چکیده:
هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی با مقاومت در برابر تغییردر میان کارمندان
بخش اداری سازمان بهزیستی بود. جهت دستیابی به این هدف از بین کارمندان سازمان بهزیستی شهر
کرمان در سال ١٣٩٩ تعداد ١٥٠ نفر بصورت تصادفی انتخاب گردیدند. سپس آزمون های شخصیت شناسی
(NEO)مقاومت در برابر تغییر اورگ ( ٢٠٠٣ ) ارائه شد. داده ها با ضریب همبستگی و رگرسیون دو و
چند متغیری تحلیل گردید. نتایج نشان داد از میان ابعاد ویژگی های شخصیتی، بین بعد مسئولیت پذیری و
انعطاف پذیری با مقاومت در برابر تغییر رابطه معنی داری مشاهده شد. اما بین سایر ابعاد ویژگی های
شخصیتی با مقاومت در برابر تغییر رابطه ای وجود نداشت.
خلاصه ماشینی:
کارشناس ارشد روانشناسي عمومي چکيده هدف از انجام اين پژوهش بررسي رابطه ويژگي هاي شخصيتي با مقاومت در برابر تغييردر ميان کارمندان بخش اداري سازمان بهزيستي بود.
٢٧5 دوره چهارم ، شماره سي و يکم ، زمستان ١٣٩٩ فصلنامه تحقيقات جديد در علوم انساني بگلي (٢٠٠٥) نيز در پژوهش خود به اين نتيجه رسيد که رابطه منفي بين خصيصه انعطاف پذيري و مقاومت در برابر تغيير وجود دارد و اين افراد با استفاده از مکانيزم هاي مؤثر به منظور مقابله با حوادث استرسزا در زندگي و نگرش مثبت به تغيير در پاسخ به تغييرات از خود مقاومت نشان نميدهند (کامينگ و وارلي ، .
(2005 وکولا و همکاران (٢٠٠٤) در پژوهشي با عنوان "رابطه ويژگي شخصيتي و مقاومت در برابر تغيير" عنوان نمودند که افراد مسئوليت پذير با استفاده از برنامه ريزي، حل مسئله ، ارزيابي مجدد برنامه ها و پايبندي به اصول و تعهدات سازمان ، نگرش مثبت به تغيير دارند؛ در نتيجه اين افراد داراي عواطف مثبت و احساسات منفي کمتري در پاسخ به تغييرات هستند (چيانگ ، ٢٠١٠؛ شرمن و گارلند، ٢٠٠٧).
نتيجه بررسي فرضيه پژوهش حاضر نشان داد که بين ويژگي هاي شخصيتي و مقاومت در برابر تغيير رابطه وجود دارد.
٢٧٨ دوره چهارم ، شماره سي و يکم ، زمستان ١٣٩٩ رابطه ويژگي هاي شخصيتي با مقاومت در برابر تغيير در ميان کارمندان بخش اداري سازمان بهزيستي فهرست منابع و مآخذ ــ گروسي فرشي، ميرتقي (١٣٧٧) هنجاريابي پرسشنامه پنج عاملي شخصيت .
). Sex, love, and Psychology: Sexual health, Vol, I.