چکیده:
هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر رهبری ماکیاولی بر فرسودگی شغلی و با در نظر گرفتن نقش میانجی بدبینی سازمانی بود. روش پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر ماهیت گردآوری دادهها، توصیفی- پیمایشی بود. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان بوشهر (۴۸۳ نفر) تشکیل میدادند. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد و تعداد ۲۱۴ نفر بهعنوان نمونه انتخاب شدند که گزینش آنها با استفاده از روش تصادفی ساده متناسب صورت گرفت. جمعآوری دادهها بر اساس سه پرسشنامه رهبری ماکیاولی، فرسودگی شغلی و بدبینی سازمانی صورت گرفت که ضریب آلفای کرونباخ آنها به ترتیب ۸۶/۰، ۸۴/۰ و ۹۳/۰ به دست آمد و روایی صوری و محتوایی آنها با استفاده از نظر متخصصان تایید شد تجزیهوتحلیل دادهها به کمک دو نرمافزار SPSS و LISREL صورت پذیرفت. نتایج این پژوهش نشان داد که رهبری ماکیاولی بر فرسودگی شغلی تاثیر مثبت دارد و اجرای رهبری ماکیاولی از طریق متغیر میانجی بدبینی سازمانی تاثیر مثبت و معنیداری بر فرسودگی شغلی دارد. ازاینرو سازمانها باید از استخدام و پرورش رهبری ماکیاولی اجتناب کنند.
the aim of this research is to study and examine the relationship between Machiavellian Leadership and Employees ‘job burnout with the Mediator role of Organizational Cynicism. The research method in terms of applied purpose and the nature of the research is descriptive - survey oriented. This research is applied based on the nature and correlation based on the method. The population consists of 483 staff of social Security Organization of Busher Province with the degree of associate, from among 214 were randomly chosen based on Cochran formula. Population of the current research included personnel of social security organization of Busher province and of this population, 214 persons were selected through simple random sampling method. Researchers collected data from questionnaires used was paired comparisons. Correlation test and structural equations model available in Lisrel and SPSS software were utilized to analyze the questionnaire's data. Results showed that Machiavellian leadership has a both direct and indirect, through organizational cynicism, on Employees ‘job burnout.
خلاصه ماشینی:
جمعآوری دادهها بر اساس سه پرسشنامه رهبری ماكياولی، فرسودگی شغلی و بدبینی سازمانی صورت گرفت که ضریب آلفای کرونباخ آنها به ترتیب 86/0، 84/0 و 93/0 به دست آمد و روایی صوری و محتوایی آنها با استفاده از نظر متخصصان تأیید شد تجزیهوتحلیل دادهها به کمک دو نرمافزار SPSS و LISREL صورت پذیرفت.
بدین منظور، بر بدبینی سازمانی 3 بهعنوان یک میانجی - Machiavellian Leadership - Niccolò - Organizational Cynicism تأکید میورزیم که تأثیر فلسفه ماکیاول بر فرسودگی شغلی را تبیین میکند، بدبینی سازمانی نگرشی است که کارکنان رفتار سازمان را غیردوستانه میبینند و اعتقاد دارند که سازمان صداقت ندارد و به دنبال فریب کارکنان است (2013، Nafi).
نتایج آنها نشان داد که بین سبکهای رهبری مدیران و فرسودگی شغلی رابطه معنیدار وجود دارد.
4. رهبری ماکیاولی با میانجیگری بدبینی سازمانی دارای تأثیر مثبت و معنیدار فرسودگی شغلی میباشد.
86 B=) بالاتر از تأثیر غیرمستقیم رهبری ماکیاولی بر فرسودگی شغلی با میانجیگری بدبینی سازمانی (0.
72B) است؛ بنابراین تأثیر غیرمستقیم رهبری ماکیاولی بر فرسودگی شغلی با میانجیگری ناقص بدبینی سازمانی مورد تأیید قرار گرفت.
همراستا با مطالعات پیشین که به نقش میانجی بدبینی سازمانی اشاره میکند میورزند (2010, Evans, Goodman, & Davis) ، یافتهها نشان میدهد که این سازه بهطور جزئی بین رابطه رهبری به سبک ماکیاول و فرسودگی شغلی کارکنان نقش میانجی را ایفا میکند و مطالعات پیشین که بر نقش مؤثر رهبری در تأثیرگذاری بر این نتیجه نگرشی تأکید کردهاند را تأیید میکند.
یافتهها نشان داد که رهبران ماکیاولیسم تأثیر مخربی بر بدبینی کارکنان نسبت به سازمان و فرسودگی شغلی دارند.