چکیده:
محیط رقابتی سازمانهای امروزی و نبود فرصت مناسب برای کنترل کارکنان، مدیران را مجبور به فرایند توانمند سازی کارکنان با استفاده از آموزش مهارت، دانش و توانایی و بطور کلی تعهد سازمانی کرده است. لذا هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطة عوامل توانمندسازی روانشناختی با تعهدسازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان ایلام میباشد. پژوهش حاضر، توصیفی - همبستگی است. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان ایلام در سال به تعداد 75 نفر میباشد و بر این اساس نمونه نیز به صورت تمام شمار انتخاب شد. گردآوری دادهها نیز از طریق دو پرسشنامه استاندارد، یکی پرسشنامة سنجش توانمندسازی شرت و رینهارت با پایایی 86/0 و دیگری پرسشنامة تعهد سازمانی آلن و میر با پایایی 75/0 انجام شد. دادهها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، تی تک نمونهای و تحلیل رگرسیون تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد میزان توانمندسازی روانشناختی این کارکنان از سطح متوسط بالاتر و میزان تعهد سازمانی آنها از سطح متوسط پایین تر است. در ضمن بین سه بعد توانمندسازی روانشناختی (رشد حرفه ای، مقام و منزلت و تصمیمگیری) با تعهدسازمانی رابطه معناداری در سطح(05/0P≤) به دست آمد یعنی با افزایش این سه عامل، میزان تعهد سازمانی کارکنان نیز افزایش مییابد. در ادامه نیز مشخص شد این سه بعد توانمندسازی روانشناختی پیش بینی کنندههای معناداری برای تعهد سازمانی هستند. رشد حرفه ای، مقام و منزلت و تصمیم گیری، به عنوان عوامل روان شناختی توانمندسازی را باید از شاخصهای زمینه ساز تعهد سازمانی در بین کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان ایلام دانست.
Today, competitive environment of Organizations and the lack of opportunity to manage of staff, forced the administrators to empowerment process of staff by using of the organizational commitment, skills training, knowledge and ability. Purpose of this study is the relationship between Organizational commitment and employee empowerment. Research method is descriptive and correlation. The population statistical of this study according to information of the human resources department, is consisted of all official, contractual and contract employees of Youth and Sports employees’ Ministry in Ilam city who are 75 people. Research tools used in this study, were Shert and Reinhardt Empowerment questionnaire (1992), with a reliability of 0/86 and the second questionnaire, were Allen and Mayer Organizational commitment with 0.75 reliability (1991). Data were analyzed by one sample T. Test, Pearson correlation and stepwise regression analysis. The results showed that the three dimensions of empowerment (professional growth, status and decision-making) with Organizational commitment have a meaningful relationship. These three empowerment dimensions were significant predictors for organizational commitment. In addition, the level of employee empowerment is higher of the average level and organizational commitment employee’s level is lower than the average level. The results showed that with increase of the empowerment factors (professional growth, status and decision-making) are also increased levels of organizational commitment.
خلاصه ماشینی:
1 Shelton 2 Keller & Dansereau 3 Allen 4 Salazar 5 Somech 6 Short 7 Ford ١٢٨| مجله توانمندسازي سرمايه انساني، دوره ١، شماره ٢، پاييز ١٣٩٧ جدول ١- سير تاريخي مفهوم توانمندسازي(عبدالهي و نوه ابراهيم ، ١٣٨٥، ص ٧٣) دهه مفاهيم توانمندسازي توضيح ١٩٥٠ روابط انساني مديران در قبال کارکنان خود دوستاني داشتند.
در واقع سه بعد از پنج بعد توانمندسازي (احساس معناداري، احساس مؤثر بودن و احساس خود اثربخشي ) هرکدام تأثير مثبت و 1 Porter 2 Gautam 3 Morris 4 Spreitzer 5 Short 6 Mathieu 7 Bateman 8 O'Reilly & Chatman 9 Mowday & Porter 10 Shiuan & Relley 11 Fang Chen مجله توانمندسازي سرمايه انساني، دوره ١، شماره ٢، پاييز ١٣٩٧| ١٢٩ معنا داري بر تعهد سازماني دارد.
سلاجقه و همکاران (١٣٩٢) در تحقيق تحليل توانمندسازي روانشناختي کارکنان و رابطه آن با مديريت دانش که بين توانمندسازي روانشناختي و مؤلفه هاي آن با مديريت دانش رابطه معني داري وجود دارد و نتايج حاصل از آزمون 1 Holifield 2 Park 3 Yun 4 Jones 5 Marvin 6 Berry 7 Daniel 8 Aküzüm 9 Abutorab 10 Imran ١٣٠| مجله توانمندسازي سرمايه انساني، دوره ١، شماره ٢، پاييز ١٣٩٧ رگرسيون چندگانه ، حاکي از آن است که به غير از احساس مؤثر بودن ، احساس خودمختاري بيشترين تأثير و احساس معني دار بودن شغل کمترين تأثير را برمديريت دانش دارند.
(2014), a study on the relationship between oscillation and organizational commitment in industrial manufacturing units (case study: Bootan company employees), International Journal of Current Life Sciences - Vol. 4, Issue 8, pp.