چکیده:
هدف تحقیق حاضر، مدلیابی ارتباط بین مدیریت مشارکتی و کارآفرینی سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان لرستان بود. روش تحقیق، توصیفی – همبستگی بود که بصورت میدانی اجرا شد. نمونه آماری پژوهش تعداد ۱۲۷ کارمند اداره کل ورزش استان لرستان بود. ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه مدیریت مشارکتی چوپانی (۱۳۸۹) و کارآفرینی سازمانی مارگریت هیل[۱] (۲۰۰۳) بود. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه توسط اساتید مدیریت ورزشی مورد تایید قرار گرفت و پایایی پرسشنامهها توسط آزمون آلفای کرونباخ برای مدیریت مشارکتی ۷۹/۰ و کارآفرینی سازمانی ۷۵/۰ بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از آمار توصیفی و استنباطی (آزمون همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه و معادلات ساختاری) استفاده شد، نرم افزارهای مورد استفاده نیز SPSS ۲۰ و Lisrel۸,۸ بودند. نتایج حاصل نشان داد رابطه مثبت و معناداری بین مدیریت مشارکتی و کارآفرینی سازمانی وجود دارد. نتایج رگرسیون چندگانه نشان داد که مدیریت مشارکتی قادر به پیشبینی کارآفرینی است. نتایج معادلات ساختاری نشان ۵۶ درصد تغییرات کارآفرینی توسط مدیریت مشارکتی قابل تبیین است. مدیران سازمانهای ورزشی باید به موضوع مدیریت مشارکتی و استفاده از نظرات و ایدههای کارکنان در جهت رسیدن به اهداف سازمانی توجه کنند.
The purpose of this study was to modeling the relationship between participatory management and organizational entrepreneurship at the General Directorate of Sports and Youth in lorestan Province. The research method was descriptive-correlational, which was carried out fieldwork. The sample was 127 employees of the Sports Department of the lorestan province. The tool used in this research was Chopani’s collaborative management questionnaire (2010) and Margaret Hill (2003) organizational entrepreneurship. The face validity and content of the questionnaire were confirmed by the sports management professors and the reliability of the questionnaire was obtained by Cronbach’s alpha test for participatory management of 0,79 and organizational entrepreneurship of 0.75. To analyze the data, descriptive and inferential statistics (Pearson correlation, multiple regression and structural equation) was used, and Lisrel 8.8 and SPSS 20 software were used. The results showed that there is a positive and significant relationship between participatory management and organizational entrepreneurship. Multiple regression results showed that participatory management is able to predict entrepreneurship. The results of structural equations show that 56 percent of entrepreneurial changes can be explained by participatory management.
The managers of sports organizations should pay attention to the issue of collaborative management and the use of staff ideas and ideas in order to achieve organizational goals.
خلاصه ماشینی:
همچنین نتایج تحقیق فراهانی و همکاران (1394) نشان داد که رابطه منفی و معکوس معناداری بین مدیریت مشارکتی و مقاومت در برابر تغییر در مسئولین تربیت بدنی وجود دارد، که نشان میدهد مدیریت مشارکتی و درگیر کردن کارکنان در تصمیمگیریهای مهم سازمانی میتواند کارکنان را در سازمان حفظ کند.
پیشینه تحقیق تقریبا رابطه معناداری را بین مدیریت مشارکتی و کارآفرینی سازمانی نشان داد ولی در سازمانهای ورزشی تحقیقات اندکی در این زمینه صورت گرفته بنابراین پژوهشگر در این پژوهش در پی پاسخ به این سوال است که آیا بین مدیریت مشارکتی و کارآفرینی سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان لرستان رابطه وجود دارد؟ همچنین ارتباط بین دو متغیر را بصورت مدل ارائه میدهد.
بنابراین هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مدیریت مشارکتی با کارآفرینی سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان لرستان بود.
بصورت کلی نتایج این پژوهش حاکی از آن بود که رابطه مثبت و معناداری بین مدیریت مشارکتی و کارآفرینی سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان لرستان وجود دارد و مدیریت مشارکتی میتواند درصد بالایی از کارآفرینی سازمانی را تبیین کند، بنابراین مدیریت این سازمان باید در مشارکت و درگیر کردن کارکنان خود در مورد مسائل و مشکلات سازمان بیش از پیش توجه داشته باشد.
بصورت کلی نتایج این پژوهش حاکی از آن بود که رابطه مثبت و معناداری بین مدیریت مشارکتی و کارآفرینی سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان لرستان وجود دارد و مدیریت مشارکتی میتواند درصد بالایی از کارآفرینی سازمانی را تبیین کند.