چکیده:
ساختار هر حرفهای برای شاغلین همچون چرخهی از تولد تا افول است که وابسته به کارراههی شغلی افراد، باعث ارائهی با کیفیتتر خدمات و وظایف شغلی فرد میگردد. بلوغ در حرفهی حسابرس در بهبهی ویژگیهای ساختاری و الزاما آور تا حد زیادی مغفول مانده است، چرا که بسیاری از ایدولوژیستهای این حرفه، بیشتر تمرکز خود را بر تدوین قوانین و مقررات نموده اند، و کمتر به روح فرد شاغل در این حرفه توجه شده است. هدف این پژوهش طراحی مدل علل زمینهای ایجاد کننده بلوغ حرفهای حسابرسان بر اساس تحلیل داده بنیاد میباشد. روششناسی این تحقیق از حیث نتیجه، جزء تحقیقات توسعهای، از حیث هدف جزء تحقیقات اکتشافی و از حیث روش اجرای کار کیفی میباشد. جامعهی آماری پژوهش شامل 14 نفر از متخصصان حسابداری بودند که از طریق روش نمونه گیری نظری انتخاب شدند و بر اساس روششناسی کیفی از طریق تحلیل تئوری زمینهای (تحلیل داده بنیاد) و با انجام مصاحبه دادههای لازم جمع آوری گردید و کد گذاری باز، انتخابی و محوری انجام گرفت و در نهایت مدل پژوهش بر اساس چارچوب تئوریک طراحی شد. نتایج پژوهش یک سازه از علل زمینهای ایجاد کننده بلوغ حرفهای حسابرسان معرفی نمود که در آن بلوغ حرفهای به عنوان یک فرآیند منسجم مبتنی بر ویژگیهای شناختی که شامل 3 نوع بلوغ روانشناختی، بلوغ ادراکی و بلوغ مهارتی، ویژگی چندبعدی شامل 2 نوع بلوغ ساختاری و جایگاه شغلی و در نهایت ویژگی فراشغلی شامل بلوغ فرهنگی و بلوغ اجتماعی میباشد، در مسیر حرفهای میتواند به اثربخشی بیشتر حسابرس کمک نماید. نتایج این تحقیق میتواند به شناخت و توسعه توانمندیهای رفتاری و تخصصی یک حسابرس کمک نماید و کیفیت عملکردی آنان را نسبت به سایر حسابرسان افزایش بخشد.
The structure of every professional for employees, such as the birth-to-death cycle, depends on the career job of individuals, which results in a higher quality of service and job responsibilities. The puberty of the auditor's profession in terms of structural and imperative characteristics has largely been omitted because many of the ideologists in the profession have focused more on the formulation of rules and regulations, and less attention has been paid to the individual's Employed in this profession. The purpose of this research is Designing Auditor's Professional Maturity Model by Grounded Theory Approach. The methodology of this research, as a result, is a component of development research, as a target for exploratory research and as a method of implementing qualitative work. Based on qualitative methodology, grounded data analysis (data analysis of the foundation) was carried out and interviews were conducted with necessary data and open, selective and pivot coding. Finally, the research model was designed based on the theoretical framework. The research results of a structure have been identified as the underlying cause of professional maturity of auditors, in which professional maturity as a cohesive process based on cognitive features that includes 3 types of psychological maturity, perceptual Maturity and skillful Maturity, multidimensional characteristics including 2 types Structural maturity and occupational status and, ultimately, the promising feature of cultural maturity and social maturity, can help the auditor more effectively in the professional path. The results of this research can help identify and develop the specialist 's behavioral and specialized abilities and increase their quality of performance compared to other auditors.
خلاصه ماشینی:
طراحي مدل علل زمينه اي ايجاد کننده بلوغ حرفه اي حسابرسان مبتني بر رويکرد نظريه داده بنياد محمود ابوالقاسمي ١، محمدرضا عبدلي ٢، حسن وليان ٣، فرهاد دهدار 4 تاريخ دريافت : ٩٧/٠٩/٠٩ مقاله پژوهشي تاريخ پذيرش :٩٨/٠١/٢٠ چکيده ساختار هر حرف هاي براي شاغلين همچون چرخه از تولد تا افول ا ست که وابسته به کارراهه ي شغلي افراد، باعث ارائه با کيفيت تر خدمات و وظايف شغلي فرد مي گردد.
جايگاه و اعتبار شغل حسابرسي در رسيدن به بلوغ حرفه اي حسابرسان نقش دارد؟ در آغاز فرآيند تحقيق مصـاحبه ها عموما بدون سـاختار انجام مي شـد چراکه اين موضـوع به ايجاد ديدگاه هاي متفاوت در مورد موضـــوع پژوهش به محقق کمک مي نمود، اما در مراحل بعدي فرآيند تحقيق ، بدليل معنا پيدا کردن مفاهيم ، مصاحبه ها به سمت نيمه ساختاريافته هدايت شـــد، تا چارچوب نظري هدفمندي به منظور توليد محتواي اثربخش تر ايجاد شـــود.
Journal of Accounting and Auditing Review, 21 (4) , 505-526 (In Persian) Noble, K.
Journal of International Financial Management and Accounting 13 (1) : 1–31.
Journal of Research in Human Resources Management, 10 (1) , 1-24 (In Persian) Soltani, I.
The International Journal of Human Resource Management, 18 (2) : 184-198.