چکیده:
کار آفرینی در اقتصاد رقابتی و مبتنی بر بازار امروز دارای نقش کلیدی است.به عبارت دیگر در یک اقتصاد پویا،ایدهها،محصولات و خدمات همواره در حال تغییر میباشند و در این میان کار آفرین است که الگویی برای مقابله و سازگاری با شرایط جدید را به ارمغان میآورد.دستیابی به اقتصاد رقابتی و مبتنی بر نوآوری در سایه توسعه منابع انسانی شایسته محور که موتور حرکت کسب و کارهای جدید میباشند اتفاق میافتد.اما آن چه که فراموش شده است ادبیات تخصصی آموزش و منابع انسانی همسو با مدیریت کسب و کار کوچک میباشد.جهت پرداختن به این عدم توازن،مقاله حاضر چارچوبی برای مسائل منابع انسانی شایسته محور و آموزش را برای حمایت و آگاهی دادن از رشد سریع بخش کسب و کار کوچک ارایه شده است.
خلاصه ماشینی:
"کار آفرینی در اقتصاد رقابتی و مبتنی بر بازار امروز دارای نقش کلیدی است.
پویا،ایدهها،محصولات و خدمات همواره در حال تغییر میباشند و در این میان کار آفرین است که الگویی
سایه توسعه منابع انسانی شایسته محور که موتور حرکت کسب و کارهای جدید میباشند اتفاق میافتد.
آن چه که فراموش شده است ادبیات تخصصی آموزش و منابع انسانی همسو با مدیریت کسب و کار کوچک
جهت پرداختن به این عدم توازن،مقاله حاضر چارچوبی برای مسائل منابع انسانی شایسته محور و
آموزش را برای حمایت و آگاهی دادن از رشد سریع بخش کسب و کار کوچک ارایه شده است.
با توسعه کار آفرینی و ایجاد شرکتهای کوچک
کار آفرین را نیروی محرکه اصلی در توسعه اقتصادی می
داند و میگوید:نقش کار آفرین نوآوری است.
اقتصاد دانشگاه نیویورک میباشد کار آفرینی را این گونه
جمعآوری منابع لازم برای شروع کسب و کار است و یا
کسی که منابع لازم برای شروع و یا رشد کسب و کاری را
کار آفرین فردی است که یک شرکت را ایجاد و اداره می
میباشند و در این میان کار آفرین است که الگویی برای
اقتصادی برای آمورش کارآفرینی است(احمدپور داریانی،
نگرش به مسائل منابع انسانی و آموزش در کسب و کار
مبنای کسب و کار کوچک و میکرو قرار میدهد.
حال که برای بنگاههای کوچک و متوسط چالش محسوب
سیاستهای عمده توسعه منابع انسانی شایسته محور می
همه این موارد در سایه بکارگیری نیروی کار ماهر به
توسعه اقتصاد ملی مبتنی بر کسب و کارهای کوچک و
کارآفرینی در بهبود دانش صاحبان کسب و کار"