چکیده:
یکی از راههای که میتواند در پیشگیری از جرم موثر باشد، خودکارآمدی افراد است. خودکارآمدی به این دلیل مهم است که نیاز به پیگرد و روشهای تنبیهی را کاهش میدهد و مدیریت کارآمد را آسان و افراد را برای پذیرش مسئولیت آماده میکند و توان کارکنان را برای ادای وظیفه افزایش میدهد. پژوهش حاظر با هدف بررسی تأثیر خودکارآمدی کارکنان نیروی پلیس بر پیشگیری از جرایم آنها انجام گردید. این پژوهش با استفاده از روش کمی، تکنیک پیمایش و ابزار پرسشنامه انجام شده است. جامعه آماری شامل کارکنان نیروی انتظامی پنج شهرستان شهرکرد، فارسان، سامان، بن و بروجن از استان چهارمحال و بختیاری بود. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 265 نفر در نظر گرفته و روش نمونهگیری، نمونهگیری خوشهای چند مرحلهای است. نتایج آزمون همبستگی نشان میدهد که بین متغیر خود کارآمدی با متغیرهای پیشگیری از جرم کارکنان (27/0)، رفتارهای حالنگر (28/0)، پیشبینی رفتار (19/0) و رفتارهای گذشتهنگر (23/0) همبستگی معنادار مثبت وجود دارد. همچنین نتیجه تحلیل رگرسیون نشان داد که متغیر خودکارآمدی، سابقهی کار و سن در مجموع 16 درصد از تغیرات متغیر پیشگیری از جرم کارکنان را پیش بینی میکند.
One of the effective factors in preventing crimes, is self-efficacy. Self-efficacy is important because it reduces the necessity of prosecution and punitive methods and makes the efficient management easy, and prepares individuals to accept responsibility and increases the ability of employees to perform tasks. The present study was conducted to investigate the effect of police officers' self-efficacy on their crime prevention. This research has been done using quantitative method, scanning technique and questionnaire tools. The statistical population of study consisted of five county police officers included Shahrekord, Farsan, Saman, Ben and Boroujen counties of Chaharmahal and Bakhtiari province. By using the Cochran formula the sample size considered 265 people and the sampling method was multistage cluster sampling. Correlation test results showed that there is a significant positive correlation between self-efficacy variable with employees' crime prevention variables (0.27), contemplative behaviors (0.28), behavioral prediction (0.19) and retrospective behavior (23 / 0). Also, the results of regression analysis showed that the self-efficacy variable, work experience and age predicted 16 percent of the variables in the prevention of employee crime totally.
خلاصه ماشینی:
بين ميزان خودکارآمدي کارکنان فرماندهي انتظامي استان چهارمحال و بختياري با بعد کنترل ، جهت دهي و تغير رفتار متغير پيشگيري از جرم آنها رابطه وجود دارد.
٢. بين ميزان خودکارآمدي کارکنان فرماندهي انتظامي استان چهارمحال و بختياري با بعد رفتارهاي گذشته نگر متغير پيشگيري از جرم آنها رابطه وجود دارد.
٣. بين ميزان خودکارآمدي کارکنان فرماندهي انتظامي استان چهارمحال و بختياري با بعد پيش بيني رفتار متغير پيشگيري از جرم آنها رابطه وجود دارد.
جدول شماره ١- نتايج آزمون همبستگي پيرسون مستقل خودکارامدي وابسته سطح معناداري ضريب همبستگي پيشگيري از جرم کارکنان 0,000 **0,27 کنترل ، تغير و جهت دهي رفتار کارکنان 0,091 0,106 رفتارهاي گذشته نگر 0,00 **0,228 پيش بيني رفتار 0,003 **0,19 رفتارهاي حال نگر 0,00 **0,28 فرضيه اول : بين ميزان خودکارآمدي کارکنان فرماندهي انتظامي استان چهارمحال و بختياري با متغير پيشگيري از جرم آنها رابطه وجود دارد.
فرضيه دوم : بين ميزان خودکارآمدي کارکنان فرماندهي انتظامي استان چهارمحال و بختياري با بعد کنترل ، جهت دهي و تغير رفتار متغير پيشگيري از جرم آنها رابطه وجود دارد.
فرضيه سوم : بين ميزان خودکارآمدي کارکنان فرماندهي انتظامي استان چهارمحال و بختياري با بعد رفتارهاي گذشته نگر متغير پيشگيري از جرم آنها رابطه وجود دارد.
فرضيه چهارم : بين ميزان خودکارآمدي کارکنان فرماندهي انتظامي استان چهارمحال و بختياري با بعد پيش بيني رفتار متغير پيشگيري از جرم آنها رابطه وجود دارد.
فرضيه پنجم : بين ميزان خودکارآمدي کارکنان فرماندهي انتظامي استان چهارمحال و بختياري با بعد رفتارهاي حال نگر متغير پيشگيري از جرم آنها رابطه وجود دارد.