چکیده:
هدف این پژوهش، بررسی دیدگاه حسابرسان ارشد درخصوص تأثیر رهبری اصیل سازمان بر سایر رفتارهای غیرکارکردی آنان است. در همین راستا، مسئله پژوهش این است که، درک حسابرسان ارشد از تأثیر رهبری اصیل سازمان بر سایر رفتارهای غیرکارکردی حسابرس چیست؟ به منظور بررسی سایر رفتارهای غیرکارکردی حسابرس، یک فرضیۀ اصلی و شانزده فرضیۀ فرعی ارائه شده است. ابزار مورد استفاده برای آزمودن فرضیه های پژوهش پرسشنامۀ استاندارد است. جامعۀ آماری پژوهش را حسابرسان ارشد تشکیل میدهند. نتایج پژوهش درخصوص این فرضیه نشان داد که در سطوح کلیۀ فرضیه های اصلی و فرعی، رابطه معنی داری بین درک رهبری اصیل به وسیلۀ حسابرسان با معیارهای رفتارهای غیرکارکردی حسابرسان وجود ندارد. از آنجا که بهبود رهبری اصیل باعث افزایش کیفیت حسابرسی می شود، میتوان استنتاج کرد که بهبود درک حسابرسان از رهبری اصیل، گامی مهم در جهت اعتلای حرفه حسابرسی است و باید مورد توجه و اهتمام مدیران و شریکان مؤسسه های حسابرسی قرار گیرد.
خلاصه ماشینی:
در همين راستا، مسئله پژوهش اين است که ، درک حسابرسان ارشد از تأثير رهبري اصيل سازمان بر ساير رفتارهاي غيرکارکردي حسابرس چيست ؟ به منظور بررسي ساير رفتارهاي غيرکارکردي حسابرس، يک فرضية اصلي و شانزده فرضية فرعي ارائه شده است .
نتايج پژوهش درخصوص اين فرضيه نشان داد که در سطوح کلية فرضيه هاي اصلي و فرعي ، رابطه معني داري بين درک رهبري اصيل به وسيلة حسابرسان با معيارهاي رفتارهاي غيرکارکردي حسابرسان وجود ندارد.
پژوهش هاي داخلي در ايران ، تاکنون پژوهشي کمي با هدف بررسي تأثير رهبري اصيل بر رفتارهاي غيرکـارکردي حسابرسان شامل بررسـي ضـعيف مـدارک صـاحبکار، پـذيرفتن توضـيح هـاي ضـعيف صـاحبکار، کم کاري حسابرس در کار حسابرسي و کوتاهي در جسـتجوي اسـتاندارد حسـابداري انجـام نشـده است .
نتايج حاصل از بررسي ضرايب جزئي مدل - فرضيه هاي فرعي ١، ٥، ٩ و ١٣ (به تصوير صفحه مراجعه شود)همان طورکه ملاحظه مي شود، مقدار معني داري آماره والد مربوط به متغيرهـاي مسـتقل بيـانگر اين است که رابطه بين مؤلفه هـاي رهبـري اصـيل و بررسـي ضـعيف مـدارک صـاحبکار از لحـاظ آماري معني دار نيست .
همچنين ، بر مبناي نتايج مدل هاي برآوردشده در سطح فرضية اصلي پژوهش نيز مي توان نتيجه گرفت که بين درک رهبري اصـيل بـه وسـيلة حسابرسـان و رفتارهاي غيرکارکردي حسابرسان رابطه معني داري وجود ندارد.
نتايج برخي از پژوهش هاي ديگر حاکي از ايـن اسـت کـه شـجاعت اخلاقـي بـر رهبري اصيل و رفتار اجتماعي پيروان مؤثر است (هانا و همکاران ، ٢٠١١).
(2008), Authentic Leadership: Development and Validation of a Theory-Based Measure, Journal of Management, Vol. 34, Iss. 1, pp.