چکیده:
از آنجا که تغییرات محیطی بر بسیاری از وجوه سازمان اثر میگذارد، سازمانها باید با استفاده از راهکارهای مناسب، خود را با تغییرات محیطی وفق دهند. یکی از بهترین روشها برای مقابله با تغییرات محیطی، هدایت سازمان به سمت چابک بودن است. یکی از راههای چابک بودن سازمان، شکلدهی حافظه سازمانی است. حافظه سازمانی در حوزه انتظام، با هدف تأثیرگذاری بر اجرای مأموریتها در عرصه نظم و امنیت است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر گردآوری دادهها، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعهآماری پژوهش را کلیه کارکنان نیروی انتظامی شهرکرد تشکیل میدهد که از این تعداد 92 نفر بر اساس فرمول کوکران انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه است که پایایی آن با استفاده از روش آلفای کرونباخ برای پرسشنامه حافظه سازمانی74/0 و برای چابکی سازمانی66/0 محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از آزمون t و همبستگی استفاده شد. یافتهها نشان میدهد که بین حافظه سازمانی و چابکی سازمانی رابطه معنیداری وجود دارد و با بهرهگیری ازحافظه سازمانی میتوان به پاسخگویی سازمانی، شایستگی سازمانی، انعطاف پذیری سازمانی و سرعت سازمانی کارکنان نیروی انتظامی شهرکرد دست یافت.
Due to the environmental changes on many aspects of the organization, organizations must adapt themselves to environmental changes using appropriate strategies. One of the best ways to deal with environmental changes is to lead the organization towards agility. One of the ways of organization's agility is the formation of organizational memory. Organizational memory in the military (police) field is aimed at influencing the implementation of missions in the field of order and security. The purpose of this research is applied one and in terms of collecting data, is descriptive and correlational one. The statistical population of the study consists of all employees of Shahr-e-kord police forces, of which 92 were selected according to Cochran formula. The data gathering tool was a questionnaire. The reliability of this study was calculated for organizational memory questionnaire (0.74) and for organizational agility (0.66) using Cronbach's alpha method. For data analysis, t-test and correlation were used. Findings of this study showed that there is a meaningful relationship between organizational memory and organizational agility and organizational consistency, organizational competence, organizational flexibility and organizational speed of Shahr-e-Kord police forces can be achieved by using Organizational memory.
خلاصه ماشینی:
يافته ها نشان مي دهد که بين حافظه سازماني و چابکي سازماني رابطه معني داري وجود دارد و با بهرهگيري ازحافظه سازماني مي توان به پاسخگويي سازماني ، شايستگي سازماني ، انعطاف پذيري سازماني و سرعت سازماني کارکنان نيروي انتظامي شهرکرد دست يافت .
در اين راستا سيستم هاي حافظه سازماني به عنوان يک سيستم کامپيوتري فعال جهت سازماندهي انواع دانش موجود در سازمان از طريق جمع آوري، نگهداري و توزيع مجدد فعالانه و آگاهانه آن بين افراد مناسب و در زمان مناسب مطرح شده است (ايازي، ١٣٨٥).
فرضيه هاي تحقيق فرضيه اصلي بين حافظه سازماني با چابکي سازماني در کارکنان نيروي انتظامي شهرکرد رابطه معنيداري وجود دارد.
فرضيه اول : بين حافظه سازماني با چابکي سازماني در کارکنان نيروي انتظامي شهرکرد رابطه معني داري وجود دارد.
فرضيه دوم : بين حافظه سازماني و شايستگي سازماني در کارکنان نيروي انتظامي شهرکرد رابطه معني داري وجود دارد.
فرضيه سوم : بين حافظه سازماني و انعطاف پذيري سازماني در کارکنان نيروي انتظامي شهرکرد رابطه معني داري وجود دارد.
فرضيه چهارم : بين حافظه سازماني و سرعت سازماني در کارکنان نيروي انتظامي شهرکرد رابطه معني داري وجود دارد.
فرضيه اول : بين حافظه سازماني و پاسخگويي سازمان در کارکنان نيروي انتظامي شهرکرد رابطه معني داري وجود دارد.
فرضيه دوم : بين حافظه سازماني و شايستگي سازمان در کارکنان نيروي انتظامي شهرکرد رابطه معني داري وجود دارد.
فرضيه سوم : بين حافظه سازماني و انعطاف پذيري سازمان در کارکنان نيروي انتظامي شهرکرد رابطه معني داري وجود دارد.
فرضيه چهارم : بين حافظه سازماني و سرعت سازمان در کارکنان نيروي انتظامي شهرکرد رابطه معنيداري وجود دارد.