چکیده:
هدف از انجام این پژوهش، ارائه الگوی جاودانگیمدیران است. این پژوهش از نوع پژوهش کیفی و با استفاده از نظریه داده بنیاد و مدل پارادایمی استراوس و کوربین انجام شدهاست. محدوده مطالعات، بانک سینا و مشارکتکنندگان خبرگان آگاه به حوزه مدیریت بودند. در این راستا مصاحبههای عمیق با استفاده از نمونهگیری هدفمند با تکنیک گلولهبرفی صورت گرفت. در این پژوهش، دادهها بعد از انجام دادن پانزده مصاحبه بـه مرحله اشباع نظری رسیدند. با این حال، جهت اطمینان از کفایت، پنج مصاحبه دیگر بـه انجام رسید. جهت تعیین روایی از معیار لینکلن و گوبا و جهت تعیین پایایی از روش حسابرسی فرایند و توافق درونی استفاده شد. تجزیه و تحلیل دادهها، طی سه مرحله کدگذاری باز، کدگذاری محوری و کدگذاری انتخابی انجام و سپس بر اساس نظریه دادهبنیاد، الگوی پارادایمی تبیین شد. بر این اساس"عوامل فردی و عوامل سازمانی" به عنوان شرایط علّی جاودانگیمدیران، "ظرفیتسازی فردی و سازمانی" به عنوان مقوله اصلی پژوهش، "عوامل سازمانی و عوامل محیطی" به عنوان شرایط مداخلهگر و "سیاستگذاری سازمانی" به عنوان شرایط زمینهای از دیدگاه مشارکتکنندگان پژوهش شناسایی شدند. راهبردها نیز شامل "مدیریت منابعفردی و سازمانی" و پیامدهای حاصل شامل "الگوسازی و ارزشآفرینی" میباشد.
خلاصه ماشینی:
الگوي نهايي جاودانگي مديران عوامل زمينه اي (بسترها) ١- سياست گذاري سازماني - نظام فرهنگي - نظام آموزشي - مديريت منابع انساني شرايط علي مقوله اصلي راهبردها پيامدها ١- عوامل فردي ١-ظرفيت سازي فردي ١- الگوسازي رفتاري - نگرش و ١- مديريت منابع - الهام بخشي - شخصيت سازماني فردي و سازماني - پاسخگويي - مشتريمداري -تقويت هوش چندگانه - ذهنيت جهاني ٢- ارزش آفريني - ريسک پذيري - توسعه مهارت رهبري - شايسته سالاري -ايجاد زمينه هاي خلاقيت و نوآوري -بهره وري - ارتباطات اثربخش - مديريت استعداد - ايجاد مزيت رقابتي در - تفويض اختيار - ارتقا سطح تخصص و مهارت - مديريت مالي سازمان - اخلاق مداري - گسترش رفتار شهرونديسازماني ٢- عوامل سازماني - افزايش توان تصميم گيري - نظام برنامه ريزي - سيستم پاداش عوامل مداخله گر ١- محيطي -قوانين و مقررات ٢- سازماني - ساختار سازماني ارگانيک - گروه هاي غيررسمي گزاره هاي حکمي(قضايا) پژوهش مجله توانمندسازي سرمايه انساني، دوره ٤، شماره ١، بهار١٤٠٠| ٣٧ گزاره ١- نگرش ، شخصيت ، مشتريمداري، ريسک پذيري، ارتباطات اثربخش ، تفويض اختيار، اخلاق مداري، نظام برنامه ريزي، سيستم پاداش ، شرايط علي محسوب ميشوند.