چکیده:
هدف: مطالعه حاضر با هدف طراحی مدل چابک سازی ساختار سازمانی دانشگاه رازی کرمانشاه انجام شد.طراحی/ روششناسی/ رویکرد: متدولوژی مورد استفاده در این پژوهش، تلفیق فرایند تحلیل شبکه ای ANP و رویکرد DEMATEL بود. جامعه مورد بررسی این پژوهش متخصصان و کارشناسان خبره در حوزه معماری و ساختار چابکی و تصمیم گیری در دانشگاه رازی کرمانشاه که شامل 20 نفر شدند، می باشد.یافتههای پژوهش: یافتههای پژوهش نشان داد پس از تعیین شاخص های کارا با استفاده از نظر سنجی و مصاحبه، جهت تعیین مهم ترین عوامل از روش دلفی فازی پرسش نامه ای با 51 سوال (که هر سوال بیانگر یک متغیر می باشد) طراحی گردید که در طی سه مرحله نظرسنجی از 51 عامل، 15 عامل ازمدل مفهومی نهایی تحقیق حذف گردیده و مدل نهایی دارای 36 عامل گردید که روش F. DEMATEL نشان داد که در بین عوامل، عامل اصلی "نیروی انسانی" تاثیرگذارترین و "تعامل" تاثیرپذیرترین عامل می باشد هم چنین حل با روش F. ANP نشان داد که بیش ترین وزن مربوط به عامل "تعامل با سایر ارگانها و صنعت" می باشد و اولویت اول را کسب کردمحدودیتها و پیامدها: به دلیل تعدد متغیرهای پژوهش و پیچیدگیهای خاص پژوهش، برای پژوهشهای آینده باید سایر مولفههای متغیرها بهطور دقیق بررسی شوند تا دیگر روابط متغیرها هر چه شفافتر و جامعتر شناخته شود.پیامدهای عملی: هر دانشگاهی باید خود را در راستای پاسخگویی به مجموعهای از نیروهای داخلی و خارجی، به صورت چابک طراحی کند.ابتکار یا ارزش مقاله: مدیریت دانشگاه رازی کرمانشاه باید با ایجاد امکانات برای کارکنان، افزایش روحیه کار گروهی کارکنان، چابک سازی هیئت علمی و کشف استعدادهای هیئت علمی و دانشجویان بر ارتقاء چابک سازی ساختار سازمانی دانشگاه رازی کرمانشاه موثر گردد
Purpose: The present study was conducted with the aim of designing a model of organizational structure agility of Razi University of Kermanshah.
Design / Methodology / Approach: The methodology used in this study was a combination of ANP network analysis process and DEMATEL approach. The population under study in this study is experts and specialists in the field of architecture and agility and decision-making structure at Razi University of Kermanshah, which included 20 people.
Research Findings: The research findings showed that after determining the efficient indicators using survey and interview, to determine the most important factors of fuzzy Delphi method, a questionnaire with 51 questions (each question expressing a variable) was designed, which was done in three stages. A survey of 51 factors, 15 factors were eliminated from the final conceptual model of the research and the final model had 36 factors. The F. ANP method showed that the highest weight is related to the "interaction with other organs and industry" factor and gained the first priority.
Limitations & Consequences: Due to the multiplicity of research variables and the specific complexities of the research, other components of the variables should be carefully considered for future research so that the other relationships of the variables are more transparent and comprehensive.
Practical implications: The results of the current research help universities to agilely design their administrative organization in order to better respond to a set of internal and external forces.
Innovation or Value of the Article: The current research adds to the existing knowledge in the field of organizational agility and introduces a model that has more comprehensiveness than other previous models.
خلاصه ماشینی:
تلاش ما در اين تحقيق بر اين اساس بوده که با توجه به اصولي که براي چابکي ارائه شده است ، تجاربي که در اين زمينه وجود دارد و ترکيب آنها با موضوع برنامه ريزي راهبردي سازمان ، مدلي را جهت تحقق چابکي ساختار سازماني در عمل ارائه نماييم .
بنابراين تعيين ساختار سازماني همانا فرآيند تعيين روابط ، مسئوليت افراد، پاسخ گويي و قدرت بوده و چگونگي پيکربندي کارها و فعاليت هايي را که براي استفاده مؤثر از منابع سازماني به کار ميرود را مشخص ميکند و به همين علت ، براي رسيدن به اهداف سازماني موردنياز است (٢٠١٠ ,Buelensa &Willem ) ساختار، توزيع قدرت در سازمان را نشان ميدهد و صرفا يک سازوکار هماهنگي نيست بلکه فرآيندهاي سازماني را تحت تأثير قرار ميدهد.
براي فازيزدايي از روش مرکز سطح به صورت زير استفاده ميشود: (به تصوير صفحه مراجعه شود)در اين مطالعه براي آستانه تحمل ٤ عدد ٧ در نظر گرفته شده است .
گزينه هاي زباني و اعداد فازي براي سنجش شدت اثرات (به تصوير صفحه مراجعه شود) (به تصوير صفحه مراجعه شود) در اين پژوهش براي تعيين وزن معيارها و معيارهاي مدل از تکنيک تحليل شبکه اي (ANP) استفاده شده است .
Investigating the Role of Organizational Structure Dimensions in Facilitating Software Organizations Software Manufacturers: A Software Company, Organizational Resource Management Research Journal, 6 (1), 168-135.
Presenting the model of Organizational Structure agility Razi University of Kermanshah Saeideh Fahim1, Mohammad Hasani2*, Hasan Ghalavandi, 2 2 Alireza Ghalaei 1.
Abstract5 Purpose: The present study was conducted with the aim of designing a model of organizational structure agility of Razi University of Kermanshah.