و باورها و ارزش های معنوی جامعه ما باشد.
مواد و روشها: به منظور ارائه مدل از رویکرد کیفی و روش نظریه داده بنیاد استفاده شد. در این راستا با استفاده از مصاحبه عمیق با 26 نفر از مدیران و کارشناسان سازمان آموزشوپرورش عوامل مدل شناسایی شدند.
یافتهها: در مرحله کدگذاری باز 94 کد استخراج شد. در مرحله بعد کدهای شناسایی شده در قالب مفاهیمی همچون اعتقادات معنوی، ارزش های معنوی، اخلاق در سازمان و ... دسته بندی شدند. در مرحله بعد از 25 مفهوم شناسایی شده در قالب 12 مقوله فرعی طبقه بندی شدند. معنویت به عنوان مقوله محوری شناسایی شد. حاکمیت اخلاق، گرایش روانی و مدرن شدگی به عنوان شرایط علی، همنوایی اخلاق با سازمان، شناخت و فضای معنوی به عنوان شرایط زمینه ای، ابعاد وجودی اخلاق به عنوان شرایط مداخله گر، جامعه پذیری اخلاقیات و مقبولیت معنویت به عنوان راهبردها در نظر گرفته شدند و در نهایت پیامدها در قالب دو پیامد فردی و پیامد سازمانی دسته بندی شدند.
نتیجه گیری: ایجاد رفتار اخلاق مدار در محیط کار مستلزم ایجاد فضای مبتنی بر معنویت، تاکید بر ارزش های معنویت محور و فراهم نمودن شرایط بروز این رفتارها است تا در نهایت بهره وری سازمان افزایش پیدا کند.
Purpose: Current research is going to provide a presentation and collect work ethics model with emphasizing the spirituality in education and training organization. Such model has to proportion to our social fundamental, beliefs and spiritual values.
Materials and methods: In order to present the model, quality approach and data basis theory were used. Though, the model factor were introduced using the deep interview with 26 managers and experts of the education and training organization.
Findings: In open codding step, 94 codes were extracted. In the next step, the introduced codes were grouped considering concepts such as spiritual beliefs, values and ethics in organization and so on. 25 introduced concepts were classified in 12 minor topics. Spirituality was realized as the main subject. The rule of morality, psychology tendency and modernism are considered as scientific condition. Uniformity of ethics with organization, introducing and the spiritual atmosphere were regarded as background condition and subsequently moral existence dimension are considered as intervener condition, socialization of ethics and spiritual acceptance are as strategy and ultimately the results are grouped in two individual and organization results.
Conclusion: The moralistic treatment creation in workplace needs to provide the atmosphere based on spirituality, emphasizing the values with spiritual focus and preparing updated conditions of these manners in order to enhance the efficiency of the organization.