چکیده:
سازمان دورو، ثمره فرهنگ سازمانی نامطلوب است که رفتار مدیران، بستر آن را فراهم میکند. هدف این پژوهش، شناخت شاکلۀ سازمان دورو در پرتو ایجاد نفاق سازمانی ازطریق مدیران ماکیاولگرایی است که تصاویری درجهت منافع خود ارائه مینمایند. نظرات 140 مدیر دستگاههای دولتی با استفاده از پرسشنامههای استاندارد، مورد تحلیل قرار گرفت. این پژوهش، ازحیث هدف، کاربردی و ازنظر نحوه گردآوری دادهها از نوع تحقیقات توصیفی بهشمار میرود که بهصورت پیمایشی اجرا شده است. تحلیل دادهها با رویکرد مدلسازی معادلاتساختاری با روش حداقل مربعات جزئی ازطریق نرمافزار Smart-PLS انجام شده است. یافتههای این پژوهش نشان داد که مدل پیشنهادی پژوهش، مورد تأیید واقع شده و براساس آن، اخلاق ماکیاولی مدیران به مدیریت تصویرپردازی از خود منجر شده و این امر باعث ایجاد سازمان دورو (نفاق سازمانی) میشود. همچنین متغیرهای مدیریت تصویرپردازی از خود در رابطه بین اخلاق ماکیاولی مدیران و سازمان دورو (نفاق سازمانی) نقش میانجی ایفا میکنند. نتایج این پژوهش سهم بسزایی در تبیین مؤلفههای رفتاری نامطلوب مدیران که منبعث از کژکارکردیهای نظام بوروکراسی اداری در سازمانهای دولتی است، دارد. اصول رفتاری ماکیاولی، نفوذ غیرمتعارف در رفتار دیگران است که پیشنهاد میشود با آموزش به کارکنان، تاکتیکهای نفوذ را به آنها معرفی نموده تا رفتارهای هنجاری مطلوب را تشخیص دهند.
Hypocrite organization is the fruit of an undesirable organizational culture which is occurred by behavior of its managers. The purpose of this research is to recognize the structure of hypocrite organization in the light of organizational hypocrisy creating by Machiavellian managers who imagine their own interests. Viewpoints of 140 managers of governmental agencies were analyzed using standard questionnaires. The study is an applied one based on purpose and descriptive survey based on data gathering method. Data analysis was performed using structural equation modeling approach with partial least squares method through Smart-PLS software. The findings of this research showed that the proposed model of research has been confirmed and based on it, Machiavellian behavior of managers lead to impression management, which results in organizational hypocrisy. Also impression management plays a mediating role in the relationship between Machiavellian behavior of managers and organizational hypocrisy. The results of this research have a proper contribution in explaining the undesirable behavioral factors of managers, which is the result of dysfunctional bureaucracy in government agencies. Machiavellian behavioral principles is an unconventional influence on the behavior of others.It is suggested that, influencing tactics were introduced to employees by training in order to detect desired normative behaviors.
خلاصه ماشینی:
يافته هاي اين پژوهش نشان داد که مدل پيشنهادي پژوهش ، مورد تأييد واقع شده و براساس آن ، اخلاق ماکياولي مديران به مديريت تصويرپردازي از خود منجر شده و اين امر باعث ايجاد سازمان دورو (نفاق سازماني) ميشود.
به نظـر ميرسد نوعي تعامل ميان رفتارهاي ماکياولي و مـديريت تصـويرپردازي از خـود٦ نيـز وجـود دارد (شريفي و نرگسيان ، ١٣٩٢: ٩٨) اين پژوهش با هدف شناخت ميزان تأثير رفتـار ماکيـاولي مـديران در شکل دهي به سازمان دورو باتأکيدبر متغيرهايي نظير ارائه تصـوير خوشـايند در ذهـن کارکنـان توسط مديران در سازمان هاي دولتي انجام پذيرفته است .
مديريت تصويرپردازي از خود، نقش ميانجي در ارتباط بين رفتار ماکياولي مديران و شکل گيري سازمان دورو (نفاق سازماني) دارد.
نتـايج پـژوهش حاضـر در ايـن فرضـيه بـا پژوهش هاي هـادوينـژاد و همکـاران (١٣٨٩)، شـريعت و نـادري (١٣٩٠)، دهقانيـان و نيکوبخـت (١٣٩٠)، معـزز و همکـاران (١٣٩٢)، فرقـان دوسـت و همکـاران (١٣٩٣)، مسـعودي و سـاداتيزاده (١٣٩٤)، يوسـفي و پيـري (١٣٩٥)، جـونز و پـاولوس (٢٠٠٩)، کسـلر و همکـاران (٢٠١٠)، ايرنـا و همکاران (٢٠١٤)، پاناگيوتيز و همکاران (٢٠١٥) و کيازاد و همکاران (٢٠١٧) مشابهت داشـته کـه (رجوع شود به تصویر صفحه) 155 به تأثير ماکياولي گرايي مديران در ايجاد فرهنگ سوء رفتاري نظير نفاق سازماني اشـاره کـرده انـد.
Behavioral Flexibility: The Use of Upward Impression Management Tactics by Subordinates for Good Performance Rating from Leader and Impact of Organizational & Leader’s Machiavellianism, Global Journal of Flexible Systems Management, 15(4), 313–326.