چکیده:
این پژوهش با هدف تعیین رابطه سبک رهبری با تعهدسازمانی و جوّ سازمانی سازمان امور مالیاتی کشور در سال 1398 صورت گرفت. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده­ها توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان سازمان امور مالیاتی کشور بودند که از این میان با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای مرحله ای، 752 نفر به­عنوان حجم­نمونه در نظر گرفته شد. روش جمع­آوری داده­ها بر اساس پرسشنامه­های استاندارد رهبری تحولگرا و عملگرا باس و اولیو (2000)؛ تعهدسازمانی می یر و آلن (1997) و جوّ سازمانی هاپین و کرافت (2000) انجام گرفت. پس از جمع آوری پرسشنامه ها، بررسی اطلاعات و آزمودن فرضیه ها با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری و به کمک نرم افزار Smart PLS 2 در دو بخش مدل اندازه گیری و بخش ساختاری انجام پذیرفت. در بخش اول ویژگی های فنی پرسشنامه شامل پایایی، روایی همگرا و روایی واگرا مختص PLS بررسی گردید. در بخش دوم، ضرایب معناداری نرم افزار برای بررسی فرضیه های پژوهش مورد استفاده قرار گرفتند. در نهایت یافته­های پژوهش رابطه سبک های رهبری تحول گرا و عملگرا و ابعاد هر یک با تعهدسازمانی و جوسازمانی در جامعه مورد مطالعه را مورد تأیید قرار داد
This research was conducted with the aim of determining the effect of leadership style on organizational commitment and organizational climate in the Iranian National tax Administration in 2019. The methodology of the research applied in terms of purpose and the method of data collection was descriptive-survey. The statistical population consisted of all employees of Iranian National Tax Administration, among them, using Cochranchr('39')s formula and a random cluster sampling method, 752 people were considered as the sample size. The data collection method was based on Transactional and Transformational leadership Standard questionnaires by Bass and Olive (2000); Organizational Commitment by Meyer and Allen (1997) and organizational climate by Halpin & Croft (2000). The data analysis was done using structural equation modeling by software Smart PLS 2 in two parts, the measurement model and structural section. In the first part, technical characteristics of the questionnaires including reliability, validity; convergent and divergent validity were evaluated. In the second part, software significant coefficients were used to evaluate the hypothesis. Finally, the findings of the research confirmed the effect of transformational and transactional leadership styles and each dimensions on organizational commitment and organizational climate in the studied population.
خلاصه ماشینی:
با توجه به اینکه تاکنون پژوهشی تأثیر ساختار نوآوری بر اساس سبکهای رهبری (تحول گرا و عملگرا)؛ تعهد سازمانی و جوّ سازمانی در سازمان امور مالیاتی کشور را مورد بررسی قرار نداده است و از طرفی لزوم توجه به پیامدهای رفتاری کارکنان بر هیچ مدیری پوشیده نیست ، عدم توجه به آنها کارایی و اثربخشی سازمان را کاهش داده و سازمان را در نیل به اهدافش با مشکل مواجه می سازد.
از آنجا که این پژوهش در سازمان امور مالیاتی کشور انجام شده است ، مدیریت این سازمان می توانند با اطمینان بیشتری نتایج حاصل از این پژوهش را در تصمیم گیری های خود مدنظر قرار دهند و با به کارگیری سبک رهبری مناسب در سازمان و تلاش برای ایجاد جوی عاری از ترفند، پیامدهای منفی رفتاری کارکنانشان را کاهش دهد و به کارکنان و در نتیجه سازمان در دستیابی به سطح مطلوبی از کارایی ، توانمندی و اثربخشی و افزایش تعهد سازمانی کمک کند.
با توجه به چهارچوب مفهومی و فرضیه های پژوهش مدل مفهومی پژوهش در شکل زیر آورده شده است : شکل (١)- مدل مفهومی اولیه پژوهش (به تصویر صفحه مراجعه شود) ٥- روش شناسی پژوهش ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه می باشد و داده های مربوط به رابطه سبک رهبری تحول گرا و عملگرا با تعهدسازمانی و جوّسازمانی سازمان امور مالیاتی کشور به طور علمی گردآوری می شوند، همچنین پژوهش حاضر، پژوهشی کاربردی و از نوع کمی می باشد.