چکیده:
هدف این پژوهش، بررسی تاثیر بین حمایت مدیران بر تصمیمگیری مشارکتی با توجه به نقش میانجی وجدان کاری در سازمانهای ورزشی بود. مطالعه حاضر با استفاده از مطالعات توصیفی و روش همبستگی انجام شد. جامعه آماری شامل تمامی کارمندان دانشکدههای تربیتبدنی دانشگاه علامه طباطبایی، دانشگاه تربیت مدرس و دانشگاه تهران بود که بهصورت کل شمار در نظر گرفته شد و پس از توزیع پرسشنامه،۸۶ عدد پرسشنامه صحیح جمعآوری گردید. این اطلاعات از طریق سه پرسشنامه استاندارد صورت گرفت، پایایی پرسشنامه نیز از روش آلفای کرونباخ برای پرسشنامهها به ترتیب ۹۷ و ۹۴ و ۹۳ صدم به دست آمد. برای بررسی فرضیات از مدلسازی معادلات ساختاری(SEM) استفاده شد. تجزیهوتحلیل دادههای پژوهش و آزمون فرضیهها با استفاده از نرمافزار Amos و Spss انجام شد. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که بین رفتار حمایتی مدیران و تصمیمگیری مشارکتی تاثیر مستقیم وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که بین رفتار حمایتی مدیر و وجدان کاری تاثیر مستقیم وجود دارد؛ درنهایت نتایج حاصل از تحقیق تاثیر مستقیم متغیر وجدان کاری بر متغیر تصمیم مشارکتی را به اثبات رساند.
خلاصه ماشینی:
Keywords: Managerial Supportive Behaviors, Participatory Decision Making, Work Conscience دانشجوی دکتری مدیریت راهبردی در سازمانهای ورزشی/ دانشگاه علامه طباطبایی/ تهران دانشجوی کارشناسی ارشد علوم ورزشی/ دانشگاه تهران دانشجوی کارشناسی رشته حقوق/ دانشگاه اردبیل مقدمه در عصر صنعتی امروز، شرایط جذب و نگهداری منابع انسانی بهصورت کاملاً رقابتی انجام میشود و این موضوع لزوم توجه به مسائل رفاهی و مکانیزم های حمایت از کارکنان را افزایش داده است(طالقانی و همکاران، 1388: ص25)، حمایت مدیران و سرپرستان از کارکنان از طریق مشارکت دادن آنها در تصمیمگیریها و ارائه بازخورد شغلی مناسب و رفتارهای محترمانه، حمایتی برای کارکنان محسوب میشود چراکه کارکنان تمایل دارند نمایندگان سازمان را حامی خود بدانند، رفتار مطلوب یا نامطلوب مدیر، معیاری برای نهتنها درک حمایت از سوی مدیر بلکه حمایت از سوی سازمان است(طیبی و همکاران، 1393: ص 115).
بار عاملی استاندارد و CR مربوط به سازه رفتار حمایتی مدیر {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} نتایج بخش تحلیل عاملی برای سازه «رفتار حمایتی مدیر» نشان میدهد که کلیه مؤلفهها در سازه مربوط به خود معنیدار هستند.
بار عاملی استاندارد و CR مربوط به سازه تصمیمگیری مشارکتی {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} نتایج بخش تحلیل عاملی برای سازه «تصمیمگیری مشارکتی» نشان میدهد که کلیه مؤلفهها در سازه مربوط به خود معنیدار هستند.
بار عاملی استاندارد و CR مربوط به سازه وجدان کاری {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} نتایج بخش تحلیل عاملی برای سازه «وجدان کاری» نشان میدهد که کلیه مؤلفهها در سازه مربوط به خود معنیدار هستند.
همچنین نتایج نشان داد بین رفتار حمایتی مدیر با پاسخگویی کارکنان در جامعه آماری تحقیق رابطه مستقیم وجود دارد.