چکیده:
زمینه و هدف : استفاده موثر وکارآمد از منابع گوناگون همچون نیـروی کـار، سـرمایه ، ماشـین آلات ،
مـواد، انرژی و اطلاعات ، به عبارتی بهره وری از اهداف اساسی و استراتژیک سازمان ها است و آن چه کـه
شـاه بیـت این موضوع می باشد، بهره وری نیروی انسانی است . بر این اساس هدف پژوهش حاضر مدل
سازی تاثیر قدرت مدیریت و مدیریت زمان بر بهره وری نیروی انسانی با نقش میانجی ویژگیهای شغلی
مدیران است .
روش شناسی : پژوهش حاضر به لحاظ هدف ، از نوع کاربردی و از نظر روش ، توصیفی از نوع تحلیل
عاملی و تاثیر سنجی است . جامعه آماری این پژوهش ، مدیران میانی شامل مدیران کل و معاونین مدیر کل
دستگاه های اجرایی استان آذربایجان غربی به تعداد ٥٧٦ نفر است . حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول
کوکران ٣١٢ نفر برآورد و به روش نمونه گیری تصدفی طبقه ای انتخاب شده است . داده ها با استفاده از
پرسشنامه گردآوری و به وسیله نرم افزارهای spss و smart-pls2 تجزیه و تحلیل شدند.
یافته ها: قدرت مدیریت و مـدیریت زمـان هم به صورت مستقیم و هم به صورت غیرمستقیم و با
میانجیگری ویژگیهای شغلی مدیران بر بهره وری نیروی انسانی تاثیر دارد.
نتیجه گیری: دستگاه های اجرایی میتوانند با بهره گیری از مولفه های قدرت مدیریت و مدیریت زمان و
همچنین با مد نظر قرار دادن ویژگی
های شغلی متفاوت بهره وری نیروی انسانی را در سازمان افزایش دهند.
خلاصه ماشینی:
بر اين اساس هدف پژوهش حاضر مدل سازي تاثير قدرت مديريت و مديريت زمان بر بهره وري نيروي انساني با نقش ميانجي ويژگيهاي شغلي مديران است .
از جانبي ديگر مديريت زمان در سازمان ها از راه هاي متنوعي مي تواند بر بهره وري نيروي انساني تأثير داشته باشد که يکي از آن ها کاهش تنش و استرس در کار است .
تا اين جا به ويژگي هاي شغلي مديران در تاثير قدرت مديريت و مديريت زمان بر بهره وري نيروي انساني اشاره شده است .
همچنين بين مؤلفه هاي قدرت مديران (پاداش ، قانون ، مرجعيت و تخصص ) و مؤلفه هاي مديريت زمان (هدف گذاري ، برنامه ريزي عمليات ، تفويض اختيار، مديريت ارتباطات و مديريت جلسات ) با بهره وري نيروي انساني در کارکنان رابطه وجود دارد.
در باب اهميت موضوع از لحاظ تئوري مي توان مدعي شد که نقش واسط ويژگي هاي شغلي مديران در تاثير قدرت مديريت و مديريت زمان بر بهره وري نيروي انساني در بين مديران سازمان فرموله مي شود و سهم متغير ويژگي هاي شغلي مورد مطالعه قرار گرفته است .
بحث و نتيجه گيري بررسي نتايج به دست آمده از تجزيه و تحليل داده ها، حاکي از آن است که قدرت مديريت و مديريت زمان بر روي بهره وري نيروي انساني و ويژگي هاي شغلي مديران تأثير دارد.
The influence of future time perspective on work engagement and job performance: the role of job crafting, European Journal of Work and Organizational Psychology, 26:1, 4-15, DOI: __ Lewis, R.