چکیده:
هدف این پژوهش تأثیر سرمایهگذاری در منابع انسانی بر ارائه گزارش کنترلهای داخلی (مبتنی بر گزارشگری مالی) میباشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت، توصیفی - همبستگی است. در این پژوهش اطلاعات مالی 60 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران که گزارش کنترلهای داخلی را ارائه دادهاند، در طی دوره زمانی 1395 تا 1397 بررسی شده است. برای تجزیه و تحلیل نتایج پژوهش از نرمافزار 22Spss استفاده شده است. در این پژوهش 10 فرضیه مورد بررسی قرار گرفته است که تمام فرضیهها به جزء فرضیه دهم مورد تایید قرار گرفتهاند. برای آزمون فرضیههای پژوهش، از آزمون پیرسون و رگرسیون استفاده شده است. با توجه به نتایج حاصل از آزمون فرضیهها میتوان به این نتیجه رسید که سرمایهگذاری منابع انسانی بر ارائه گزارش کنترلهای داخلی شرکتها تأثیرگذار است و برای رسیدن به ارائه گزارش کنترلهای داخلی بهتر میتوان در منابع انسانی سرمایهگذاری نمود. نتایج پژوهش حاکی از آن است که نیروی انسانی باارزشترین منابع سازمانی محسوب میشوند که به سازمان معنا و مفهوم بخشیده و زمینه تحقق اهداف سازمانی را فراهم میکنند
The purpose of this study is to evaluate the of investment in human resources to report on internal control over financial reporting. The purpose of this study is applied in nature, descriptive - correlation. In this study, financial data of 60 companies listed in Tehran Stock Exchange, which have offered reported internal control during the period 2017 to 2019 have been investigated. Software was used to analyze the results is spss22. In this study 10 examined the hypothesis that all hypotheses have been confirmed as part of my thesis. To test the hypotheses of this study is the use of regression analysis and Pearson. According to the results of hypothesis testing can be concluded that human resource investment companies reporting internal controls are effective and to achieve better internal control report can be invest in human resources. Results indicate that human resources is the most valuable corporate resource that meaning given to the field of human resources and organizational goals provide.
خلاصه ماشینی:
فرضيه هاي پژوهش در اين پژوهش ١٠ فرضيه مورد بررسي قرار گرفته است : فرضيه اول : بين به کارگيري نيروي متخصص و خبره در شرکت ها و ارائه گزارش کنترل هاي داخلي، رابطه معناداري وجود دارد.
فرضيه هفتم : بين استفاده از تکنولوژي و فناوري اطلاعات در به کارگيري وظايف توسط کارکنان و ارائه گزارش کنترل هاي داخلي رابطه معناداري وجود دارد.
جدول ٢: آزمون فرضيه اول (به تصویر صفحه مراجعه شود) در اين آزمون چون سطح معناداري کمتر از ٠,٠٥ است (٠٠١٧=sig) پس نتيجه ميگيريم فرضيه ما تأييد شده و فرضيه صفر رد ميشود؛ يعني بين به کارگيري نيروي متخصص و خبره در شرکت ها و ارائه گزارش کنترل هاي داخلي، ارتباط آماري معناداري وجود دارد.
آزمون فرضيه سوم : بين سرمايه گذاري بيشتر در منابع انساني و افشاء گزارش کنترل هاي داخلي رابطه معناداري وجود دارد.
٠٢٤ = sig)؛ بنابراين نتيجه ميگيريم که فرضيه ما تأييد شده است و بين به کارگيري اطلاعات و دستورالعمل هاي قوي در چگونگي انجام امور با ارائه گزارش کنترل هاي داخلي رابطه آماري معناداري وجود دارد.
آزمون فرضيه هفتم : بين استفاده از تکنولوژي و فناوري اطلاعات در به کارگيري وظايف توسط کارکنان و ارائه گزارش کنترل هاي داخلي رابطه معناداري وجود دارد.
نتايج فرضيه اول پژوهش ما با يافته هاي پژوهش کرباسي يزدي (١٣٨٤) که نشان دهنده رابطه مستقيم بين سرمايه گذاري بيشتر در منابع انساني و افشاي گزارش کنترل هاي داخلي است ، مطابقت دارد.
“The impact of enterprise resource planning )ERP) systems on the effectiveness of internal controls over financial reporting.