چکیده:
زمینه و هدف: با توجه به نقش مهم مدیران پیش کنش در ارتقای عملکرد سازمان در شرایط پویا هدف این پژوهش، ارایه مدل پیش کنشی مدیران نیروی انتظامی بر اساس ویژگی فردی آنها است. روش‌شناسی: پژوهش از نظر هدف، توسعه‌ای و از نظر ماهیت، توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق شامل خبرگان دانشگاهی و سازمانی است. داده‌های تحقیق با استفاده از دو پرسشنامه گردآوری شد. برای طراحی مدل پژوهش از سیستم استنتاج فازی با نرم‌افزار متلب بهره گرفته شد. یافته‌ها: با توجه به اینکه امتیاز ویژگی های شخصیتی 8/ 8، امتیاز انگیزش درونی 4/ 7 و امتیاز ویژگی های رفتاری 8 بوده، امتیاز قطعی برای پیش کنشی مدیر برابر با 72/ 8 است. نتیجه‌گیری: انگیزش درونی، ویژگیهای شخصیتی و رفتاری، به عنوان ویژگیهای فردی مدیر پیش‌کنش در نیروی انتظامی شناسایی شدند. شدت این عوامل با شدت پیش‌کنشی مدیران رابطه مستقیم دارد. ویژگیهای شخصیتی بیشترین تاثیر را بر پیش‌کنشی مدیران نیروی انتظامی دارد
Background and Aim: Considering the role of the proactivity of managers in improving the organization's performance in dynamic situations, the purpose of this research is to present a model for the proactivity of police officers based on their individual characteristics. Methodology: Research is objective, developmental, and in terms of nature, descriptive-survey. The statistical population of the research includes academic and organizational experts. Data were collected using two questionnaires. Fuzzy inference system was used to design the research model using MATLAB software. Results: Regarding to the fact that the score of personality traits is 8.8, internal motivation is 4.7 and behavioral characteristics 8, the definite score for the manager's proactivity is 8.72. Conclusion: Internal motivation, personality traits and behavioral characteristics were identified as individual attributes of the proactivity of police officers. The severity of these factors is directly related to the managers' proactivity intensity. Personality traits have the greatest impact on the proactivity of police officers.
خلاصه ماشینی:
Crant & Bateman ساختارهای سازمانی و مدیریتی، فاقد خلاقیت (الوانی، ١٣٨٠: ٦٥)، دارای بوروکراسی زایـد اداری و مقاوم در برابر تحولات توصیف نموده اند (رهنورد، ١٣٩١: ١٧) و با توجه بـه مزیـت هـای اقـدامات پیش کنشانه مدیران برای سازمان های دولتی، ارائه مـدلی در زمینـه پـیش کنشـی مـدیران جهـت شناسایی آنها از مدیران غیر پـیش کـنش ، بـه منظـور تصـمیم گیـری در زمینـه انتخـاب مـدیران پیش کنش و انتصاب آنها در پسـت هـای مهـم و همچنـین تقویـت عوامـل اثرگـذارتر بـر میـزان پیش کنشی آن ها ضروری به نظر میرسد.
علیرغم نقش مهم پیش کنشی مدیران در موفقیت سـازمان نیـروی انتظامی، تقریبا تمامی پژوهش های داخلی انجام شـده در ایـن سـازمان ، موضـوع پـیش کنشـی را نادیده گرفته اند؛ بنابراین در این پژوهش ، اهمیت ارائه مدلی در زمینه پیش کنشـی مـدیران نیـروی انتظامی در شرایط پویا و غیرقطعی مورد توجه قرار گرفته است .
در این پژوهش با استناد بر ادبیـات تحقیـق ، سـه عامـل مهـم شامل ویژگیهای شخصیتی، ویژگی های رفتاری و انگیزش درونی به عنوان ویژگیهای فردی مدیران پیش کنش که شدت پیش کنشی آن ها را تحت تأثیر قرار میدهد، در نظـر گرفته شدند.
از طریق طراحی این سیستم ، متغیرهای ورودی (ویژگیهای مدیران پـیش کـنش ) بـه متغیر خروجی (پیش کنشی) تبدیل میشود و بـه عبـارت دیگـر تـأثیر ویژگـیهـای مـدیران پیش کنش بر میزان عملکرد پیش کنشانه آن ها مورد بررسی قرار خواهد گرفت .
کلیدواژه ها:
ویژگیهای شخصیتی
،
انگیزش درونی
،
پیش‌کنشی
،
ویژگیهای رفتاری
،
مدیران نیروی انتظامی
Police managers
،
internal motivation
،
behavioral characteristics
،
Proactivity
،
Personality traits
(
, 
, 
)
