چکیده:
پژوهش حاضر با عنوان بررسی ارزیابی نقش تمایز یافتگی خود و فراشناختها در پیش بینی خودکارآمدی
تصمیم مسیر شغلی می باشد. به همین تمایز یافتگی خود و فراشناختها به عنوان دو متغیر مستقل و
خودکارآمدی تصمیم مسیر شغلی به عنوان متغیر وابسته مورد بررسی قرار گرفته است. این پژوهش از نظر
هدف جزو پژوهشهای کاربردی محسوب می شود و روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کلیه امدادگران است که با سازمان جمعیت هلال احمر خراسان شمالی همکاری می کنند می باشد. حجم نمونه، بر اساس جدول کرجسی و مورگان 280 نفر بوده که با استفاده از روش نمونه گیری نمونه در دسترس انتخاب شده اند. جهت جمع آوری اطلاعات از دو روش کتابخانه ای و میدانی استفاده شده است. ابزار گرد آوری داده ها در این پژوهش برای سنجش متغیرها از فرم کوتاه مقیاس خودکارآمدی تصمیم گیری مسیر شغلی، پرسشنامه فراشناخت ولز و پرسشنامه تمایز یافتگی خود اسکورن و فریدلندر استفاده گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS واز آزمون رگرسیون و روش همبستگی پیرسون استفاده گردیده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که، بین تمایز یافتگی خود و فراشناختها با خودکارآمدی تصمیم مسیر شغلی رابطه معنا داری وجود دارد همچنین بین میزان تمایز یافتگی خود و مقدار خودکارآمدی تصمیم مسیر شغلی رابطه معنادار وجود دارد وبین نمرات فراشناختها و مقدار خودکارآمدی تصمیم مسیر شغلی رابطه معنادار وجود دارد و در نهایت بین تمایز یافتگی و فراشناختها خود رابطه معنادار وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
نقش تمايز يافتگي خود و فراشناخت ها در پيش بيني خودکارآمدي تصميم مسير شغلي امدادگران سازمان هلال احمر خراسان شمالي عاطفه رحيم نيا ١، علي صيادي ٢ ١ کارشناس ارشد مشاوره خانواده ، دانشگاه آزاد قوچان .
ابزار گرد آوري داده ها در اين پژوهش براي سنجش متغيرها از فرم کوتاه مقياس خودکارآمدي تصميم گيري مسير شغلي، پرسشنامه فراشناخت ولز و پرسشنامه تمايز يافتگي خود اسکورن و فريدلندر استفاده گرديد.
Howley, Adamson, Dyke, Mayfield, Beuth & Rosé 10.
Wright, Perrone-McGovern, Boo, & White 11.
لذا با توجه به نقش تمايز يافتگي خود و فراشناختها در پيش بيني خودکارآمدي تصميم مسير شغلي امدادگران سازمان هلال احمر خراسان شمالي و با توجه به مباني نظري و پيشينه ، اين پژوهش به دنبال آزمون فرضيه هاي زير مي باشد.
Self- Appraisal, Knowledge of Occupational Information, Goal Selection, Future Plans and Problem Solving آزمون فرضيه ها فرضيه اصلي : بين تمايز يافتگي خود و فراشناختها با خودکارآمدي تصميم مسير شغلي رابطه معنا داري وجود دارد.
فرضيه اول : بين ميزان تمايز يافتگي خود و مقدار خودکارآمدي تصميم مسير شغلي رابطه معنادار وجود دارد.
بحث و نتيجه گيري با توجه به يافته هاي پژوهش ، آزمون معنيداري مدل رگرسيون نشان ميدهد که بين متغيرهاي تمايز يافتگي خود و فراشناختها با خودکارآمدي تصميم مسير شغلي رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.
با توجه به اينکه سطح معنا داري ٠/٠٥ است فرصيه صفر رد مي شود و با اطمينان ٩٥% نتيجه مي گيريم بين تمايز يافتگي خود و فراشناختها با خودکارآمدي تصميم مسير شغلي رابطه وجود دارد.