چکیده:
در عصر پدیداری تازه ها و نوآوری ها، تغییرات سریع محیطی، فرآیند جهانی شدن و رشد چشمگیر فناوریها نسبت به گذشته، باعث رقابتیتر شدن شرایط بازار و ظهور نوع جدیدی از سازمانها شده است که توجه به ابعاد کلان و اساسی سازمانها جهت دوام در این رقابت امری بدیهی است. از سویی در سازمانهای هزاره سوم که هر لحظه شاهد تغییرات و تحولات لحظه به لحظه هستیم، لازمه ماندگاری و بقاء، تشکیل گروه ها و تیم هایی فعال و همدل میباشد که سازمانهای پروژه محور، نمونه بارز این نوع تیم ها و حلال مشکلات سازمانهای امروزی می باشد. سازمانهایی که خواهان بقا خود در عصر کنونی هستند می بایست، چابک بوده و توانایی کامیابی در محیط متغیر، بیثبات و پیش بینی ناپذیر را داشته باشند. در واقع چابکی سازمانی، پارادایم جدیدی برای مهندسی سازمانها و بنگاه های رقابتی امروزی است. سازمانهای فعال در حوزه ساخت و ساز به عنوان سازمانهای پروژه محور نیز از این قضیه مستثنی نبوده و برای کسب موفقیت و حضور در صحنه رقابت، بر عواملی که منجر به موفقیت آنها گردد، متمرکز می شوند. این سازمانها برای تکمیل موفقیت آمیز و اتمام پروژه های چندگانه خود، بیشترین تمرکز و توجه را بر فعالیت های کارگاه ها و سایت های پروژه دارند و چه بسا که در بسیاری از این سازمانها جایگاه و نقش مدیریت منابع انسانی نادیده گرفته می شود، در صورتی که مدیریت منابع انسانی، بر اقدامات و خدمات اثربخش و موثر مبتنی است که میتوان با استفاده موثر از افراد به اهداف فردی و سازمانی دست یافت. این تحقیق از نوع تحقیق علمی – ترویجی و از لحاظ هدف کاربردی است، چراکه به دنبال شناسایی و حل مساله در محیط کار میباشد و از لحاظ روش گردآوری داده ها، کتابخانه ای و استفاده از اطلاعات، مدارک و اسناد موجود می باشد.
In the age of emergence of innovations, rapid environmental changes, the process of globalization and significant growth of technologies compared to the past, has made market conditions more competitive and the emergence of new types of organizations it is obvious. On the other hand, in the third millennium organizations, which we are witness moment-by-moment changes and developments, the requirement for survival is the formation of active and sympathetic groups and teams. Project-based organizations are a clear example of such teams and solve the problems of today's organizations. Organizations that want to survive in the present age must be agile and able to succeed in a changing, unstable and unpredictable environment. In fact, organizational agility is a new paradigm for the engineering of today's competitive organizations and firms. Organizations active in the field of construction as project-oriented organizations are no exception to this and they focus on the factors that lead to their success in order to achieve success and be present in the competition scene. In order to successfully complete and ending their multiple projects, these organizations have the most focus and attention on the activities of workshops and project sites, and it is possible that in many of these organizations, the position and role of human resource management is ignored, if Human resource management is based on effective and efficient actions and services that can be achieved by using individuals to achieve individual and organizational goals. This research is a type of scientific-promotional research and is applied in terms of purpose, because it seeks to identify and solve problems in the workplace and in terms of data collection, library and the use of information, documents and documents are available.
خلاصه ماشینی:
نقش و جایگاه مدیریت منابع انسانی در شرکتهای فعال در صنعت ساخت و ساز و چابکی سازمانی 1* مازیار حیدری کرد زنگنه 2 مینا جعفری تاریخ دریافت : ١٤٠٠/٠٤/٠١ تاریخ چاپ : ١٤٠٠/٠٤/٢١ چکیده در عصر پدیداری تازه ها و نوآوری ها، تغییرات سریع محیطی، فرآیند جهانی شدن و رشد چشمگیر فناوریها نسبت به گذشته ، باعث رقابتیتر شدن شرایط بازار و ظهور نوع جدیدی از سازمانها شده است که توجه به ابعاد کلان و اساسی سازمانها جهت دوام در این رقابت امری بدیهی است .
(رجبی جعفرآباد و همکاران ، ١٣٩٨) در این مقاله به بررسی و تبیین صنعت ساخت و ساز به عنوان یک سازمان پروژه محور، چابکی سازمانی، ارزش و اهمیت نقش و جایگاه مدیریت منابع انسانی در شرکتهای فعال در صنعت ساخت و ساز و چابک سازی آنها خواهیم پرداخت .
111 Role and Position of Human Resources Management in companies operating in the construction industry and Organizational Agility *1 Maziyar Heidari Kord Zangeneh Mina Jafari 2 Date of Receipt: 2021/06/22 Date of Issue: 2021/07/12 Abstract In the age of emergence of innovations, rapid environmental changes, the process of globalization and significant growth of technologies compared to the past, has made market conditions more competitive and the emergence of new types of organizations it is obvious.
Keywords Construction industry, project-oriented organizations, organizational agility, human resource management 1- Ph. D.