چکیده:
امروزه زندگی انسان ها در تمامی ابعاد باسازمان ها عجین گشته و سازمان جزء لاینفک زندگی آن ها شده است. اما باتوجه به ورود سازمان ها در زندگی بشر و با تمام تلاش های که برای کارآمدی سازمان هاشده است هنوز عدم کارآیی لازم در برخی سازمان های اداری مشاهده می شود و می بینیم آن ها همچنان فاقد پاسخگویی لازم می باشند. هدف اصلی در این مقاله ارا ئه راهکار های عملی و مطمئن برای اصلاح روند ناکارآیی نظام های اداری و بررسی جایگاه آموزه های دینی به عنوان راهکار عملی به منظور پیشگیری از بروز فساد اداری این سازمان ها می باشد. تحقیق حاضر با روش توصیفی- تحلیلی به بررسی جایگاه و نقش آموزه های دینی به عنوان راه کار عملی در کارآیی سازمان ها انجام شده است. نتایج و یافته های این تحقیق نشان می دهد که اجرای عدالت، داشتن تقوا، امانت داری، شایسته سالاری در سازمان،کنترل و نظارت دقیق؛ می توانند به عنوان مهم ترین راهکار های پیش گیری از وقوع ناهنجارهای سازمانی و تثبیت جایگاه آموزه های دینی در پیشرفت وکارآیی سازمان های اداری محسوب گردند.
خلاصه ماشینی:
به همين دليل در سير مطالعه سازمان وکارآيي آن انديشمندان مديريت اين مباحث را با هم ودر کنار هم دنبال کرده اند که در ذيل به صورت بسيار فشرده به عنوان نمونه به برخي از تحقيقات در اين زمينه در جدول ذيل اشاره شده است : نام محقق موضوع مهمترين يافته هاي تحقيق پژوهش مديريت اسلامي ضرورت شايسته سالاري، حساب پس دهي، حفظ بيت المال ، در پرتو نهج تعالي منابع انساني، حاکميت قانون و رعايت پيمانها، حفظ ارتباط البلاغه ،١٣٩١ باعامه مردم و انتقادپذيري و خويشتن سازي .
او ميگويد: سازمان يک رابطۀ اجتماعي بسته است که طبق مقررات به افراد خارجي اجازه و رود نميدهد و دستورات بوسيله افراد خاص که عهده دار اين وظيفه هستند و در رأس سازمان قرار ميگيرند اعمال ميشود که معمولا يک ستاد اداري و اجرايي دارد(پارسائيان وسيد محمد اعرابي ،١٣٨٤ :٤٩) ب : دومين تعريف ، ازدکترعلي رضائيان است که ميگويد: سـازمان عبـارت اسـت ازمجموعــــه اي ازافــــراد کــــه بــــراي تحقــــق اهــــدافي معــــين همکــــاري ميکنند(رضائيان ،١٣٩٢:١٠) نتايج ويافته هاي تحقيق بديهي است که سلامت وکارآيي سازمان ، خود بخود قابل تحقق نيست بلکه کارآيي وخالي بودن از فساد يک سازمان را بايد در نيروي انساني آن جستجو نمود، سازماني کارا خواهد بود که از نيروي انساني سالم و درست برخوردار باشد و از طرفي نيز افراد وکارکناني قابل اعتماد و وفادار به سازمان هستند و مي توانند اهداف سازمان را به خوبي محقق سازند که اعتقاد به آموزه هاي ديني، باور و رفتارهاي ديني در وجودشان نهادينه شده باشد.