چکیده:
بررسی تاثیر آموزش کارکنان بر رضایت شغلی با نقش میانجی مشارکت کارکنان در معاونت امور اجتماعی و هدف این پژوهش این است که به بررسی تاثیر آموزش کارکنان بر رضایت شغلی با نقش میانجی مشارکت کارکنان در معاونت امور اجتماعی و فرهنگی شهرداری تهران بپردازد. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان معاونت امور اجتماعی و فرهنگی شهرداری تهران میباشد. در این تحقیق برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده میشود که حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان به تعداد نمونه 357 نفر بهعنوان نمونه انتخاب شدند. پژوهش حاضر ازنظر هدف در حیطه تحقیقات کاربردی است و ازنظر ماهیت و روش توصیفی-پیمایشی است. ابزار گردآوری اطلاعات این تحقیق پرسشنامه میباشد، پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ (870/0) محاسبه شد. پرسشنامه از روایی و اعتبار تائید شده برخوردار است. برای تجزیهوتحلیل دادهها از آزمون مدل معادلات ساختاری و نرمافزار Pls استفاده شده است. نتایج تجزیهوتحلیل دادهها تاثیر آموزش کارکنان بر رضایت شغلی مورد تائید قرار داد، همچنین نتایج نشان داد مشارکت کارکنان در تاثیرگذاری آموزش کارکنان بر رضایت شغلی در میان کارکنان معاونت امور اجتماعی و فرهنگی شهرداری تهران نقش میانجی دارد.
خلاصه ماشینی:
نتايج تجزيه وتحليل داده ها تأثير آموزش کارکنان بر رضايت شغلي مورد تائيد قرار داد، همچنين نتايج نشان داد مشارکت کارکنان در تأثيرگذاري آموزش کارکنان بر رضايت شغلي در ميان کارکنان معاونت امور اجتماعي و فرهنگي شهرداري تهران نقش ميانجي دارد.
واژه هاي کليدي: آموزش کارکنان بر رضايت شغلي با نقش ميانجي مشارکت کارکنان ، رضايت شغلي، مشارکت کارکنان 1292 دوره ٧، شماره ١، بهار ١٤٠٠، صفحات ١٣٠٠- ١٢٩٢ مقدمه سازمان هاي امروزه در محيطي کاملا رقابتي که همراه با تحولات شگفت انگيز است بايد اداره شوند.
با توجه به اينکه وجود تغييرات سريع ، پيشرفت هاي تکنولوژيک و رقابت هاي آشکار و پنهان در دنيا، اهميت و ضرورت آموزش را بيش از پيش آشکار ساخته است از اين رو نقش آموزش کارکنان در بهبود عملکرد سازماني، اهميت بسزايي دارد از طرفي توسعه مشارکت کارکنان مزايايي براي سازمان در پي دارد از اينرو در اين تحقيق به بررسي تأثير آموزش کارکنان بر رضايت شغلي با نقش ميانجي مشارکت کارکنان مي پردازيم .
1Sendawula 2 Zaki Dajani 3 Silva 1295 دوره ٧، شماره ١، بهار ١٤٠٠، صفحات ١٣٠٠- ١٢٩٢ -نورودين ١ (٢٠١٥) تحقيقي با عنوان "رابطه بين آموزش و تعهد سازماني بين دانشگاهيان در مالزي"انجام داده است .
The Impact of Employee Engagement on Job Performance and Organisational Commitment in the Egyptian Banking Sector, Journal of Business and Management Sciences, Vol. 3, No. 5, 138-147.