Skip to main content
فهرست مقالات

بررسی عوامل فردی، گروهی و سازمانی تاثیرگذار بر التزام کارکنان با رویکرد رفتاری مقاله

نویسنده:

نویسنده مسئول:

چکیده:

ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻣﻠﺘﺰم ﮐﺴﺎﻧﯽ ﻫﺴﺘﻨﺪ ﮐﻪ ﮐﺎﻣﻼ ﻣﺠﺬوب ﮐﺎر ﺧﻮد ﺑﺎﺷﻨﺪ، ﺑﻪﺳﺨﺘﯽ و ﺑﻪ ﻣﺪت ﻃﻮﻻﻧﯽ ﮐﺎر ﮐﻨﻨﺪ، ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖﻫﺎی دﯾﮕﺮ را ﺑﺮﻋﻬﺪه ﮔﯿﺮﻧﺪ و ﺗﻤﺎم ﺗﻤﺮﮐﺰﺷﺎن ﺑﺮ ﻧﯿﺎزﻫﺎی ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺎﺷﺪ، اﻣﺎ ﺑﺎﯾﺪ در ﻧﻈﺮ داﺷﺖ ﮐﻪ ارﺗﻘﺎی اﻟﺘﺰام ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺧﻮد واﺑﺴﺘﻪ ﺑﻪ ﻋﻮاﻣﻠﯽ در ﺳﻄﺢ ﻓﺮدی، ﮔﺮوﻫﯽ و ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ اﺳﺖ. ﻫﺪف اﺻﻠﯽ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺮرﺳﯽ ﻋﻮاﻣﻞ ﻓﺮدی ﮔﺮوﻫﯽ و ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺗﺄﺛﯿﺮﮔﺬار ﺑﺮ اﻟﺘﺰام ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﺎ روﯾﮑﺮد رﻓﺘﺎری ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ. روش ﺗﺤﻘﯿﻖ ازﻧﻈﺮ ﻫﺪف ﮐﺎرﺑﺮدی و ازﻟﺤﺎظ ﻧﺤﻮه ﮔﺮدآوری دادهﻫﺎ از ﻧﻮع ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ ﭘﯿﻤﺎﯾﺸﯽ اﺳﺖ. ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎری ﻣﺸﺘﻤﻞ ﺑﺮ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎی دوﻟﺘﯽ اﯾﺮان اﺳﺖ ﮐﻪ ﺟﻤﻌﺎ 87 ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺮآورد ﺷﺪه اﺳﺖ. ﺣﺠﻢ ﻧﻤﻮﻧﻪ ﻧﯿﺰ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﺟﺪول ﻣﻮرﮔﺎن 65 ﺳﺎزﻣﺎن اﻧﺘﺨﺎب و دادهﻫﺎی ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎی ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﭘﺮﺳﺶﻧﺎﻣﻪ در ﻣﻘﯿﺎس ﭘﻨﺞدرﺟﻪای ﻟﯿﮑﺮت ﮔﺮدآوری ﺷﺪ. ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺣﺎﺻﻞ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﻧﺮماﻓﺰارPLS ﺣﺎﮐﯽ از ﺗﺄﯾﯿﺪ راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ ﮐﻠﯿﻪ ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎی 18 ﮔﺎﻧﻪ )در ﺳﻪ ﺳﻄﺢ ﻓﺮدی، ﮔﺮوﻫﯽ و ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ( ﺑﺎ اﻟﺘﺰام ﮐﺎرﮐﻨﺎن اﺳﺖ.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، تعصب دینی ، اعتماد سازمانی ، التزام کارکنان ، حمایت سرپرستان


برای مشاهده محتوای مقاله لازم است ورود پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.

تحتاج دخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.
إن كنت لا تقدر علی شراء الاشتراك عبرPayPal أو بطاقة VISA، الرجاء ارسال رقم هاتفك المحمول إلی مدير الموقع عبر credit@noormags.ir.

You need Sign in to view the content of the article. If you are not a member, proceed from part Membership.
If you fail to purchase subscription via PayPal or VISA Card, please send your mobile number to the Website Administrator via credit@noormags.ir.