چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر عوامل موثر بر خودشیفتگی مدیران انجام شده است. محقق بدون دستکاری و مداخله در وضعیت موجود پژوهش، تنها به دنبال گزارش وضعیت حال حاضر براساس نظرات افراد مورد مطالعه میباشد؛ لذا جهت انجام پژوهش، از روش توصیفی_پیمایشی بهره گرفته شد. جامعه آماری شامل کلیه مدیران مراکز و واحدهای دانشگاهی پیام نور منطقه ۵ (استان اصفهان، یزد، چهارمحال و بختیاری) به تعداد ۱۶۸ نفر میباشد. با توجه به محدود بودن جامعه آماری، حجم نمونه برابر با جامعه آماری در نظر گرفته شد. به منظور تحلیل استنباطی دادههای به دست آمده با استفاده از ابزار اندازهگیری، از روش آماری t تک متغیره (برای شناسایی عوامل موثر بر خودشیفتگی مدیران) مرحله پیمایشی تحقیق تکمیل گردید. درنهایت برای طراحی مدل عوامل موثر بر خودشیفتگی مدیران، از مدل معادلات ساختاری (Amos) استفاده شد. با توجه به نتایج به دست آمده، مدل ارایه شده براساس نظرات مدیران دانشگاههای پیام نور در قالب ۱۶ عامل شامل خلاصه میگردد که عبارت اند از کمبود روحیه مشارکت پذیری، کمبود روحیه خود انتقادی، میل و گرایش به تمرکزگرایی، رجحان رابطه بر ضابطه، بیثباتی قوانین و مقررات، عدم تناسب اختیارات و مسیولیتهای محوله، فقدان همدلی و صمیمیت، خیال پردازی و خودنمایی، تصور دارا بودن قدرت بینهایت، تصور دارا بودن موفقیت نامحدود، استفاده از دیگران در جهت پیشرفت و ارتقای خود، خصومت نسبت به دیگران، عزت نفس، غرور سازمانی، ریاست طلبی و ساختار سازمان.
The aim of present study is to identify the current process of Iran National Archives in the field of organizing and informing documents, and recognizing the current situation and its challenges in terms of designing ideal processes in this field according to existing requirements and rules.Mixed method (qualitative and quantitative) was applied for this research. The qualitative part uses content analysis strategy, and in quantitative part survey strategy is used. In the qualitative phase, the current situation is identified and the design of the ideal processes are prepared through interview tools with archival national elites and in quantitative phase, the questionnaire is applied to inquire the experts whether the ideal designed processes cover the current situation in this field or not.According to the response of experts, it was found that the ideal situation designed in the field of organizing, digitizing and informing documents for launching a comprehensive document management system, designed according to the same processes, covers the current situation and is not significantly different. Therefore, while confirming the designed ideal processes, the implementation of an integrated document management system in this organization is very necessary.
خلاصه ماشینی:
با توجه بـه نتـایج به دسـت آمده ، مـدل ارائـه شـده براسـاس نظـرات مـدیران دانشگاه های پیام نور در قالب ١٦ عامل شامل خلاصه میگردد که عبارت اند از کمبـود روحـی ۀ مشـارکت پذیری ، کمبـود روحیۀ خود انتقادی ، میل و گرایش به تمرکزگرایی، رجحــان رابطه بر ضابطه ، بی ثباتی قوانین و مقـررات ، عـدم تناسـب اختیارات و مسئولیت های محولـه ، فقـدان همـدلی و صـمیمیت ، خـی ال پردازی و خودنمـایی، تصـور دارا بـودن قـدرت بی نهایت ، تصور دارا بودن موفقیت نامحدود، استفاده از دیگران در جهت پیشرفت و ارتقای خود، خصـومت نسـبت بـه دیگران ، عزت نفس ، غرور سازمانی ، ریاست طلبی و ساختار سازمان .
سؤال اصلی پژوهش : الگوی عوامل مؤثر بر خودشیفتگی مدیران با تأکید بر حالت نظارتی برای مدیران دانشگاه پیام نور چگونه است ؟ به تصویر صفحه رجوع شود شکل ١: مدل مفهومی پژوهش روش پژوهش با توجه به اینکه در پژوهش حاضر، پژوهشگر در صدد طراحی و تبیین الگوی عوامل مؤثر بـر خودشـیفتگی مـدیران بـا تأکید بر حالت نظارتی بوده و همچنین بدون دستکاری و مداخله در وضعیت موجودِ پـژوهش ، تنهـا بـه دنبـال گـزارش وضعیت حال حاضر براساس نظرات افراد مورد مطالعه می باشد؛ لذا جهت انجـام پـژوهش از روش توصـیفی_پیمایشـی استفاده می کند.
“The differential effects of CEO narcissism and hubris on corporate social responsibility,” Strategic Manage Journal.