Skip to main content
فهرست مقالات

بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر مزیت رقابتی با توجه به نقش میانجی سرمایه انسانی مقاله

نویسنده:

چکیده:

هدف از تحقیق حاضر آن است که به بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر مزیت رقابتی با توجه به نقش میانجی سرمایه انسانی بپردازد. این تحقیق از لحاظ نوع و ماهیت توصیفی-تحلیلی است. ابزار جمع آوری اطلاعات از طریق پرسشنامه میباشد. برای پردازش دادههای تحقیق به کمک نرمافزارهای انجام شده است. مدیریت استراتژیک منابع انسانی تاثیر مثبت و "AMOS" و "SPSS نرمافزارهای " 23 معنی داری بر مزیت رقابتی با توجه به نقش میانجی سرمایه انسانی تاثیر مثبت داشته است. از طرفی مدیریت استراتژیک منابع انسانی تاثیر مثبت و معنی داری بر مزیت رقابتی دارد همچنین سرمایه انسانی تاثیر مثبت و معنی داری بر مزیت رقابتی تاثیر گذار می باشد.

کلیدواژه ها:

مزیت رقابتی ، مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، سرمایه انسانی


برای مشاهده محتوای مقاله لازم است ورود پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.

تحتاج دخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.
إن كنت لا تقدر علی شراء الاشتراك عبرPayPal أو بطاقة VISA، الرجاء ارسال رقم هاتفك المحمول إلی مدير الموقع عبر credit@noormags.ir.

You need Sign in to view the content of the article. If you are not a member, proceed from part Membership.
If you fail to purchase subscription via PayPal or VISA Card, please send your mobile number to the Website Administrator via credit@noormags.ir.