چکیده:
سازمانها برای ایجاد انعطاف پذیری خود در مقابله با شوکهای درون سازمانی و محیطی باید ظرفیت انطباقی خود را از طریق ترویج مدیریت دانش ارتقا دهند. بدون وجود زمینههای نوآورانه و فراهمنبودن فرهنگ سازمانی مناسب، ایجاد چنین ظرفیت انطباقی امکانپذیر نخواهد بود. در واقع هدف اصلی این پژوهش بررسی تأثیر مدیریت دانش بر انعطاف پذیری سازمانی با درنظرگرفتن نقش متغیرهای نوآوری و فرهنگ سازمانی است. جامعه آماری پژوهشِ توصیفی- پیمایشیِ حاضر که به صورت مقطعی در نیمه اول سال 1393 مورد مطالعه قرار گرفته است، کارکنان یکی از سازمانهای دولتی استان بوشهر است. نمونه مورد مطالعه به شیوه نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شده است. برای تجزیه و تحلیل دادههای جمعآوری شده، از شیوه مدلسازی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار آموس استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد، فرهنگ سازمانی و ترویج نوآوری سازمانی تأثیر عمدهای در ایجاد انعطاف پذیری سازمانی بر پایه مدیریت دانش دارد. آزمون فرضیهها همچنین نشان داد، مدیریت دانش به صورت مستقیم و غیرمستقیم بر انعطاف پذیری سازمانی تأثیرگذار است. در نهایت پیشنهاد می شود، مدیران سازمان با فراهم آوردن زمینه های فرهنگی مناسب، از نوآوری سازمانی به عنوان دروازه ورود به مدیریت دانش با هدف ایجاد سازگاری سازمانی استفاده نمایند.
Organizations should enhance adaptive capacity to be able to provide flexibility to deal with shocks within the organization and its environment through the promotion of knowledge management. Creating such adaptive capacity is not possible without existence of innovation contexts and proper corporate culture. The main objective of this study is to evaluate the impact of knowledge management on organizational flexibility while considering the role of mediator variables, Consist of innovation and corporate culture. The sample of this Sectional survey is the employees of one of government agencies in Bushehr Province. The sample was selected by simple random sampling method. The study was a cross-sectional study. The data has been collected in the first half of 1393. To analyze the collected data, the method of structural equation modeling by AMOS software was used. Research findings indicate that organizational culture and organizational innovation has a major impact on knowledge management, in promoting organizational flexibility. Testing of the hypothesis showed that knowledge management both directly and indirectly have impact on organizational flexibility. Finally, it is suggested, managers should provide the appropriate cultural context, use of organizational innovation as a gateway to knowledge management in order to create corporate consistency.
خلاصه ماشینی:
Armstrong, Galligan & Critchley 2.
با توجه به آنچه بيان شد مي توان فرضـيه پـژوهش در رابطـه بـا متغيرهـاي مورد بررسي در اين بخش را به صورت زير تبيين نمود: مديريت دانش بر فرهنگ سازماني تأثير مثبت و مستقيم دارد.
بـا توجـه بـه اينکه نسبت بحراني در اين رابطه بيش از مقدار (۱/۹۶) و معـادل بـا ۶/۷۲۶ بـه دسـت آمـده است ، همچنين با توجه به اينکه مقدار معني داري کمتر از ۰/۰۱ مي است ، مي توان بيان نمود که فرضيه مذکور مورد پذيرش قرار مي گيرد و مديريت دانش بر انعطاف پـذيري سـازماني تأثيرگذار است .
با توجه به اينکه نسبت بحراني در اين رابطه بيش از مقدار بحرانـي آن (۱/۹۶) و معادل با ۱۸/۲۸۱ به دست آمده است ، همچنين با توجه به اينکه مقدار معني داري کمتر از ۰/۰۱ است ، مي توان بيان نمود که فرضيه مذکور مورد تأييد قرار مي گيرد و مديريت دانش بر انعطاف پذيري سازماني از طريق فرهنگ سازماني تأثيرگذار است .
با توجه به اينکه نسبت بحراني در اين رابطه بيش از مقدار بحرانـي آن (۱/۹۶) و معادل با ۱۴/۴۱۷ به دست آمده است ، همچنين با توجه به اينکه مقدار معني داري کمتر از ۰/۰۱ است ، مي توان بيان نمود که فرضيه مذکور مورد تأييد قرار مي گيرد و مديريت دانش بر انعطاف پذيري سازماني از طريق متغير واسطه نوآوري سازماني تأثيرگذار است .
, (2007), "Implementing change in a public agency: leadership, learning and organizational resilience", International Journal of Public Sector Management, 20(3): 239-51.