چکیده:
کارآفرینی بهعنوان موتور محرکه توسعه اقتصادی و اجتماعی نقش اساسی در فرآیند توسعه جوامع دارد. در سازمان ها کارآفرینی
باهدف توسعه عملکرد انجام می شود که در سودآوری و افزایش تولید و ارتقای عملکرد سازمان نقش اساسی دارد .کارآفرینی سازمانی
و نوآوری و انجام فعالیت های کارآفرینانه و خلاقانه, قابلیتهایی هستند که میتوانند در دستیابی به عملکرد برتر توسط سازمان ها
مورداستفاده قرار بگیرند. هدف پژوهش بررسی تاثیر کارآفرینی سازمانی و اثربخشی بر بهبود عملکرد کارکنان منطقه ده عملیات انتقال
گاز بوشهر پژوهش حاضر به روش توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی» و از منظر هدف کاربردی است. جامعه آماری شامل کارکنان
منطقه ده عملیات انتقال گاز بوشهر که بالغ بر ۲۳۰ نفر می باشند وبا استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه تحقیق ۱۴۰ نفر انتخاب
شد. برای سنجش مفاهیم اساسی پژوهش پرسشنامه عملکرد کارکنان بر اساس مدل اچیو که دارای ۱۵ گویه پرسشنامه کارآفرینی
سازمانی رابینزاین پرسشنامه شامل ۲۲ گویه پرسشنامه اثربخشی استاندارد آرنولد فیلدمن شامل ۱۵ گویه به کار برده شد. پایایی
پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ برای پرسشنامه ها۰/۹۲ محاسبه گردید و روایی آزمون نیز از روش اعتبار محتوا تایید شد. برای
تجزیه و تحلیل دادههای تحقیق از نرم افزار SPSS21 استفاده شده است و از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون» آزمون رگرسیون
استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که بین مولفه های کارآفرینی سازمانی (ریسک پذیری(0.05 >r=0.454,p)رقابت
تهاجمی(0۰.۰۵, r=0.333 ,p)» نوآوری (r=-.333,p>0.051)» پیشگامی (r=0.639,p>0.05) تاثیر مثبت و معنادار وجود داشت.
و بین مولفه های اثربخشی(سود آوری (r=0.333,p>0.051)، بدست آوردن منابع(r-0.443,p>0.05) بهره
وری(r=0.677,p>0.05) بر بهبود عملکرد کارکنان تاثیر مثبت و معنادار وجود داشت.
خلاصه ماشینی:
هدف پژوهش بررسی تأثیر کارآفرینی سازمانی و اثربخشی بر بهبود عملکرد کارکنان منطقه ده عملیات انتقال گاز بوشهر پژوهش حاضر به روش توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی، و از منظر هدف کاربردی است.
اما از آنجا که هر سـازمان برای کارآفرینی و اثربخشـی و همسـو شـدن با رشـد فناوری نیازمند توجه به عوامل اثر گذار است و این شرکت نیز از این قاعده مستثنی نیست؛ از آنجا که وظیفه این شرکت از اهمیت بسیار بالیی برخوردار است و توجه به تأثیرات عملکرد کارکنان برای موفقیت بیشتر سازمان، الزامی است، لذا موضوع حاضر به عنوان یک مسئله مهم برای مطالعه تلقی می گردد ، پژوهش حاضر به دنبال پاسخ گویی به سؤال زیر است: آیا بین کارآفرینی ســـازمانی و اثربخشـــی بر بهبود عملکرد کارکنان منطقه ده عملیات انتقال گاز بوشـــهر رابطه معناداری وجود دارد؟ ٢- اهمیت و ضرورت انجام پژوهش از آن جایی که شرکت ها امروزه، با توجه به تغییرات سریع و پیشرفت روز افزون تکنولوهی، سرمایه گذاری های قابل توجهی را صرف کارآفرین کرده اند، نیاز به تحقیقات بیشتر در این زمینه احساس می شود.
بهمنی (رجوع شود به تصویر صفحه) نتایج بدست آمده از آمار استنباطی آزمون فرضیه اصلی اول)متغیر مستقل( نتایج : کارآفرینی سازمانی بر بهبود عملکرد کارکنان منطقه ده عملیات انتقال گاز بوشهر تأثیر دارد.
آزمون فرضیه اصلی اول: نتایج بدست آمده از آزمون معنا داری ضریب همبستگی پیرسون تاثیر بین کارآفرینی سازمانی بر بهبود عملکرد کارکنان منطقه ده عملیات انتقال گاز ، در سطح معنیداری )٠٠٠٠١=Sig(، به میزان )٠/٧٧٣ =r (.