چکیده:
هدف از انجام تحقیق حاضر تحلیلی بر پیامدهای اجتماعی و سازمانی بکارگیری نابجای نیروهای متخصص در هیات-های ورزشی در استان اصفهان بود. روش تحقیق توصیفی از نوع تحلیلی بود که به روش میدانی اجرا و از لحاظ هدف کاربردی بود. جامعهی آﻣﺎری ﺗﺤﻘﻴﻖ شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان بود که شامل 55 اداره و 829 نفر بودند. همچنین برای تعیین نمونه آماری با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد 265 نفر به صورت تصادفی طبقهای انتخاب شدند. ابزار اندازهگیری تحقیق شامل پرسشنامهی محقق ساختهای بود که روایی صوری و محتوی آن ضمن بررسی دقیق متون و ادبیات تحقیق، با نظرخواهی از اساتید و متخصصین (10 نفر) تایید شد. علاوه بر این سایر شاخصهای همسانی درونی از قبیل پایایی مرکب، متوسط واریانس استخراجی، حداکثر واریانس مشترک و متوسط واریانس مشترک مورد بررسی و تایید قرار گرفت. همچنین جهت تجزیه و تحلیل دادهها از روشهای آمار توصیفی (میانگین، انحراف استاندارد) و روشهای آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل عاملی اکتشافی و تحلیل عاملی تاییدی مرتبه دوم) استفاده شد. یافتههای تحقیق نشان داد مهمترین پیامدهای بکارگیری نابجای متخصصین به ترتیب شامل نارضایتی شغلی با بار عاملی (92/0)، فرسودگی شغلی (90/0)، عدم تعهد شغلی (87/0)، عدم انگیزش شغلی (84/0)، تعارض غیرکارکردی (81/0)، توجه به منافع شخصی (78/0) و سکوت سازمانی با بار عاملی (64/0) بود. نتایج این تحقیق حاکی از این بود که بکارگیری نابجای متخصصین در هیاتهای ورزشی موجب پیامدهای منفی اجتماعی و سازمانی خواهد شد که علاوه بر آسیب به سازمان، موجب آسیبهای فردی نیز خواهد شد.
Objective: The purpose of this work was to analyze the social and organizational consequences of the inappropriate use of specialized staff in sports teams in the province of Isfahan.
Methodology: The research method used in this work was a descriptive analytic one, which was implemented in the field method and in terms of the purpose of the application. The statistical population of the research work consisted of all employees of the sport and youth departments of the Isfahan Province, which included 55 offices and 829 people. In order to determine the statistical sample, 267 people were selected by stratified random sampling using the Krejcie & Morgan table. The research instrument was a researcher-made questionnaire. The formal validity and content of the study were confirmed by a survey of professors and experts (10 people), while carefully examining the literature.
In addition, the other internal consistency indicators such as Composite reliability (CR), Average variance extracted (AVE), Maximum shared variance (MSV), and Average shared variance (ASV) were reviewed and confirmed. The descriptive statistics (mean, standard deviation) and inferential statistics (Pearson correlation coefficient, exploratory factor analysis, and second-order confirmatory factor analysis) were used to analyze the data.
Result: The findings of this research work showed that the most important consequences of the inappropriate use of specialists were job dissatisfaction with (0.92) factor load, job burnout (0.90), non- job commitment (0.87), lack of job motivation (0.84), ineffective conflict (0.81), attention to individual interests (0.78), and organizational silence with factor load (0.64).
Conclusion: The results of this study indicated that the inappropriate use of experts in sports teams would have negative social and organizational implications that could cause personal injury in addition to harming the organization.
خلاصه ماشینی:
shm/١٠٢٢٠٤٤ نه صن يشاهود نشريه مديريت منابع انساني در ورزش دا عت تحليلي بر پيامدهاي اجتماعي و سازماني به کارگيري نا به جاي نيروهاي متخصص در هيئت هاي ورزشي 2 محسن طيبي ١* و مسعود نادريان جهرمي ١.
نتايج پژوهش زباني شادباش و همکاران (١٣٩٥) حاکي از اين است که در هر سازماني شيفتگي شغلي و درگيرشدن کارکنان با شغل و نيز تناسب کارکنان با شغلشان باعث ارتقاي اخلاق حرفه اي در کارکنان و در راستاي آن در سازمان مي شود.
بر اساس يافته هاي تحقيق اديب پور و همکاران (١٣٩٥) نيز، تناسب شغل - شاغل و تناسب فرد- سازمان بر رفتار کاري نوآورانه و رفتار کاري نوآورانه بر عملکرد شغلي کارکنان مؤثر است .
نتايج تحقيق گل پرور و حسين زاده (١٣٩٠) نيز حاکي از اين بود که عدم تناسب فرد با شغل موجب فرسودگي هيجاني و به تدريج موجب ترک شغل خواهد شد.
از طرفي با توجه به اهميت انتخاب صحيح کارکنان در عرصه ورزش و تأثيرات ورزش بر ابعاد اجتماعي و فرهنگي اقشار مختلف کشور و همچنين با توجه به اينکه مطالعات گذشته نشان ميدهد که تناسب شغل با تخصص شاغل با عواملي همچون دلبستگي شغلي، خشنودي، رضايت شغلي و تعهد سازماني و عدم ترک شغل رابطه دارد؛ لذا تحقيق حاضر تحليلي بر پيامدهاي اجتماعي و سازماني به کارگيري نابه جاي نيروهاي متخصص در هيئت هاي ورزشي استان اصفهان است .
1890 Journal of Human Resource Management in Sport Shahrood University of Technology Analysis of Social and Organizational Consequences of Inappropriate use of Specialists in Sports Board Mohsen Tayebi1 and Masoud Naderian Jahromi2 1.