چکیده:
هدف از این پژوهش، ارائه الگویی برای آیندهپژوهی حضور زنان در سطوح مدیریت ورزش کشور بود. روش تحقیق از نظر سطح راهبردی، از نظر نوع کیفی، از نظر استراتژی فرایندی، از نظر هدف کاربردی و از نظر زمان آیندهنگر میباشد. جامعه آماری شامل دو بخش جامعه انسانی (18 نفر) و جامعه اطلاعاتی (39 نسخه) و ابزار پژوهش شامل سه روش مطالعه کتابخانهای، مصاحبه و تکنیک دلفی بود. روایی ابزارها براساس اعتبار علمی و حقوقی نمونه آماری، ارزیابی محتوایی متخصصان و ضرایب توافق بین خبرگان مطلوب ارزیابی گردید. از روشهای کدگذاری و تحلیل سیستمی مفهومی جهت تحلیل یافتهها استفاده شد. نتایج نشان داد که بین دو وضعیت موجود و مطلوب ظرفیتهای مدیریتی شناسایی شده (پست سازمانی، کرسی و عضویت) فرایندهای سیستم مورد بحث. پیشنهاد میشود فرصتهای لازم برای تاسیس مراکز تجمع زنانه در ورزش برای آگاهی از کم و کیف پتانسیلهای موجود ایجاد شود.
The research is to present a model for future studies of the presence of women at the level of Iranian sports management. The research methodology in terms of level was strategic; in terms of type was qualitative; in terms of strategy was process; in terms of purpose was functional and in terms of time was prospective. The statistical population consisted of two sections: human society (18 people) and information society (39 copies). The research tool consisted of three methods of library study, interview and Delphi technique. The validity of the tools was evaluated based on the scientific and legal credibility of the sample, content evaluation of specialists and the coefficients of agreement between the desired experts. Coding and conceptual analysis methods were used to analyze the findings. The results showed that there were significant gaps between current and desired status identified capacity management (organizational posts, seats and membership). Decisive factors are categorized by two approaches: A) system analysis including the factors of progression, processes and outcomes; (B) Surface analysis including individual, occupational, organizational and environmental factors. Future perspectives on women's sport management in Iran was investigated in the last three perspectives of the past, present and future and two theoretical and executive sections. Finally, the prospect model was outlined based on the necessary measures and considerations to improve the status of women in sports management in the country at five levels: challenges, capabilities, strategies, performance, and outcomes. Based on the findings, it can be said that the possible future for women's role in the sport of the country is more than relative and case improvement in some dimensions and indices, in order to desirable future of the whole dimensions and processes of the system under discussion. It is suggested that opportunities be created for the establishment of women's sports centers in order to be aware of the potential and the potential of the present.
خلاصه ماشینی:
در تحقیقات داخلی، شتاب بوشهری (1387: 171) در بررسی ارتقای زنان به سطوح مدیریتی د Simmons Claire Yang Hovden McAlister Kearney & Marggraf Hall & Oglesby تربیتبدنی کشور به این نتیجه رسید که از دیدگاه مدیران زن و مرد تمامی مؤلفههای عوامل محیطی نقش بازدارنده در ارتقای زنان به پستهای مدیریتی داشتهاند، در حالی که در بین مؤلفههای عوامل فردی، مؤلفه روانی و شخصیتی، نقش بازدارندهای در ارتقای زنان به پستهای مدیریتی نداشته است.
با توجه به اسناد زیادی اعم از کتاب و مقاله که از حدود 40 سال پیش با عناوینی مانند ورزشهای سه گانه، زنان و ورزش (فِلشین 1 ، 1974: 36)، زنان در ارتباط با ورزش و روابط جنسی (بیرِل، 1988: 459)، زنان، رسانه و ورزش (کریدون 2 ، 1994: 57) و زنان مسلمان و ورزش (بِن و همکاران 3 ، 2010:459) شروع شده، در سدههای اخیر، هنوز نقش زنان به عنوان نیمی از جمعیت جهان در حال توسعه و همچنین نقش آنان در حوزه تصمیمگیریهای مدیریتی در عرصه ورزش نادیده گرفته شده و تحقیقات کمی صورت گرفته است که به نظر میرسد این امر نشان از وجود تبعیضات و نابرابریهای جنسیتی در زمینههای گوناگون سیاسی، اقتصادی، Felshin Creedon Benn et al.
به صورت کلی عمده جهتگیری تحقیقات داخلی در زمینه مدیران ورزشی زن حاکی از موانع مختلف در مسیر نقش بیشتر در زنان در مدیریت ورزشی کشور بوده است و تفاوتهای قابل توجهی بین نگرش مردان و زنان نظرخواهی شده در این تحقیقات نسبت به مسئله جایگاه زنان در مدیریت ورزش کشور وجود دارد.
جدول 3: توصیف برخی ظرفیتهای مدیریتی ورزش کشور برای تصدی زنان {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} (به تصوير صفحه مراجعه شود) (علامت * بیانگر وجود پست در سازمان متناظر است) با توجه به ظرفیتهای مدیریتی شناسایی شده و شکاف بالای بین وضعیت موجود و مطلوب ایفای نقش زنان، نیاز به شناسایی عوامل تعیین کننده وجود دارد.