چکیده:
هدف اصلی پژوهش بررسی تاثیر اشتراک دانش در غلبه بر چالشهای سازمانی اجرای تغییر در سازمانهای دولتی است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی-پیمایشی میباشد. داده ها با استفاده از پرسشنامه های استاندارد اجرای تغییر و اشتراک دانشگردآوری شده اند. در این پژوهش از روایی عاملی برای تعیین روایی ابزار تحقیق استفاده شده و همچنین برای پایایی ابزار تحقیق از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. جامعه آماری هدف این پژوهش شامل مدیران و کارکنان ادارات و مدیریت های سازمانه های دولتی شهر اهواز به تعداد بیش از 10000 که با استفاده از جدول کرجسای مورگان و کهن و به طور 291 نفر انتخاب شدهاند برای پاسخ به سوال اصلی پژوهش، تجزیه و تحلیل یافته های جمع آوری شده، از آمار توصیفی و آمار استنباطی با نرم افزارهای اس پی اس است؛ و لیزرل استفاده شده است. به دلیل بررسی همزمان چندین متغیر و روابط بین آنها از مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شده است بر اساس نتایج بدست آمده تمامی فرضیه های پژوهش در سطح اطمینان ۹۵ درصد تایید شد. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که اشتراک دانش در غلبه بر چالشهای سازمانی اجرای تغییر در سازمان های دولتی، تاثیر دارد.
The main purpose of this study is to investigate the effect of knowledge sharing in overcoming organizational challenges of implementing change in government organizations. This research is applied in terms of purpose and descriptive-survey in terms of nature. Data were collected using standard questionnaires of change implementation and student participation. In this study, factor validity was used to determine the validity of the research tool and also Cronbach's alpha coefficient was used for the reliability of the research tool. The statistical population of this study includes managers and employees of departments and managements of government organizations in Ahvaz city with a number of more than 10,000 who have been selected using the table of Morgan and Kohan and 291 people to answer the main question of the research, analyzed. The collected data are descriptive statistics and inferential statistics with SPSS software. And LISREL has been used. Due to the simultaneous study of several variables and the relationships between them, structural equation modeling has been used. Based on the results, all research hypotheses were confirmed at 95% confidence level. The results of data analysis showed that knowledge sharing has an effect on overcoming organizational challenges of implementing change in government organizations.
خلاصه ماشینی:
جدول 1: ضرایب آلفای پایایی چالشهای سازمانی اجرای تغییر {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} جدول 2: ضرایب آلفای پایایی پرسشنامه اشتراک دانش {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} با توجه به ضرایب الفای کرانباخ برای هر کدام از مولفه ها میتوان چنین بیان کرد از انجایی که مقدار ضریب الفای کرانباخ برای مطلوب بودن پایایی ابزار تحقیق از 7/0 بالاتر بوده است از این رو میتوان روایی وپایایی کلی انجام داد از این رو پیش ازمون ضرایب الفای کرانباخ مطلوب بوده است تجزیه و تحلیل داده ها برای استفاده داده های اماری و انجام ازمون های مختلف بر روی داده ها ابتدا باید نرمال بودن داده ها مورد بررسی قرار گیرد.
(به تصوير صفحه مراجعه شود)شکل 1: اعداد معناداری ضرایب اولین مدل اندازه گیری اشتراک دانش با توجه به شکل معادلات ساختاری مرتبه اول اشتراک دانش در حالت تخمین استاندارد و در حالت معنی داری می توان چنین بیان کرد که شکل بارهای عاملی مدل در حالت تخمین استاندارد میزان تأثیر هر کدام از متغیرها و یا گویه ها را در توضیح و تبیین واریانس نمرات متغیر یا عامل اصلی نشان می دهد؛ به عبارت دیگر بار عاملی نشان دهنده میزان همبستگی هر متغیر مشاهده گر (سوال پرسشنامه) با متغیر های تحقیق (عامل ها) می باشد.
نتایج این تحقیق می تواند تغییر سازمانی را از طریق استفاده اشتراک گذاری دانش تسهیل کند و همچنین پایه ای برای مدیریت های عالی سازمان های بخش دولتی ایجاد می کند.
Journal of Organizational Change Management, Vol. 28 No. 2, pp.
Journal of Organizational Change Management, Vol. 28 No. 2, pp.
The results of data analysis showed that knowledge sharing has an effect on overcoming organizational challenges of implementing change in government organizations.