چکیده:
نیازهای حیات معنوی ناظر به بعد روحی وجود انسان هستند و تأمین درست این نیازها میتواند بستر اساسی رشد انسان سالم، توانا و سعادتمند را شکل دهد. در بعد سازمانی، وجود منابع انسانی شایسته اصلیترین سرمایۀ هر سازمان بهشمار میرود و ازاینرو یکی از مهمترین عوامل ارتقای بهرهوری سازمان، توانایی ایجاد انگیزش مؤثر در کارکنان براساس شناخت نیازهای معنوی و روحی انسان است؛ همچنین تفاوتهای فرهنگی، آسیبهای ناشی از استفاده از مدلهای انگیزشی غربی، ضرورت افزایش بهرهوری و ضعف ابزارهای انگیزشی در سازمانهای ایرانی ایجاب میکند تا مدلهای بومی برای شناخت نیاز و انگیزش انسان و با لحاظ ظرافتهای روحی و معنوی وی بر پایه فرهنگ اسلامی ارائه شود. در راستای این هدف، در این پژوهش از صحیفه سجادیه بهعنوان منبع دادهها به منظور تدوین مدل استفاده شد. در این تحقیق از روش تحلیل مضمون و نرمافزار مکس کیودا، برای تحلیل دادهها استفاده و پس از کنکاش در مجموعۀ دادهها، الگویی جدید از نیازها براساس فرهنگ اسلامی با عنوان «نیاز به حیات معنوی» عرضه شد که مضامین سازماندهنده چهاردهگانۀ آن تعریفی متمایز از نیازهای منابع انسانی ارائه میدهند.
The needs of spiritual life are related to the spiritual dimension of human existence, and the correct provision of these needs can form the basic basis for the growth of a healthy, capable and prosperous human being. In the organizational dimension, the existence of worthy human resources is the main asset of any organization and therefore one of the most important factors in improving the productivity of the organization is the ability to motivate employees based on recognizing the spiritual and spiritual needs of human beings. On the other hand, cultural differences, harms caused by the use of Western motivational models, the need to increase productivity and weakness of motivational tools in Iranian organizations require local models to recognize human needs and motivation and his spiritual delicacy. Presented based on Islamic culture. In line with this goal, in this study, Sahifa Sajjadieh was used as a data source in order to develop a model. In this research, the method of content analysis and Max Kyoda software were used to analyze the data, and after researching the data set, a new model of needs based on Islamic culture was presented under the title of the need for spiritual life, which organizes themes. Its fourteen provide a distinct definition of human resource needs
خلاصه ماشینی:
در بعد سازمانی، وجود منابع انسانی شایسته اصلیترین سرمایۀ هر سازمان بهشمار میرود و ازاینرو یکی از مهمترین عوامل ارتقای بهرهوری سازمان، توانایی ایجاد انگیزش مؤثر در کارکنان براساس شناخت نیازهای معنوی و روحی انسان است؛ همچنین تفاوتهای فرهنگی، آسیبهای ناشی از استفاده از مدلهای انگیزشی غربی، ضرورت افزایش بهرهوری و ضعف ابزارهای انگیزشی در سازمانهای ایرانی ایجاب میکند تا مدلهای بومی برای شناخت نیاز و انگیزش انسان و با لحاظ ظرافتهای روحی و معنوی وی بر پایه فرهنگ اسلامی ارائه شود.
البته در دنیای غرب هم نسبت به نیازهای روحی و معنوی انسان، توجه ویژهای شده است و یکی از عوامل افزایش بهرهوری در سازمانها شمرده میشود، اما تفاوت بسیار مهمی که وجود دارد این است که در نگاه صحیفه سجادیه مبتنی بر معارف ناب اسلامی است؛ انسان صرفاً ابزار سازمان برای افزایش بهرهوری و منافع مادی به بهای نابود شدن سایر ابعاد وجودی او نیست؛ بلکه هدف همۀ این تعاملات و تلاشهای اقتصادی و اجتماعی، ایجاد بستر شکوفایی و رشد همهجانبه انسان است که یکی از نتایج طبیعی آن، انجام کار با بهرهوری مطلوب است.
نیازهای سامانبخش سومین بعد حیات معنوی در صحیفه سجادیه مضمون فراگیر «نیازهای سامانبخش» است که در ادامه مطالبی درباره مضمونهای سازماندهنده و پایه مربوط به این بخش از پژوهش ارائه میشود: نیاز به آرامش آرامش را میتوان اطمینان از اتصال روح انسان به منبع انرژی مورد نیاز بیان کرد.