چکیده:
هدف این مقاله، بررسی فرهنگ سازمانی کارکنان ستاد مدیریت بحران وزارت کشور بر مبنای الگوی رابینز است. این مقاله با رویکرد کاربردی و روش پیمایشی تدوین شده است. جامعه آماری این تحقیق850 نفر شامل تمام کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی ستاد مدیریت بحران وزارت کشور در سال 1395 هستند که مدارک تحصیلی دیپلم، کاردانی، کارشناسی و بالاتر داشتهاند. حجم نمونه به روش نمونهگیری تصادفی ساده و 265 نفر تعیین شد. ابزار اندازهگیری، پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی بر اساس الگوی رابینز طراحی شده است و برای تعیین روایی آن از روش روایی محتوایی استفاده شد. برای تعیین پایایی پرسشنامهها در نمونههای 30 نفره و بهرهگیری از ضریب آلفای کرونباخ سؤالهای آنها محاسبه، و پس از آن پرسشنامهها در کل نمونه به مرحله اجرا گذاشته شد. نتایج مقاله نشان میدهد که فرهنگ سازمانی حاکم در ستاد مدیریت بحران وزارت کشور از نوع «توجه به رهاورد» یا همان «فرهنگ نتیجهگرا» است.
The purpose of this study is to assess the organizational culture of the staff of the Crisis Management Headquarters of the Ministry of Interior Affairs on the basis of Robbins model. This applied research follows a survey method. The statistical population of this research contains 850 people, including all permanent and temporary employees of the Crisis Management Headquarters of the Ministry of Interior affairs in 2016, having diploma, associate, bachelor and higher degrees. The sample was selected by simple random sampling method containing 265 people. The measurement tool included a standard organizational culture questionnaire on the basis of Robbins model, and content validity method was used to confirm its validity. To confirm the reliability of the questionnaire, samples of 30 people were formed and the answers were analyzed through Cronbach's alpha coefficient, and then the questionnaires were implemented in the whole sample. The results of the research revealed that the prevailing organizational culture in the Crisis Management Headquarters of the Ministry of Interior Affaires is “achievement-oriented" or "result-oriented”.