چکیده:
هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه ادارک از سبک رهبری تبدیلی مدیران بخش های تربیت بدنی استان خوزستان با رفتارهای شهروندی سازمانی اعضاء هیات علمی بود. این پژوهش از نوع همبستگی بود. 105 نفر از اعضاء هیات علمی دانشگاه های آزاد استان خوزستان با روش نمونه گیری تصادفی مرحلهای در پژوهش شرکت کردند و به پرسشنامههای رفتارهای شهروندی سازمانی (پودساکف، مکنزی، مورمن و فتر، 1990) و پرسشنامه سبک رهبری چندعاملی (باس و آوولیو، 1999) پاسخ دادند. برای تحلیل نتایج از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج حاصل از تحلیل همبستگی، مطابق با فرضیه های تدوین شده، نشان دادند که ادارک از سبک رهبری تبدیلی مدیران بخش های تربیت بدنی با رفتارهای شهروندی سازمانی و سه مورد از مولفه های آن (وظیفه شناسی، نوعدوستی و ادب و مهربانی) همبستگی مثبت معناداری دارند. بین سبک رهبری تبدیلی با خوشخویی و جوانمردی رابطه ای به دست نیامد. علاوه بر این، مولفه های رهبری تبدیلی (نفوذ آرمانی، تحریک عقلانی، انگیزش الهامی و ملاحظه فردی) با برخی از مولفه های رفتارهای شهروندی سازمانی به ویژه وظیفه شناسی، ادب و مهربانی و نوع دوستی رابطه داشتند. تحلیلهای رگرسیون چندگانه نشان دادند که از بین مولفه های سبک رهبری تبدیلی، دو مولفه نفوذ آرمانی و انگیزش الهامی بیش از مولفه های دیگر در تبیین واریانس رفتارهای شهروندی سازمانی و ابعاد آن نقش دارند. با توجه به یافته های تحقیق می توان چنین نتیجه گیری کرد که مدیران برای ترغیب کارکنان به انجام رفتارهای شهروندی سازمانی، لازم هست دو ویژگی نفوذ آرمانی و انگیزش الهامی را در خود تقویت کنند و در برخورد با کارکنان از آنها استفاده کنند.
The purpose of the present study was to investigate the relationships perception of transformational leadership styles of physical education departments heads with employee’s organizational citizenship behaviors. One hundred and five participants, stratified randomly selected, answered transformational leadership style and organizational citizenship behaviors (OCB) questionnaires. Correlation analyses revealed that perception of transformational leadership style was correlated with organizational citizenship behaviors and three of its facets including (conscientiousness, courtesy, and altruism). No correlations were found between transformational leadership style with sportsmanship and civil virtue. Moreover, facets of transformational leadership (idealized influence, inspirational motivation, intellectual motivation, and individualized consideration) were correlated with some facets of OCB specifically conscientiousness, courtesy and altruism. Regression analyses revealed that among all facets of transformational leadership style, two of them including idealized influence and inspirational motivation more accounted for OCB variance and its facets than other facets. Based on research findings it could be concluded that the managers should strengthen their ideal influence and inspirational motivation for increasing OCB of employees.
خلاصه ماشینی:
پژوهش هاي انجام شـده در خصـوص بررسـي رابطـه سـبک رهبـري تبديلـي بـا رفتارهـاي شـهروندي روي نمونه هـاي ايرانـي نيز عمدتـا در سـازمان هاي غيـر ورزشـي انجـام شـده انـد و نشـان داده انـد که بين ايـن دو متغيـر رابطه مثبـت وجـود دارد (احسـاني و همـکاران ، ١٣٨٤ ؛ بـاس ، ١٩٩٩ ؛ نقـوي و همـکاران ، ١٣٨٧ ؛ بـاس و همـکاران ، ١٩٩٣(.
مندرجـات جـدول ٣ نشـان مي دهنـد کـه در اوليـن مـدل از بيـن پنـج مولفـه سـبک رهبـري تبديلي (يعنـي رفتارهاي آرماني ، اسـنادهاي آرمانـي ، انگيزش الهامـي ، تحريک Sample output to test PDF Combine only عقلانـي ، و ملاحظـه فـردي (، سـه مولفه نفـوذ آرماني (اسـناد(، انگيزش الهامـي و نفوذ آرمانـي (رفتار( نقـش معنـي داري در پيـش بيني رفتار شـهروندي سـازماني دارند.
نتايـج نشـان مي دهنـد کـه از بين پنـج مولفـه سـبک رهبـري تبديلـي (يعني هاي نفـوذ آرماني (اسـناد(، نفـوذ آرماني (رفتـار(، انگيزش Sample output to test PDF Combine only الهامـي ، تحريـک عقلانـي ، و ملاحظه فـردي (، مولفه هاي نفوذ آرماني (اسـناد( و انگيـزش الهامي نقش معنـي داري در پيـش بينـي رفتـار شـهروندي سـازماني دارند.
Sample output to test PDF Combine only بحث و نتيجه گيري پژوهـش حاضـر بـا هـدف تعييـن رابطـه سـبک رهبـري تبديلـي مديـران بخش هـاي تربيـت بدني دانشـگاه آزاد اسـلامي منطقه شـش و ابعـاد آن بـا رفتارهـاي شـهروندي سـازماني کارکنـان و اعضـاء هيـات علمـي و مولفه هـاي آنهـا انجام شـد.
Sample output to test PDF Combine only Relationship between Perceptions of Managers’ Transformational Leadership Style and Employees’ Organizational Citizenship Behaviors of Physical Education Departments of Islamic Azad Universities (khozestan province) *1A.