چکیده:
امروزه از معنویت به عنوان عاملی تاثیرگذار بر عملکرد سازمانهای مختلف یاد میشود. مطالعات نشان میدهند که معنویت باعث بهبود عملکرد سازمانی میگردد. از اینرو سازمانها به دنبال بهبود معنویتاند و برای رسیدن به این هدف از راهکارهای مختلفی بهره میگیرند. هدف پژوهش میدانی حاضر، اولویتدهی به راهکارهای بهبود معنویت در میان کارکنان فرماندهی انتظامی استان چهارمحال و بختیاری است. بر اساس مصاحبههای صورت گرفته با کارکنان این فرماندهی، سیزده راهکار اولیه بهبود معنویت، شناسایی شدند. در ادامه این راهکارها، در قالب پرسشنامه محقق ساخته، ارزیابی و با استفاده از روش ضریب تغییرات اولویتدهی شدند. پس از رتبهبندی راهکارها، نسبت به تجزیه و تحلیل راهکارهای انتخابی و مقایسه با مطالعات مشابه اقدام گردید. با تحلیل نتایج" طراحی شغل به نحوی که موجب معنابخشی کار و هدفمند کردن زندگی کارکنان شود"، تاثیرگذارترین راهکار بهبود معنویت شناخته شد. ایجاد نزدیکی و تعلق بین کارکنان و مدیران و تقویت اعتماد بین آنان، تشویق کارکنان برای دستیابی به اهداف سازمان و مهم شمردن ارزشهای معنوی در سازمان نیز دیگر راهکارهای مهم بهبود معنویت شناخته شدند. برای بهبود و تقویت معنویت در فرماندهی انتظامی استان چهارمحال و بختیاری توصیه میشود تا مدیران و فرماندهان، ویژگیهای شغلی، اهمیت، هویت، استقلال و بازخور شغلی کارکنان را به صورت علمی مورد بررسی قرار دهند. همچنین در این راستا، معاونت نیروی انسانی و بخش عقیدتی سیاسی فرماندهی انتظامی استان مسئولیت بیشتری دارند.
oday, spirituality is a factor which influences the performance of different organizations. Nowadays, research show that spirituality improves organizational performance. Hence organizations looking to improve spirituality and in order to achieving this using the various strategies. The present research intended to improvement strategies and investigates commanders and employee’s perception in Chaharmahal and Bakhtiary police department about the ranking of these strategies. Based on the conducted interviews with Chaharmahal and Bakhtiary province police commanders and employees, 13 primal strategies for spirituality improvement in this organization identified and evaluated through a survey with scholar maker questionnaire and preference by coefficient conversion method, after ranking methods, analyzing selective methods and comparative with similar studying. It is found that the most important strategy is “designing the jobs so that make employee’s life purposeful and give meaning to their life and work”. On the other hand, “Create nearby and belonging between employees and also strengthened trust between employees and managers”, “Encourage employees to achieving organizational goals” and finally “pay attention to spiritual values in the organization” were the next highly rated strategies by respondents. It was inferred that if the organizational spirituality in Chaharmahal and Bakhtiary police department to be improved, all of top commanders and managers should pay a special and continuous attention to the Job “characteristics, significance, identity, autonomy and feedback”. Finally, “Personal Force” and “Political and Ideological” departments play more important role in spirituality enforcing in Chaharmahal and Bakhtiary province police organization
خلاصه ماشینی:
براي بهبود و تقويت معنويت در فرماندهي انتظامي استان چهارمحال و بختياري توصيه مي شود تا مديران و فرماندهان ، ويژگي هاي شغلي ، اهميت ، هويت ، استقلال و بازخور شغلي کارکنان را به صورت علمي مورد بررسي قرار دهند.
بر اين اساس بسياري از صاحب نظران از معنويت به عنوان منبعي پايدار براي سازمان ها ياد ميکنند که ميتواند در 1- Geijsel, Sleegers and van den Berg 2- Kinjerski and Skrypnek )به تصویرصفحه مراجعه شود) تأکيد ميباشد؛ معنويت در کار، درک و شناسايي بعدي از زندگي کاري يک فرد است که دروني و قابل پرورش بوده و به واسطه ي انجام کارهاي با معنا در زندگي اجتماعي پرورش مي يابد (٢٠٠٠).
راهکارهاي پيشنهادي براي بهبود معنويت در فرماندهي انتظامي استان چهارمحال و بختياري به شرح ذيل شناسايي شدند: ١- طراحي شغل به نحوي که موجب معنابخشي کار و هدفمند کردن زندگي کارکنان شود.
ايجاد نزديکي و تعلق بين کارکنان و مديران و تقويت اعتماد بين آنان (با ضريب تغييرات ٠/١٤٠٣٣٣)، تشويق کارکنان براي دستيابي به اهداف سازمان (با ضريب تغييرات ٠/١٤٢٧٢٢) و نيز مهم شمردن ارزش هاي معنوي در محيط کار (با ضريب تغييرات ٠/١٥٧٥٨٦)، نيز به ميزان قابل توجهي توسط پاسخ گويان به عنوان مهم ترين راهکارهاي بهبود معنويت در فرماندهي انتظامي استان چهارمحال و بختياري شناخته شدند.
نتايج حاکي از آن است که طراحي شغل به نحوي که موجب معنابخشي کار و هدفمند کردن زندگي کارکنان شود، نسبت به ساير راهکارها، از اولويت بيشتري براي بهبود معنويت در فرماندهي انتظامي استان چهارمحال و بختياري برخوردار است .
“Workplace Spirituality and employee Work attitudes”, Journal of Organizational Change Management, 16, 4, 426-447.