چکیده:
در مدلسازی شایستگی رهبری، مدلهایی که دامنۀ گستردهای از مهارتها را در خود دارند، عملکردهای رهبری را بهتر توصیف و پیشبینی میکنند. امروزه برنامهریزی منابع انسانی، به رویکرد شایستگی آن یعنی برنامهریزی نیروی انسانی برپایۀ شایستگی تغییر یافته است. تبدیل شدن برنامهریزی منابع انسانی براساس رویکرد شایستگی، نیازمند پارادایم کلانی است که تفکر برنامهریزان منابع انسانی را دربارۀ افراد و سازمان به طور کلی تغییر میدهد. هدف این پژوهش، دستیابی به مدل روابط علّی و معلولی میان این شایستگیهای رفتاری فرماندهان است. روش پژوهش، پیمایشی- توصیفی است. برای گردآوری و تحلیل دادهها و اطلاعات مورد نیاز، نخست ادبیات پژوهشی و نظر خبرگان گردآوری شد. سپس با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی، اعتبارسنجی شد. سرانجام 13 شایستگی شناسایی شده با استفاده از روش مدلسازی ساختاری تفسیری، در چهار سطح ساختاردهی شدند. این سطحها به ترتیب توفیقطلبی، عملیاتی بودن، خلاقیت و سطح چهارم که آن نیز چهار شایستگی اقناعگری، تلاشگری، جهتدهی منابع انسانی و سازماندهی فعالیتها و فرآیندها در بر میگیرد.
خلاصه ماشینی:
برنامه ریزی منابع انسانی برپایۀ شایستگی هم برای سازمان هایی سودمند است که بیشتر افراد آن ، حرفه ای، فنی و مدیر هستند، 1- Comp Reform 112 تیم هایی برای حل مسایل مبهم و پیچیده تشکیل میدهند، دارای ساختار مدیریت ماتریسی هستند و روی برخی از مهارت ها و شایستگیها مانند مهارت های بین فردی و انگیزٔە دستیابی، تمرکز کرده اند (دری و نجات ، ١٣٨٤: ٢٤).
این پیچیدگی درونی و بیرونی، لزوم استفاده از شایستگیهای مورد نیاز را در فرماندهان به عنوان راهبران اصلی سازمان های نظامی طلب می - کند.
مدل سازی شایستگی ، ایجاد فهرستی مشروح از دانش ، توانایی و همۀ ویژگی های شخصیتی است که برای انجام کاری ویژه مورد نیاز است .
لزوم استفاده از این مدل تنها در اینجا برای تأکید بر بحث برنامه ریزی نیروی انسانی و ابعاد شایستگی است (هاسلید و همکاران ، ٢٠١٢: ٨٩).
فرماندهی شامل اختیارات و مسئولیت استفاده مؤثر از منابع موجود و برنامه ریزی برای استخدام و سازماندهی ، هدایت ، هماهنگی و کنترل نیروهای نظامی برای انجام مأموریت های تعیین شده است .
عناصر ممکن است شامل تعدادی از موانع ، کاستیها، اهداف ، نیازها یا شاخص های مختلف باشند که با استفاده از این روش خلاصه سازی میشود (محمدیالیاسی و انصاری، ١٣٩٣: ٤٦٠- ٤٣٩؛ ٨-٣ :٢٠١٣ ,Attri et al).
128 (رجوع شود به تصویر صفحه) نتیجه گیری هدف این پژوهش ، دستیابی به مدل روابط عّلی و معلولی میان شایستگیهای رفتاری فرماندهان است .