چکیده:
گسترش و توسعه رفتارهایی از قبیل عدالت سازمانی، با افزایش تعهدات سازمانی میتواند در کاهش کجرفتاریهای اداری، بسیار موثر باشد. هدف از پژوهش حاضر، ارائه الگوی موثر برای کاهش کجرفتاریهای اداری در بین کارکنان تعاونیهای تولیدی کشاورزی با نقش میانجی تعهد سازمانی است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی، از لحاظ ماهیت و روش، توصیفی_ پیمایشی از نوع همبستگی است. برای آزمون فرضیهها، از پرسشنامه 40 سوالی مطابق با طیف 7 گزینهای لیکرت استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش، مجموعه پرسنل تعاونیهای تولیدی کشاورزی استان همدان و شیراز به تعداد250 نفر است که حجم نمونه آماری به تعداد 148 نفر بر اساس جدول کرجسی و مورگان، به روش طبقهای نسبی انتخاب شده است. پایایی ابزار تحلیل با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ و روایی ابزار با استفاده از اعتبار سازه و از طریق نرمافزار Lisrel از روش تحلیل عاملی تاییدی مورد تأیید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل یافتهها از مدل تحلیل مسیر و برای تحلیل متغیر میانجی از آزمون سوبل استفاده شد. نتایج نشان داد که عدالت سازمانی و مولفههای آن میتوانند بر کجرفتاریهای اداری به طور مستقیم و غیرمستقیم از طریق تعهد سازمانی، تاثیر منفی و معنیداری بگذارند.
The development of behaviors such as organizational justice, by increasing organizational obligations can be very effective in reducing administrative misconduct. The purpose of this study is to provide an effective model for reducing administrative misconduct among employees of agricultural production cooperatives with the mediating role of organizational commitment. The present study is applied in terms of purpose, descriptive-survey in terms of nature and method. To test the hypotheses, a 40-item questionnaire according to the Likert 7-choice spectrum was used. The statistical population of the study is the personnel of agricultural production cooperatives in Hamedan and Shiraz provinces with a total of 250 people. The statistical sample size of 148 people has been selected based on Krejcie and Morgan table by relative stratified method. The reliability of the analysis tool was confirmed using Cronbach's alpha coefficient and the validity of the tool was confirmed using construct validity through Lisrel software using confirmatory factor analysis. The path analysis model was used to analyze the findings and the Sobel test was used to analyze the mediating variable. The results showed that organizational justice and its components can have a negative and significant impact on administrative misconduct, directly and indirectly through organizational commitment.
خلاصه ماشینی:
زمانی که مصادیق عدالت و ابعاد آن در سازمان ها افزایش یابد، کارکنان از سازمان خود احساس رضایت میکنند و لذت میبرند و نسبت به سازمان متعهد میشوند که این خود موجب کاهش تخلفات ، ناهنجاریهای اخلاقی و کج رفتاریهای اداری خواهد شد (٢٠١٩ ,Shapira-Lishchinsky)؛ بنابراین ، شناسایی عوامل مؤثر بر این نوع رفتارها برای جلوگیری از هزینه های سازمانی، مالی و روانی ضروری است (٢٠٠٠ ,Robinson &Bennet ).
به این منظور، پژوهش حاضر با هدف ارائه و تدوین مدلی مؤثر برای کاهش کج رفتاریهای اداری در بین تعاونیهای تولیدی کشاورزی استان های مذکور، با نقش میانجی تعهد سازمانی، به روش تحلیل مسیر و آزمون سبل (جهت تحلیل نقش متغیر میانجی) انجام شد.
لذا این تحقیق در پی پاسخ به این سؤال بود که آیا با گسترش و بهبود عدالت سازمانی و افزایش تعهد سازمانی، میتوان شاهد کاهش کج رفتاریهای اداری در تعاونیهای تولیدی کشاورزی بود؟ پیشینۀ تحقیق به طور کلی، در مورد موضوع کج رفتاریها، چه در داخل و چه در خارج از کشور، پژوهش های بسیار محدودی صورت گرفته است که در ادامه به آنها اشاره میشود.
به نظر وی، عدالت سازمانی با ادراک کارکنان از انصاف کاری در سازمان مرتبط است (٢٠١٩ ,Elamin &Tlaiss ) و به بیانی، این نظریه احساس فرد را درباره منصفانه بودن نحوه رفتار با خودشان و دیگران تشریح میکند (٢٠٠٥ ,Hubbell &Assad )؛ احساسی که برای اثربخشی عملکرد سازمان ها و رضایت افراد ضرورت دارد (دهقانیان و همکاران ، ١٣٩٢).