چکیده:
ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻣﻠﺘﺰم ﮐﺴﺎﻧﯽ ﻫﺴﺘﻨﺪ ﮐﻪ ﮐﺎﻣﻼ ﻣﺠﺬوب ﮐﺎر ﺧﻮد ﺑﺎﺷﻨﺪ، ﺑﻪﺳﺨﺘﯽ و ﺑﻪ ﻣﺪت ﻃﻮﻻﻧﯽ ﮐﺎر ﮐﻨﻨﺪ، ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖﻫﺎی دﯾﮕﺮ را ﺑﺮﻋﻬﺪه ﮔﯿﺮﻧﺪ و ﺗﻤﺎم ﺗﻤﺮﮐﺰﺷﺎن ﺑﺮ ﻧﯿﺎزﻫﺎی ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺎﺷﺪ، اﻣﺎ ﺑﺎﯾﺪ در ﻧﻈﺮ داﺷﺖ ﮐﻪ ارﺗﻘﺎی اﻟﺘﺰام ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺧﻮد واﺑﺴﺘﻪ ﺑﻪ ﻋﻮاﻣﻠﯽ در ﺳﻄﺢ ﻓﺮدی، ﮔﺮوﻫﯽ و ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ اﺳﺖ. ﻫﺪف اﺻﻠﯽ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺮرﺳﯽ ﻋﻮاﻣﻞ ﻓﺮدی ﮔﺮوﻫﯽ و ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺗﺄﺛﯿﺮﮔﺬار ﺑﺮ اﻟﺘﺰام ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﺎ روﯾﮑﺮد رﻓﺘﺎری ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ. روش ﺗﺤﻘﯿﻖ ازﻧﻈﺮ ﻫﺪف ﮐﺎرﺑﺮدی و ازﻟﺤﺎظ ﻧﺤﻮه ﮔﺮدآوری دادهﻫﺎ از ﻧﻮع ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ ﭘﯿﻤﺎﯾﺸﯽ اﺳﺖ. ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎری ﻣﺸﺘﻤﻞ ﺑﺮ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎی دوﻟﺘﯽ اﯾﺮان اﺳﺖ ﮐﻪ ﺟﻤﻌﺎ 87 ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺮآورد ﺷﺪه اﺳﺖ. ﺣﺠﻢ ﻧﻤﻮﻧﻪ ﻧﯿﺰ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﺟﺪول ﻣﻮرﮔﺎن 65 ﺳﺎزﻣﺎن اﻧﺘﺨﺎب و دادهﻫﺎی ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎی ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﭘﺮﺳﺶﻧﺎﻣﻪ در ﻣﻘﯿﺎس ﭘﻨﺞدرﺟﻪای ﻟﯿﮑﺮت ﮔﺮدآوری ﺷﺪ. ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺣﺎﺻﻞ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﻧﺮماﻓﺰارPLS ﺣﺎﮐﯽ از ﺗﺄﯾﯿﺪ راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ ﮐﻠﯿﻪ ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎی 18 ﮔﺎﻧﻪ )در ﺳﻪ ﺳﻄﺢ ﻓﺮدی، ﮔﺮوﻫﯽ و ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ( ﺑﺎ اﻟﺘﺰام ﮐﺎرﮐﻨﺎن اﺳﺖ.
خلاصه ماشینی:
۳- مدلهای التزام صانح در سال ۲۰۱۵ عوامل تأثیرگذار بر التزام کارکنان در این مدل که از لحاظ رفتاری التزام کارکنان را بررسی کرده و نتایج تحقیق حاکی از آن است که این عوامل در بخش دولتی تأثیر بیشتری بر رفتار فرد در سازمان گذاشته و باعث ارتقای التزام کارکنان در کارکنان بخش دولتی گردیده و در نهایت موجب بالارفتن عملکرد کارکنان در بخش دولتی میشوند (Sanneh ,2015,pp74-77) به تصویر صفحه رجوع شود شکل ۱- مدل صانح میشرا و همکاران در سال ۲۰۱۴ مدل ارتباطات بهعنوان یک عامل کلیدی و مؤثر جهت ایجاد تعاملات بین کارکنان، کارکنان و مدیران، بین مدیران در سطوح مختلف و مسئولان روابطعمومی سازمانها با سازمانهای دیگر معرفی کرد.
(Spiegelaere,2014 pp321-322) به تصویر صفحه رجوع شود ۴- اسپیگلیر و همکاران کورن فیلد 1 و دیگران در سال ۲۰۱۵ پژوهشی با عنوان نقش همکاری کارکنان و پشتیبانی سرپرستان در رابطه با استقلال شغلی و التزام شغلی در بین پرستاران پرتغالی انجام دادند منابع شغلی به آن دسته از جنبههای شغلی مانند جسمی، اجتماعی یا سازمانی اشاره دارد که الف) کاهش هزینههای فیزیولوژیکی و روانی که با نیازهای شغلی را در برمیگیرد ب) در رسیدن به اهداف کاری، بسیار ارزشمند است ج) رشد شخصی یادگیری و توسعه فردی را تحریک میکند.
نتایج حاکی از آن است که خودارزیابیهای کارکنان بهعنوان بهبود کننده سطح اشتغال آنها، همچنین فرهنگ سازمانی مبتکرانه و حمایتی تأثیر تعدیلکننده مثبتی بر رابطه خودارزیابیهای کارکنان با التزام کارکنان د Roof Ünal & Turgut Conway Krause Cooper Holland reed Nazir et al Baloch et al امن و باهاروم 1 در سال ۲۰۱۹ پژوهشی با عنوان اهداف ارزیابی عملکرد: عوامل اولیه التزام کارکنان انجام دادند.