چکیده:
زمینه و هدف: کارکنانی که احساس میکنند جو اخلاقی بر سازمان حاکم است تعاملات سازمانی را عادلانه میدانند و این امر باعث افزایش رضایت و تعهد کاری شان میشود. از طرفی وجدان در فعالیتهای پرستاری دخیل بوده است و پرستاران را به مراقبت باکیفیتتر سوق میدهد. هدف از این مطالعه تعیین ارتباط جو اخلاقی با وجدان کاری پرستاران بخشهای مراقبت ویژه بوده است.
مواد و روشها: این مطالعه از نوع توصیفی ـ همبستگی در سال 99-1398 در بخشهای مراقبت ویژه مراکز آموزشی و درمانی دانشگاه علوم پزشکی گلستان (6 مرکز درمانی) با استفاده از نمونهگیری چندمرحلهای انجام شد. انتخاب بیمارستانها به صورت تصادفی صورت گرفت و متناسب با تعداد پرستاران در بیمارستانها، نمونهها در بیمارستانهای منتخب به صورت هدفمند و در دسترس انتخاب شدند. 184 پرستار در این مطالعه شرکت کردند. از پرسشنامههای جو اخلاقی Olson و وجدان کاری Costa و McCrae برای جمعآوری اطلاعات استفاده شد. برای بررسی ارتباط بین متغیرها از ضریب همبستگی اسپیرمن و تحلیلهای رگرسیونی استفاده شد. تحلیلها با استفاده از نرمافزار SPSS 21 در سطح معنیداری 05/0 انجام شد.
یافتهها: 75 درصد (138 نفر) از پرستاران زن و 4/36 درصد (67 نفر) با سابقه کاری کمتری از پنج سال بودند. میانگین و انحراف معیار جو اخلاقی 43/0±01/4 (مطلوب) و وجدان کاری پرستاران 27/0±46/3 (مطلوب) بود. همچنین جو اخلاقی در حیطههای بیماران، همکاران، مدیران، پزشکان، بیمارستان نیز مطلوب بوده است (001/0>P-value). در خصوص وجدان کاری، میانگین نمرات قابلیت اتکا (35/0±42/3) و موفقیتمداری (34/0±50/3) بیانگر مساعد و مثبتبودن نظرات پرستاران بوده است. آزمون اسپیرمن وجود یک رابطه مستقیم بین جو اخلاقی و وجدان کاری را نشان داد (19/0=r).
ملاحظات اخلاقی: در فرایند اجرای این تحقیق کلیه ملاحظات اخلاقی مربوط به مطالعات انسانی مانند کسب رضایت آگاهانه و توضیح در مورد محرمانهماندن مشخصات شرکتکنندگان در پژوهش رعایت گردید.
نتیجهگیری: جو اخلاقی و وجدان کاری پرستاران بخش مراقبتهای ویژه مثبت و مطلوب بود و ارتباط معنیداری بین جو اخلاقی با وجدان کاری پرستاران بخشهای مراقبت ویژه برقرار است. توصیه میشود مدیران و دستاندرکاران مراکز درمانی با ایجاد جو اخلاقی مطلوب و مثبت باعث بیشتر و قویشدن وجدان کاری در پرستاران شوند.
Background and Aim: Employees who feel that the ethical atmosphere prevails in the
organization consider the relationships and interactions of their organization as fair and
this increases their satisfaction and commitment. On the other hand, conscience has been
involved in nursing activities and nurses have insight and care must be taken to prevent
harm to humans. The aim of this study was to determine the relationship between ethical
climate and work conscience of intensive care unit nurses.
Materials and Methods: This descriptive-analytical cross-sectional study was conducted
in 2019-20 in the intensive care units of educational and medical centers of Golestan
University of Medical Sciences (6 medical centers) using multi-stage sampling. Hospitals
were selected randomly and in proportion to the number of nurses in hospitals, samples
were selected in selected hospitals in a purposful and accessible manner. 184 nurses
participated in this study. The data were collected using Olson’ ethical climate and Costa &
McCrae’ work conscience quessionaires. Descriptive statistics including mean, median,
standard deviation and Spearman correlation coefficient and regression analysis were
used to examine the relationship between variables. Analyzes were performed using
SPSS software 21 at a significance level of 0.05.
Ethical Considerations: In the process of conducting this research, all ethical
considerations related to human studies, such as obtaining informed consent and
explaining the confidentiality of the details of the participants in the research, were
observed.
Findings: 75% of nurses (n=138) were female and 36.4% (n=67) had less than five years
of work experience. The mean and standard deviation of ethical climate were 4.01±0.43
(desirable) and nurses' work conscience was 3.46±0.27 (desirable). Ethical climate was
favorable in each of five domains (patients, colleagues, managers, physicians and
hospitals) (P-value<0.001). Regarding work conscience; the mean scores of dutifulness
(3.42±0.35) and achiwement striving (3.42±0.35) indicated that the nurses' opinions were
favorable and positive. Spearman test showed a direct relationship between ethical
climate and work conscience (r=0.19).
Conclusion: The ethical climate and work conscience of the nurses in the intensive care
unit was positive and favorable. It is recommended that the managers and stakholders of
medical centers create a favorable and positive moral atmosphere to increase and
strengthen the work conscience of nurses.