چکیده:
هدف: هدف پژوهش حاضر شناسایی ریسکهای منابع انسانی است که در شرکت نیمهدولتی سرمایهگذاری و توسعه صنعت سیمان (سیدکو) انجام شد. طراحی/ روششناسی/ رویکرد: ابتدا با استفاده از روش فراترکیب به بررسی عمیق مطالعات کیفی انجامشده در باب موضوع پرداخته شد و مدل اولیه طراحی و برای تأیید مدل از روش دلفی و پرسشنامه استفاده شد. برای تعیین روایی پرسشنامه از روش قضاوت خبرگان بهرگیری شد و پایایی آن بهدلیل پایایی روش فراترکیب موردتأیید قرار گرفت. 20 نفر از خبرگان دانشگاهی و صنعتی به روش نمونهگیری قضاوتی انتخاب و پرسشنامه در میان آنها توزیع و جمعآوری شد. یافتههای پژوهش: یافتههای پژوهش از طریق آزمون روایی محتوایی موردبررسی قرار گرفت که درنهایت با حذف مؤلفههایی که شاخص روایی محتوایی (CVI) و نسبت روایی محتوایی (CVR) آنها کمتر از حد مجاز بود، الگویی شامل چهار بُعد ریسکهای استراتژیک منابع انسانی، ریسکهای سازمانی منابع انسانی، ریسکهای عملیاتی منابع انسانی و ریسکهای مالی منابع انسانی و 19 شاخص مرتبط با آنها شناسایی و ارائه شد. محدودیتها و پیامدها: ماهیت مقطعی دادهها که با توجه به گذر زمان و تغییر سبکهای مدیریتی و قانونی در رویارویی با ریسکهای منابع انسانی در سازمان دیده میشود. پیامدهای عملی: با شناسایی ریسکهای منابع انسانی و شاخصهای مرتبط آنها در سازمان امکان کنترل و کاهش سطح ریسک در سازمان ایجاد میشود. ابتکار یا ارزش مقاله: مدلی با دیدگاه کلنگر و مطالعه عمیق مدلهای ارائهشده در حوزه ریسکهای منابع انسانی با رویکرد کارخانههای تولیدی نیمهدولتی ارائه شد.
Purpose:The purpose of this study is to identify human resources risks that are being carried out in the semi-governmental Cement Investment and Development Company (cidco). Design/Methodology/Approach: First, using the method of Meta synthesis, a deep study of qualitative studies on the subject was considered. At first, the original model was designed and verified by the Delphi method and the questionnaire was used. To determine its validity, the method of judgment of the experts was used and the reliability of the Cronbach's alpha method was used. With respect to Cronbach's alpha, 0.78, the reliability of the questionnaire is confirmed. A Judgment sampling of 20 university and industrial experts in the cement industry was selected and a questionnaire was distributed among them and collected .Then, The findings of the study were evaluated through content validity test. The findings of the study were evaluated through content validity test. Research Findings:Finally, with the elimination of the components with content validity index (CVI) and their content validity ratio (CVR) less than the limit, a model with four dimensions and 20 indicators was presented. Limitaions & Consequences: The cross-sectional nature of data that is seen in the face of human resource risks in the organization due to the passage of time and changes in management and legal styles. Practical Consequences: By identifying human resource risks and their related indicators in the organization, it is possible to control and reduce the level of risk in the organization. Innovation or Value of the Article: A model with a holistic perspective and in-depth study of the proposed models in the field of human resource risks with the approach of semi-government manufacturing plants was presented.
خلاصه ماشینی:
«دبيرخانه کنفرانس کانادا» در گزارش سال ٢٠١١ خود با عنوان «مديريت ريسک سرمايه هاي انساني»، ريسک سرمايه انساني را بدين مضمون تعريف کرده است : «عدم قطعيت ناشي از تغيير در گستره وسيعي ازمسائل مرتبط با مديريت منابع انساني که بر توانايي سازمان براي تحقق اهداف استراتژيک و عملياتي آن تأثيرگذار است » (٢٠١١ ,Hexter &Young ).
(٢٠١٦,Smidth &Becker ٢٠١٤ ,Lehtiranta ;٢٠٠٩ ,Sivakumar &Hagigi ) ريسک به عنوان پديده اي ذهني ٣ که شامل مواجهه ٤ و عدم قطعيت است ، معرفي ميشود (٢٠١١ ,Frank &Svetlozar,Stoyan ).
تفاوت خطر، مخاطره ، ريسک و ضرر (٢٠٠٤,Clardy) (رجوع شود به تصویر صفحه ) مفهوم ريسک منابع انساني: منابع انساني، منبع حياتي موفقيت سازمان ها است ؛ ولي ريسک هاي مرتبط با آن به صورت سيستماتيک در مباني نظري پژوهش مورد بررسي نشده است (٢٠١٢ ,Voutilainen &Maenpaa ).
A risk perspective on human resource management: A review and directions for future research.
9. Ebrahimi, Elham and Gholipour, Arian, (2016), Typology of human resource risks based on strategic reference points: application of qualitative approach, organizational resource management research, 6 (2), 26-2 (In Persian).
Mohammadi Moghadam, Yousef Solgi, Zahra and Dadfar, Azin, (2016), Prioritization of Human Resources Risk Dimensions with Interpretive Structural Modeling Approach, Quarterly Journal of Human Resources Management Research, Imam Hossein University, 8th year, No. 4, consecutive issue 26, Winter 2016, 154-127.
Prioritizing Human Resource Risk Dimensions Using Interpretive Structural Modeling Approach, Journal of Human Resource Management Research, 8(4), 154-127.